Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Warunki pracy
Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań.
Pracownik wykonuje czynności o charakterze:
- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,
- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie MC oraz poza nim.
Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.
Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:
Do budynku prowadzą 2 wejścia od ul. Królewskiej, które są oznaczone literami A i B. Do obu wejść prowadzą schody.
Przy schodach do wejścia A znajduje się podjazd dla wózków. Dla gości przeznaczone jest wejście A. W budynku w holu A jest winda dostosowana do wjazdu wózków co umożliwia dostęp do wszystkich kondygnacji budynku osobom z niepełnosprawnością ruchową. Przed budynkiem wyznaczono 2 ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych. Do budynku i wszystkich jego pomieszczeń można wejść z psem asystującym i psem przewodnikiem.
W recepcji przy wejściu A i przy wejściu B są pętle indukcyjne.
Zakres zadań
- Koordynuje proces sporządzania ocen pracowniczych, weryfikuje sporządzone oceny pod względem zgodności z przepisami w celu zapewnienia prawidłowości oraz ciągłości procesu; prowadzi rejestr ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej w MC oraz dokonuje analizy ich wyników
- Koordynuje proces sporządzania pierwszej oceny w służbie cywilnej, weryfikuje sporządzone oceny pod względem zgodności z przepisami, prowadzi rejestr ocen członków korpusu służby cywilnej w MC oraz dokonuje analizy wyników ocen
- Koordynuje i monitoruje proces przygotowywania oraz realizacji indywidualnych programów rozwoju zawodowego członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w MC
- Przygotowuje analizy, zestawienia i sprawozdania w zakresie realizowanych zadań
- Koordynuje i monitoruje proces kierowania pracowników MC do odbycia służby przygotowawczej
- Uczestniczy w realizacji innych zadań Wydziału wynikających z wewnętrznego regulaminu organizacyjnego Biura, na polecenie przełożonego
- Zastępuje pracownika zajmującego stanowisko ds. obsługi Zakładowego Funduszu Świadczeń i benefitów pracowniczych
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższedoświadczenie zawodowe/staż pracy: doświadczenia zawodowego powyżej 1,5 roku w zakresie obsługi spraw pracowniczych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie A2
- Wiedza z zakresu:
- ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi
- przepisów prawa pracy
- rozwoju zawodowego oraz tworzenia ścieżek kariery
- Kompetencje miękkie: komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiągania celów, orientacja na klienta/interesanta, rzetelność
- W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- Znajomość języka angielskiego na poziomie C1
- Przeszkolenie z zakresu prawa pracy i pragmatyk pracowniczych, oceniania pracowników, zarządzania kompetencjami