Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

Nie znaleźliśmy ofert pracy spełniających wybrane kryteria.

Sprawdź, czy nie ma literówek we wpisanych frazach lub spróbuj bardziej ogólnego zapytania.

Zobacz więcej ofert pracy

Posadzkarz

PersonalPilot
Szwajcaria
praca stacjonarna
2469 dni temu

PersonalPilot (Nr KRAZ 15273) jest międzynarodową firmą świadczącą usługi rekrutacyjne i outsourcingu HR dla europejskich pracodawców. Oferujemy zatrudnienie w zagranicznych firmach na terenie Europy, w oparciu o umowę o pracę obowiązującą w danym kraju.



Posadzkarz
Nr ref.: PS/18
Miejsce pracy: Szwajcaria
Oferujemy:
  • umowa o pracę ze szwajcarskim pracodawcą (nie w delegacji)
  • atrakcyjne wynagrodzenie 32 franków szwajcarskich brutto/h + 15 franków szwajcarskich netto diety za każdy przepracowany dzień
  • składki oraz podatki odprowadzane w Szwajcarii przez Pracodawcę
  • ubezpieczenie dla Pracownika
  • zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
  • stałą opiekę koordynatora
  • respektowane prawo do urlopu
Główne zadania na stanowisku pracy:
  • wykonywanie posadzek
  • malowanie i szlifowanie posadzek
  • prace wykończeniowe
Wymagania:
  • dobra znajomość języka niemieckiego (poziom B1)
  • doświadczenie na ww. stanowisku
  • prawo jazdy kat. B
  • własny samochód

Jesteśmy również do Państwa dyspozycji pod numerem telefonu: +48 122 100 221

Prosimy o zawarcie w dokumentach aplikacyjnych poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; (tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).Administratorem danych jest Personal Pilot sp. z o.o. z siedzibą w Węgrzcach (32-086), ul. Warszawska 15. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody."