Work Service Express jest agencją pracy tymczasowej specjalizującą się w transgranicznej wymianie pracowników. Od 2015 roku firma wchodzi w skład Grupy Kapitałowej Work Service - jednej z największych firm w branży HR w Europie Środkowo-Wschodniej. Jesteśmy miejscem, w którym pasja spotyka się z zaangażowaniem, a dialog i wiedza sprzyjają poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań.
Agencja pośrednictwa pracy tymczasowej Work Service Express (KRAZ 1116),
poszukuje dla swojego zagranicznego klienta na terenie FRANCJI
Monter (ślusarz) - Spawacz MAG 135
Miejsce pracy: Damvillers, Francja
Nr ref.: 2019/04
OPIS STANOWISKA
- Praca na zakładzie przy montażu i spawanie elementów do taśmociągów
- Montaż poszczególnych elementów na podstawie rysunku technicznego
- Prace ślusarskie
- Spawanie poszczególnych elementów metodą MAG 135 – stal czarna i stal nierdzewna (INOX)
WYMAGANIA
- Umiejętność spawania metodą MAG 135 – certyfikat
- Doświadczenie w pracy jako monter/ślusarz
- Umiejętność czytania rysunku technicznego – wymagane
- Doświadczenie przy spawaniu w stali czarnej i stali nierdzewnej
OFERUJEMY
- Wynagrodzenie ok 1800-2000 Euro netto na umowę o pracę
- Stabilne zatrudnienie i gwarancję rozwoju zawodowego na kolejnych projektach
- Stałe premie (premia żywieniowa, premia końca misji, premia frekwencyjna)
- Program „Polecaj zarabiaj” za każdą poleconą osobę, która przepracuje z nami 30 dni, otrzymujesz nagrodę w wysokości 500 zł
- Płatny urlop wypoczynkowy w wysokości ok 200 Euro brutto miesięcznie
- Zakwaterowanie na koszt firmy, oddalone kilkaset metrów od zakładu pracy
- Opiekę profesjonalnego, zaangażowanego, polskojęzycznego koordynatora zagranicą
- Obsługę przed wyjazdem
INFORMUJEMY, ŻE ODEZWIEMY SIĘ DO WYBRANYCH KANDYDATÓW.
Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Work Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: IOD@workservice.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.