Jako pracownik kompletujący zamówienia online odgrywasz kluczową rolę w przygotowywaniu zamówień spożywczych dla klientów w całej Holandii. Poruszasz się po nowoczesnym magazynie, a skaner ręczny lub system głosowy prowadzi Cię do każdego produktu. Od świeżych warzyw i nabiału po produkty o długim terminie przydatności – dbasz o to, by każde zamówienie było kompletne, dokładne i gotowe na czas. Pracujesz w przyjaznym, aktywnym zespole, gdzie każda zmiana zapewnia Ci ruch. Wspieramy Cię w planowaniu, doradzamy i pomagamy Ci dobrze zacząć pracę w jednej z najbardziej znanych sieci supermarketów w kraju. To praca pełna różnorodnych zadań, współpracy i energii, idealna dla Ciebie, jeśli lubisz być w ruchu i mieć swój wkład w usługę, na której polegają miliony ludzi.
Miejsce pracy: Holandia, Almere, Amsterdam, Barendrecht, Bleiswijk, Eindhoven, Oosterhout, Roosendaal, Utrecht i Zwolle
Otrzymujesz stawkę godzinową brutto w wysokości 17,50 €. Na tę kwotę składa się Twoja stawka podstawowa w wysokości 14,99 € za godzinę oraz dodatek ADV, dodatek urlopowy i udział w zyskach. W zależności od Twoich obowiązków możesz też otrzymać dodatkowe dodatki, na przykład dodatek zmianowy lub dodatek za pracę w niskiej temperaturze, które mogą jeszcze podnieść Twoją końcową stawkę godzinową.
Pracownik kompletujący bez znajomości języka
Miejsce pracy: Holandia, Almere, Amsterdam, Barendrecht, Bleiswijk, Eindhoven, Oosterhout, Roosendaal, Utrecht i Zwolle
Zadania
- Zbieranie artykułów spożywczych przy pomocy skanera ręcznego lub poleceń głosowych (system voice picking).
- Weryfikowanie zgodności, liczby oraz jakości dobieranych towarów.
- Szykowanie i pakowanie paczek w sposób gwarantujący bezpieczny transport do odbiorcy.
- Przemieszczanie, podnoszenie oraz układanie skrzyń i opakowań zbiorczych o zmiennej wadze.
- Wykonywanie obowiązków w zróżnicowanych strefach klimatycznych (zarówno temperatura pokojowa, jak i chłodnie).
- Utrzymywanie ładu, czystości oraz pełnego bezpieczeństwa na stanowisku pracy.
- Elastyczne realizowanie zadań w systemie zmianowym (poranki, popołudnia, a dla doświadczonych również noce) na terenie Holandii.
Wymagania
- Skrupulatne stosowanie się do wewnętrznych procedur oraz przepisów BHP.
- Gotowość do wykonywania zadań na różnych działach oraz w zmiennych godzinach.
- Dobra sprawność i wytrzymałość fizyczna dostosowana do pracy w ciągłym ruchu.
- Brak przeciwwskazań do pracy w warunkach obniżonej temperatury.
- Zdolność do porozumiewania się w jednym z języków: angielskim, niderlandzkim lub polskim.
- Nastawienie na współpracę i kultura osobista w relacjach z zespołem.
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin na bazie holenderskiej umowy o pracę tymczasową.
- Regularne, cotygodniowe wypłaty przelewane na konto w każdy wtorek.
- Atrakcyjne wynagrodzenie godzinowe uzupełniane o dodatki za nadgodziny, zmiany nocne, weekendy oraz pracę w chłodniach.
- Szybki i przejrzysty proces rekrutacyjny prowadzony w pełni zdalnie (online).
- Pełny pakiet ubezpieczenia zdrowotnego z dostępem do opieki medycznej.
- Certyfikowane, w pełni wyposażone i bezpieczne zakwaterowanie zorganizowane przez partnera agencji.
- Stałe wsparcie telefoniczne infolinii pomocniczej działającej przez całą dobę.
- Dostęp do dedykowanej aplikacji z łatwym wglądem w harmonogram i paski płacowe.
- Szansę na stały rozwój zawodowy i bezpośrednie zatrudnienie przez holenderską sieć supermarketów.
Praca za pośrednictwem agencji to często dopiero początek! Wielu pracowników międzynarodowych rozwija się, zdobywa większą wiedzę i przechodzi na bezpośredni kontrakt z jednym z naszych klientów w Holandii lub zaczyna budować karierę w wewnętrznych strukturach OTTO.
Poznaj
OTTO Work Force
Od momentu powstania w 2000 roku, OTTO Work Force stało się największym międzynarodowym dostawcą usług pośrednictwa pracy w Europie, posiadającym biura w HOLANDII, POLSCE, BUŁGARII, RUMUNII, CZECHACH, SŁOWACJI, WĘGRZECH, CHORWACJI, a także UKRAINIE i MOŁDAWII. OTTO wierzy w rynek pracy bez granic i stawia na innowacyjność oraz szacunek dla pracowników międzynarodowych.
