Human Resources Poland (Hr.pl) to założone w 2000 roku doradztwo personalne z wieloma sukcesami na koncie, zajmujące się kompleksową rekrutacją i selekcją dla firm polskich i zagranicznych. Podczas długoletniej działalności udało nam się zdobyć uznanie wielu klientów, dzięki dostarczaniu wysokiej jakości rozwiązań personalnych, na wszystkich szczeblach organizacji. Długoletnia współpraca z klientami z różnorodnych branż pozwoliła nam doskonale poznać wymagania oraz oczekiwania naszych partnerów. Klienci, dzięki rozwiązaniom proponowanym przez HR.PL optymalizują proces doboru kadry pracowniczej, tym samym zapewniając sobie długofalowy sukces.
Dla naszego klienta poszukujemy Kandydata/Kandydatki na stanowisko:
Opiekunka/Opiekun Osób Starszych
Region wykonywanej pracy: Okolice Londynu
Opis stanowiska:
- Opieka nad osobami starszymi w ich własnych domach,
- Asystowanie w czynnościach dnia codziennego - higiena osobista, karmienie, ubieranie, przygotowywanie posiłków, drobne zakupy, pranie, podawanie lekarstw,
- Praca polega na odwiedzaniu i opiece przydzielonych opiekunowi podopiecznych,
- Praca na etat z możliwością nadgodzin.
Wymagania:
- Minimum komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- Mile widziane doświadczenie w roli opiekuna osób starszych/chorych,
- Cierpliwość, empatia, zaangażowanie, odpowiedzialność, umiejętność radzenia sobie ze stresem,
- Dyspozycyjność do podjęcia pracy na dłuższy okres czasu,
- Mile widziane prawo jazdy.
Oferujemy:
- Umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny, następnie na czas nieokreślony,
- Stawkę: 7,5 GBP/h na okresie próbnym, 8,5 GBP/h po okresie próbnym,
- Pomoc w znalezieniu zakwaterowania, otwarciu konta bankowego, uzyskaniu NIN,
- Samochód do użytku służbowego,
- Bezpłatne szkolenie przygotowujące do pracy oraz możliwość podwyższania swoich kwalifikacji zawodowych.
- Tygodniowy czas pracy od 40 do 60 godzin - czas pracy wynika z ilości wykonanych wizyt. Wizyty zajmują od 15 minut do godziny. Praca pomiędzy 7.00 a 22.00 - wg harmonogramu (pomiędzy wizytami przerwy w pracy).
