Clockwork Recruitment sp. z o.o. jest agencją doradztwa personalnego należącą do Clockwork Bemaning AS - norweskiego lidera i eksperta w dziedzinie rekrutacji wyspecjalizowanych pracowników budowlanych. Firma posiada biura w największych miastach w Norwegii (Oslo, Bergen, Stavanger). W Polsce główna siedziba firmy znajduje się w Krakowie. Posiadamy także biura rekrutacyjne w Warszawie i Gdańsku. Klientami agencji są zarówno duże przedsiębiorstwa budownictwa przemysłowego, jak również mniejsze firmy budowlane, które stawiają na wysoki standard wykonywanych prac oraz pełen profesjonalizm. Z chwilą zatrudnienia w Clockwork pracownicy z Polski mają takie same prawa, jak zatrudnieni Norwegowie oraz otrzymują kompleksową pomoc w załatwianiu wszelkich formalności.
Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko:
(UDT I Z lub II Z)
Kranfører - G1, G2, G8
-
minimum 5 letnie doświadczenie w pracy na stanowisku operatora dźwigu
-
uprawnienia UDT na żurawie dźwigowe kat. I Z lub II Z
-
warunek konieczny / posiadanie potwierdzonych już uprawnień UDT na terenie Norwegii (G1, G2 lub G8)
-
brak przeciwwskazań do pracy na wysokości
-
umiejętność czytania i rozumienia rysunku technicznego
-
znajomość języka angielskiego lub norweskiego na poziomie dobrym – warunek konieczny
-
możliwość potwierdzenia referencji z wykonanej wcześniej pracy
-
doświadczenie w pracy w Norwegii lub innym kraju w Skandynawii w przeciągu ostatnich lat będzie dodatkowym atutem
-
legalne zatrudnienie
-
jeśli kandydat będzie posiadał wysokie kwalifikacje zawodowe istnieje możliwość stałego zatrudnienia u klienta.
-
umowę gwarantującą pracownikom takie same warunki zatrudnienia i płacy oraz gwarancje przestrzegania wszelkich zasad panujących na norweskim rynku budowlanym (Collective tariff agreement)
-
pomoc w organizacji formalności i zakwaterowania (np. możliwość wynajmu mieszkań firmowych)
-
korzystne warunki ubezpieczeniowe i emerytalne
-
możliwość regularnych wyjazdów do Polski, gwarancja dodatku urlopowego
-
pomoc w otrzymaniu norweskich świadczeń socjalnych (np. opcja zasiłku rodzinnego na każde dziecko poniżej 18 roku życia)
-
wsparcie polskojęzycznych pracowników w naszych biurach w Norwegii
-
możliwość stałego zatrudnienia u klienta, jeśli kandydat będzie posiadał wysokie kwalifikacje zawodowe