Starszy Specjalista w wydziale metodyki kontroli i szkoleń

Zapraszamy do składania aplikacji i udziału w procesie rekrutacji do Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia. Praca w Centrali NFZ to szansa zdobycia unikalnej wiedzy i licznych kompetencji. Jesteśmy instytucją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Uprawnionych.

Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości, które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.

Naszym pracownikom oferujemy:

• pracę w organizacji sprawnie zarządzanej i skoncentrowanej na realizacji konkretnych celów i zadań;
• możliwość intensywnego rozwoju - pracownikom oferujemy kursy
  i szkolenia podnoszące kwalifikacje;
• możliwość awansu zawodowego;
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę;
• opiekę mentora, który przygotuje nowo zatrudnionego pracownika do samodzielnego wykonywania zadań na wyznaczonym stanowisku pracy;
• godne wynagrodzenia - zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi
  i Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w NFZ;
• atrakcyjne wsparcie socjalne finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci dofinansowania do wypoczynku pracowników, a także ich dzieci;
• opiekę pracodawcy i wsparcie związków zawodowych dbających
  o poszanowanie godności pracownika i bezwzględnie eliminującego wszelkie przejawy patologii i nieprawidłowości, takie jak nepotyzm czy mobbing.

Kogo szukamy:

• osób ambitnych, nastawionych na wspólne osiąganie celów;
• ludzi marzących o sukcesie zawodowym;
• osób o wysokim poziomie motywacji osobistej;
• pracowników z inicjatywą i zapałem do pracy;
• kandydatów w różnym wieku, młodzi zdobędą doświadczenie, starsi podzielą się
  wcześniej nabytymi umiejętnościami i kompetencjami;
• osób o wysokiej kulturze osobistej.

Szczegóły oferty:

Wymiar etatu: 1 etat

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa / Centrala NFZ

Główne obowiązki:

• udział w określaniu i monitorowanie stosowania jednolitej metodyki działalności kontrolnej NFZ;
• udział w określaniu i monitorowanie stosowania wewnętrznych regulacji i procedur dotyczących realizacji zadań, o których mowa w dziale IIIA ustawy o świadczeniach we współpracy z Wydziałem Prawnym;
• udział w określaniu wskaźników i mierników efektywności działalności kontrolnej oraz ich ewaluacja;
• współpraca z Wydziałem Prawnym przy przygotowywaniu projektów regulacji prawnych dotyczących realizacji zadań, o których mowa w dziale IIIA ustawy o świadczeniach;
• rekomendowanie działań usprawniających i naprawczych w odniesieniu do działalności kontrolnej NFZ;
• monitorowanie stanu osobowego korpusu kontrolerskiego oraz udział w określaniu potrzeb kadrowych korpusu;
• monitorowanie kwalifikacji i określanie potrzeb szkoleniowych członków korpusu, w celu zachowania i rozwoju potencjału korpusu;
• prowadzenie rejestru szkoleń pracowników Departamentu Kontroli;
• prowadzenie rejestru pracowników, uczestniczących w egzaminie kontrolerskim i jego wyników oraz prowadzenie dokumentacji egzaminu;
• prowadzenie rejestru członków korpusu kontrolerskiego;
• udział w wyznaczaniu celów i priorytetów działalności kontrolnej NFZ w oparciu o informacje przekazane przez Wydział Analiz Kontrolnych, Wydział Kontroli Świadczeń i Wydział Kontroli Aptek i Ordynacji;
• udział w określeniu i ewaluacja zakresu kontroli umów ze świadczeniodawcami, ordynacji i refundacji recept w oparciu o informacje przekazane przez Wydział Kontroli Świadczeń i Wydział Kontroli Aptek i Ordynacji;
• identyfikowanie i analizowanie we współpracy z Wydziałem Analiz Kontrolnych obszarów ryzyk do rocznego planu kontroli NFZ;
• udział w opracowywaniu rocznego planu kontroli NFZ we współpracy z Wydziałem Analiz Kontrolnych i w oparciu o informacje przekazane przez Wydział Kontroli Świadczeń, Wydział Kontroli Aptek i Ordynacji i Terenowe Wydziały Kontroli I-XVI;
• monitorowanie wykonania rocznego planu kontroli NFZ;
• przygotowywanie w oparciu o informacje przekazane przez Wydział Prawny, Wydział Kontroli Świadczeń, Wydział Kontroli Aptek i Ordynacji, Wydział Informacji i Komunikacji Wewnętrznej oraz przeprowadzanie we współpracy z tymi Wydziałami czynności nadzorczych w zakresie prawidłowości realizacji zadań, określonych w dziale IIIA ustawy o świadczeniach, przez Terenowe Wydziały Kontroli I-XVI oraz prowadzenie rejestru tych czynności;
• udział w opiniowaniu programów kontroli koordynowanych opracowywanych przez Wydział Kontroli Świadczeń, Wydział Kontroli Aptek i Ordynacji i Terenowe Wydziały Kontroli I-XVI;
• udział w kontrolach w zakresie świadczeń opieki zdrowotnej, ordynacji leków i refundacji recept;
• współpraca z jednostkami organizacyjnymi NFZ w zakresie zadań realizowanych przez Wydział;
• udzielanie odpowiedzi na wnioski o udzielenie informacji publicznej, dotyczące zakresu działania wydziału, z wyłączeniem decyzji administracyjnych o odmowie udzielenia informacji publicznej;
• współpraca z Wydziałem Prawnym przy opracowywaniu decyzji administracyjnych o odmowie udzielenia informacji publicznej, w zakresie dotyczącym zakresu działania Wydziału;
• opracowywanie sprawozdań oraz informacji zarządczej w zakresie działania Wydziału;
• wykonywanie innych zadań powierzonych przez przełożonych.

Wykształcenie: wyższe - preferowane wykształcenie medyczne lub pokrewne (zdrowie publiczne), prawnicze, administracyjne.

Wymagania konieczne:

• minimum 4 lata pracy zawodowej;
• posiadanie obywatelstwa polskiego;
• posiadanie zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
• niekaralność za popełnione z winy umyślnej przestępstwo lub przestępstwo skarbowe;
• bardzo dobra znajomość obowiązujących przepisów i zagadnień związanych z funkcjonowaniem krajowego systemu opieki zdrowotnej, w tym dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych;
• bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint),
• umiejętności: pracy koncepcyjnej, analitycznego i syntetycznego myślenia oraz argumentowania i formułowania wniosków na podstawie analizy dokumentacji, ustalania priorytetów wykonywanych zadań, redagowania tekstów, pracy zespołowej;
• rzetelność i terminowość;
• dyspozycyjność;
• duża odporność na stres.

Wymagania dodatkowe:

• doświadczenie zawodowe w podmiotach realizujących umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej lub jednostkach organizacyjnych NFZ na stanowisku obejmującym podobny zakres obowiązków, związanych z obsługą umów lub prowadzeniem kontroli;
• ukończone studia podyplomowe/kursy/szkolenia z zakresu zagadnień dotyczących procesu kontroli, w tym metodyki kontroli;
• komunikatywność i kreatywność.

Wymagane dokumenty:

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• podpisany list motywacyjny;
• podpisane CV;
• kopie dokumentów potwierdzające 4 lata pracy zawodowej na podstawie stosunku pracy, a także okresy aktywności zawodowej wynikające z umów, do których stosuje się przepisy o zleceniu (potwierdzone zaświadczeniem okresu zatrudnienia z tytułu umowy zlecenia), jak również wykonywaniu działalności gospodarczej;
• w przypadku posiadania kopie dokumentów potwierdzające wymagania konieczne i dodatkowe wskazane powyżej;
• podpisane oświadczenia o treści:

  Na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 399), oświadczam, że w dniu składania niniejszych dokumentów spełniałem/łam wymagania określone w art. 61y ust. 3 pkt 1-3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1373, z późn. zm.):
         1. posiadam obywatelstwo polskie,
         2. mam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych,
         3. nie byłem/łam karany/a za popełnione z winy umyślnej przestępstwo lub przestępstwo
            skarbowe.

• podpisane oświadczenia o treści:
  - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku dołączonego do oferty pracy DK/20/08.”

  UWAGA! Dołączenie wizerunku kandydata jest dobrowolne.

  - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Centralę NFZ w przyszłości.”

  UWAGA! Dołączenie zgody jest dobrowolne.

Informacje dla osób niepełnosprawnych:

• kandydaci z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą dołączyć do oferty kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
  UWAGA! W przypadku dołączenia dokumentu z orzeczeniem o niepełnosprawności, konieczne jest podpisanie poniższego oświadczenia:
  - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych - RODO), zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego DK/20/08”.

Informacja o metodach i technikach naboru:

• weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych
  w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr
  i Szkoleń;
• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali komisja rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

Informacje dodatkowe dotyczące naboru:

• kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
• lista kandydatów spełniających wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będzie zamieszczona przy ogłoszeniu o naborze;
• kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie, miejscu oraz formie przeprowadzenia naboru;
• kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.

Ponadto kandydaci do zatrudnienia powinni spełniać wymogi określone dla pracowników NFZ w art. 112 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2019 r. poz.1373, z późn. zm.).

Art. 112. 
1. Pracownicy Funduszu nie mogą być jednocześnie:
1) świadczeniodawcami, którzy zawarli umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej lub ubiegają się o zawarcie takich umów;
2) właścicielami lub pracownikami aptek związanych z Funduszem umową na wydawanie refundowanego leku, środka spożywczego specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobu medycznego na receptę, właścicielami lub pracownikami świadczeniodawców, którzy zawarli umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej lub ubiegają się
o zawarcie takich umów lub osobami współpracującymi z tymi podmiotami;

3) członkami organów lub pracownikami podmiotów tworzących w rozumieniu przepisów
o działalności leczniczej, z wyłączeniem urzędu obsługującego organ sprawujący nadzór nad Funduszem;

4) członkami organów lub pracownikami jednostek samorządu terytorialnego;
5) członkami organów zakładu ubezpieczeń prowadzącego działalność ubezpieczeniową na podstawie ustawy z dnia 11 września 2015 r. o działalności ubezpieczeniowej
i reasekuracyjnej (Dz. U. z 2019 r., poz. 381);

6) właścicielami akcji lub udziałów w spółkach handlowych prowadzących podmioty, o których mowa w pkt 2;
7) właścicielami w spółkach handlowych więcej niż 10% akcji lub udziałów przedstawiających więcej niż 10% kapitału zakładowego - w każdej z tych spółek, w przypadku spółek innych niż określone w pkt 6;
8) posłami, posłami do Parlamentu Europejskiego albo senatorami;
9) członkami Rady Funduszu oraz rad oddziałów wojewódzkich Funduszu.

2. Pracownicy Funduszu nie mogą bez zgody Prezesa Funduszu:
1) podejmować zatrudnienia u innego pracodawcy;
2) wykonywać działalności gospodarczej.

3. W przypadku gdy osoba najbliższa, w rozumieniu art.115§11 ustawy z dnia
6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny, kontrolera jest świadczeniodawcą albo właścicielem apteki lub świadczeniodawcy, kontroler jest obowiązany do poinformowania Prezesa Funduszu o tym fakcie w terminie 7 dni od dnia powołania na stanowisko, a także w trakcie pełnienia funkcji, jeżeli w tym czasie jego osoba najbliższa stała się świadczeniodawcą albo właścicielem apteki lub świadczeniodawcy – w terminie 7dni od zaistnienia tego faktu.

4.Kontroler nie może przed upływem dwóch lat od dnia sporządzenia wystąpienia pokontrolnego być zatrudniony lub wykonywać innych zajęć w podmiotach kontrolowanych, których dotyczy to wystąpienie.