Stosunek pracy: stałe zatrudnienie w naszej firmie
Czas trwania umowy: nieokreślony
Rozpoczęcie pracy: od zaraz
- Montaż, modernizacja oraz uruchamianie instalacji elektrycznych w obiektach budowlanych i halach produkcyjnych.
- Prefabrykacja, montaż komponentów oraz kompleksowe okablowanie szaf sterowniczych.
- Wykonywanie bieżących prac konserwacyjnych, naprawczych i serwisowych w parkach maszynowych.
- Udział w nowoczesnych projektach związanych z modernizacją i cyfryzacją infrastruktury technicznej.
- Minimum dwuletnie doświadczenie zawodowe przy pracach elektroinstalacyjnych lub pokrewnych.
- Umiejętność sprawnego czytania schematów elektrycznych oraz rysunku technicznego.
- Gotowość do wyjazdu do pracy na terenie Niemiec (własny samochód na wyjazd będzie dużym atutem).
- Wykształcenie kierunkowe lub komunikatywna znajomość języka niemieckiego są mile widziane, ale nie stanowią warunku koniecznego.
- Bezpieczną, niemiecką umowę o pracę podpisywaną na czas nieokreślony bezpośrednio z nami.
- Atrakcyjne wynagrodzenie godzinowe w przedziale od 17,00 do 20,00 EUR brutto, zależne od Twoich umiejętności.
- Wysokie diety dzienne (nawet do 70 EUR za dzień pracy) oraz pełne wsparcie w organizacji komfortowego zakwaterowania.
- Wypłacany na start bonus powitalny, zwrot kosztów amortyzacji auta oraz dodatki świąteczne i wakacyjne.
- Płatne nadgodziny oraz wysokie dodatki za pracę w dni wolne (od 25% do nawet 100% podstawy).
- Komplet markowych narzędzi oraz odzież roboczą premium, a także stałą, polskojęzyczną opiekę koordynatora.
Poznaj
Piening GmbH
Piening – jako jedno z niewielu przedsiębiorstw rodzinnych – należy do grona dziesięciu największych dostawców usług HR w Niemczech.
Dla nas, firmy rodzinnej, ważna jest stabilność. Wyznajemy filozofię przedsiębiorstwa, która stawia pracownika w centrum uwagi. Firma Piening ma szansę na sukces jako przedsiębiorstwo tylko wtedy, gdy pracownicy będą mogli się angażować i wykorzystywać swoje umiejętności. Dostawca usług HR Piening Personal jest przedsiębiorstwem finansowanym w 100 procentach z własnego kapitału. Pozwala nam to myśleć nie przedziałami od kwartału do kwartału, lecz w perspektywie pokoleń, a także stawiać na długofalowy, zrównoważony i zdrowy rozwój działalności.
