Twoj pracodawca: Piening GmbH
Miejsce pracy: całe Niemcy
Stosunek pracy: niemiecka umowę o pracę na czas nieokreślony
Rozpoczęcie pracy: od zaraz
- Wynagrodzenie początkowe w zależności od kwalifikacji wynosi od 17,00 € do 20,00 € za godzinę. W przypadku dobrych wyników i długotrwałej pracy w tym samym zakładzie możliwe jest ponadprzeciętne podwyżki wynagrodzenia
- Dzienna dieta w wysokości 60,00 EUR w przypadku dojazdu własnym samochodem
- Dodatki za nadgodziny +25%
- Dodatek świąteczny i urlopowy do 850 EURO
- Do 700 EURO premii za polecenie nowego pracownika
- 300 EURO na start, płacone w 2. miesiacu zatreudnienia
- Środki ochrony indywidualnej, odzież robocza i profesjonalne narzędzia firmy Würth – bezpłatnie
- Możliwość tworzenia wspólnych dojazdów do pracy
- Komunikacja za pośrednictwem firmowej aplikacji
- Możliwość zatrudnienia w firmie klienta
- Ciekawa i urozmaicona praca
- Do 30 dni urlopowych rocznie
- Dodatkowe bezpłatne grupowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
- Gotowość do pracy w całych Niemczech
- Doświadczenie min 2 lata na ww. stanowisku pracy
- Prawo jazdy kat. B i auto.
- Instalacje i podłączanie systemów sanitarnych
- Instalacje centralnego ogrzewania
- Podłączenie systemów wodociągowych i kanalizacyjnych
- Urzymanie, konserwacja i naprawa instalacji klimatyzacyjnych i wentylacyjnych.
Szukasz stałej pracy w Niemczech oraz oczekujesz uczciwego pracodawcy i dobrego zarobku?
Wejdź na naszą stronę internetową: www.Piening-Montage.de
Poznaj
Piening GmbH
Piening – jako jedno z niewielu przedsiębiorstw rodzinnych – należy do grona dziesięciu największych dostawców usług HR w Niemczech.
Dla nas, firmy rodzinnej, ważna jest stabilność. Wyznajemy filozofię przedsiębiorstwa, która stawia pracownika w centrum uwagi. Firma Piening ma szansę na sukces jako przedsiębiorstwo tylko wtedy, gdy pracownicy będą mogli się angażować i wykorzystywać swoje umiejętności. Dostawca usług HR Piening Personal jest przedsiębiorstwem finansowanym w 100 procentach z własnego kapitału. Pozwala nam to myśleć nie przedziałami od kwartału do kwartału, lecz w perspektywie pokoleń, a także stawiać na długofalowy, zrównoważony i zdrowy rozwój działalności.
