Monter rusztowań

Opis stanowiska

OKRES ZATRUDNIENIA: od 24.05.2016 na długi okres. Pracownik powinien być w Holandii 23.5.2016 Generalnie pracownicy mają pracę średnio 11 miesięcy w roku.

OPIS PROJEKTU: Praca na obiektach przemysłowych takich jak: Total Antwerpia, BASF, Chemelot ...

SYSTEM PRACY: praca od poniedziałku do piątku (możliwe nadgodziny).

Wymagania

• Doświadczenie na stanowisku montera rusztowań: mile widziane doświadczenie w Layher lub Cup-lock.
• W zależności od klienta końcowego, pracodawca akceptuje: holenderski certyfikat STEIGERBOUWER A lub B, norweski certyfikat par. 47C, polski lub niemiecki
• Certyfikat VCA lub SCC (certyfikat BHP ważny na Belgię, Holandię ...).
• Świadectwo zdrowia.
• BSN ( SOFI ) numer ( jest to numer podatkowo-ubezpieczeniowy)
• Znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub holenderskiego w stopniu dobrym
• Własny samochód dużym plusem

Pracodawca może wypożyczyć szelki bezpieczeństwa. Kask, buty z zabezpieczeniami, kombinezon mogą być odsprzedane po cenie (najlepiej mieć własne).

Oferujemy

WARUNKI FINANSOWE:
Stawka brutto: 11 – 12 Euro / godzinę (uzależnione od CAO końcowego klienta).
Stawka netto: pomiędzy 500 - 510 Euro tygodniowo za 40 godzin pracy.
Niepracujące państwowe święta są płatne jak dzień pracy (8 godzin).
Pracownik, zgodnie z prawem holenderskim, opłaca własne ubezpieczenie w kwocie około 80 Euro / miesiąc.

NADGODZINY:
od poniedziałku do piątku: 8 godzin płatne 100%,
od poniedziałku do piątku: dziewiąta i dziesiąta godzina pracy płatna 135% od stawki bazowej brutto,
od poniedziałku do piątku: jedenasta i dwunasta godzina pracy płatna 155% od stawki bazowej brutto,
w soboty: wszystkie godziny płatne po 155% od stawki bazowej brutto,
w niedzielę: wszystkie godziny płatne po 195% od stawki bazowej brutto,
Tak zwane „pieniądze wakacyjne" płatne dodatkowo.

URLOP: płatny urlop (2 dni po przepracowaniu pełnego miesiąca pracy lub naliczany proporcjonalnie jeśli nie pełny przepracowany miesiąc).

CHOROBOWE: 1 dzień niepłatny, następne przez UWV (holenderski ZUS).

ZAKWATEROWANIE: Pracodawca gwarantuje mieszkanie. Pracownik dostaje 3 Euro (wolne od podatku) / godzinę pracy, ale nie więcej niż 120 Euro / tydzień dodatku mieszkaniowego.
Jeśli Pracownik ma własne mieszkanie to dostaje dodatek mieszkaniowy i je opłaca sam.
Jeśli mieszka w mieszkaniu Pracodawcy to dostaje dodatek mieszkaniowy, ale Pracodawca potrąca go z pensji tygodniowej Pracownika.
Pojedyncze pokoje.

KILOMETRÓWKA: nie jest płacona dodatkowo (wliczona w stawkę netto).

WYPŁATA: pieniądze wypłacane są w piątki za poprzedni tydzień. Jeśli pracownik ma konto holenderskie to pieniądze powinny dojść w tym samym dniu; jeśli ma konto polskie to najpóźniej we wtorek najwcześniej w poniedziałek popołudniu. Moment otrzymania pieniędzy na koncie zależy od momentu wysłania. Jeśli przelew pójdzie w ostatnie godzinie w piątek to może nie być objętą ostatnią sesją wysyłkową banku i dojdzie dopiero następnego dnia roboczego.