W związku z intensywnym rozwojem firmy, do naszego zespołu poszukujemy osób na stanowisko:
Operator maszyn zbrojarskich
miejsce pracy: Niemcy
Nie wymagamy znajomości języka niemieckiego!
U nas znajdziesz:
- pracę stacjonarną na hali w polskim zespole,
- zarobki w euro, wypłacane terminowo,
- długoterminową umowę o pracę na pełny etat,
- stabilne zatrudnienie (również w okresie zimowym),
- pełną, bezpłatną organizację wyjazdu i pobytu,
- bezpłatne, w pełni wyposażone kwatery (w tym dostęp do Internetu),
- odzież roboczą i ochronną, narzędzia pracy,
- elastyczne zjazdy do Polski (ustalane z przełożonym),
- bezpłatny dojazd do pracy i na zakupy,
- urlop wypoczynkowy płatny w euro,
- pełne ubezpieczenie w ZUS, A1, EKUZ,
- możliwość otrzymania zaliczki,
- całodobową opiekę polskojęzyczną (meldunek, lekarz, prawnik),
- dodatkowe ubezpieczenie NNW w Allianz Niemcy,
- premię za polecenie pracownika.
Ponadto możesz otrzymać:
- zwrot podatku w Niemczech
- świadczenia rodzinne na dzieci (Kindergeld) w Niemczech
Co będzie należało do Twoich zadań?
- obsługa automatu do produkcji strzemion np. STEMA-PEDAX, EVG, MEP
Potrzebujesz dodatkowych informacji? ZADZWOŃ!
+48501610398 lub +48512068312
Jesteśmy liderem wśród pracodawców w branży budowlanej - organizacją z wieloletnim
doświadczeniem i stabilną pozycją na rynku. Działamy na rynku w Polsce nieprzerwanie
od 1968 roku. Zatrudniamy ponad 7000 pracowników, realizując ponad 300 kontraktów
w ciągu roku. Cenimy sobie profesjonalizm, pasję tworzenia oraz partnerskie relacje.
Poznaj
Budimex SA
Budimex S.A.
Warszawa, ul. Siedmiogrodzka 9
01-204 Warszawa
Warszawa, ul. Siedmiogrodzka 9
01-204 Warszawa
O nas
Jesteśmy liderem wśród pracodawców branży budowlanej. Zatrudniamy 7 500 osób, realizując blisko 300 kontraktów rocznie. Nasza firma działa we wszystkich kluczowych sektorach budownictwa. Mając status generalnego wykonawcy, realizujemy inwestycje w sektorach budownictwa infrastrukturalnego, kolejowego, kubaturowego, przemysłowego i energetycznego.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analiza CV
-
Krok
Rozmowa z działem HR
-
Krok
Spotkanie z przełożonym
-
Krok
Decyzja
