Compensa to jedno z najprężniej rozwijających się towarzystw ubezpieczeniowych na rynku. Należymy do międzynarodowej grupy Vienna Insurance Group. Tworzymy wiarygodną i dynamiczną organizację, ponieważ stawiamy na przedsiębiorczość i innowacyjność, a zarazem dbamy o przyjazną atmosferę współpracy. Obecnie poszukujemy osób do pracy w Biurze Zasobów Ludzkich na stanowisku:
Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu
Miejsce pracy: Warszawa
Twój zakres obowiązków:
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska asystenckie i specjalistyczne
- Poszukiwanie nowych źródeł pozyskiwania Kandydatów i umiejętne korzystanie z nich w zależności od potrzeb
- Udział w projektach employer brandingowych (inicjatywy wewnętrzne i zewnętrzne)
- Współpracę w obszarze komunikacji wewnętrznej (przygotowywanie materiałów na temat podejmowanych inicjatyw związanych z rekrutacją, EB, HR, rynkiem pracy)
- Zarządzanie kanałami komunikacji
- Udział w projektach HR na poziomie grupy VIG w Polsce
- Optymalizacja aktualnie działających już procesów wewnętrznych, jeśli tego wymagają
Nasze wymagania:
- Kreatywność i poszukiwanie nowych rozwiązań
- Minimum roczne doświadczenie w pracy w obszarze employer brandingu i rekrutacji
- Znajomość aktualnych trendów rynkowych w komunikacji z potencjalnymi kandydatami (FB, Instagram, LinkedIn, etc.)
- Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane kierunki: psychologia, socjologia, ZZL)
- Dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację biznesową
- Bardzo dobra znajomość MS Power Point i MS Excel
- Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i organizacyjne
Co oferujemy:
- Pracę w zgranym zespole, w którym część projektów/zadań wykonujemy wspólnie
- Kompleksowe wsparcie we wdrożeniu w nowe obowiązki
- Udziału w projektach nie tylko z obszaru EB, ale również z całego „miękkiego” HR (onboarding, oceny okresowe i modele kompetencji, programy rozwojowe, badanie zaangażowania, EVP, inicjatywy propracownicze, etc.)
- Możliwość wdrażania własnych pomysłów na zmiany w procesach, które już istnieją
- Umowę o pracę wraz z pakietem benefitów: opieką medyczną, kartą sportową i zniżkami na wszystkie produkty naszych spółek
- Możliwość dojazdu do biura autobusem firmowym ze Śródmieścia
- Dofinansowania do kursów językowych, szkoleń, studiów podyplomowych
- Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (między 7.30 a 9.00)
- Parking dla rowerów wraz z szatniami i prysznicami