Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

Nie znaleźliśmy ofert pracy spełniających wybrane kryteria.

Sprawdź, czy nie ma literówek we wpisanych frazach lub spróbuj bardziej ogólnego zapytania.

Zobacz więcej ofert pracy
Praca.pl Praca Belgia
Pracownik załadunku (z uprawnieniami na wózek widłowy i suwnicę)

Pracownik załadunku (z uprawnieniami na wózek widłowy i suwnicę)

KS Service
Belgia, Dilsen
praca stacjonarna
3631 dni temu

Agencja Zatrudnienia KS Service Sp. z o. o. jest ogólnopolską Agencją Zatrudnienia, certyfikowaną w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 7254. Od wielu lat pomagamy pracownikom w znalezieniu odpowiedniej dla siebie pracy, a Klientom umożliwiamy pozyskiwanie najlepszych specjalistów na rynek polski i europejski. Nasza firma posiada belgijski certyfikat Erkenning nr VG 2091/U - als Uitzendbureau in het Vlaamse Gewest, co stanowi gwarancję legalności i jakości świadczonych przez nas usług.

Aktualnie, dla jednego z naszych Klientów, firmy z branży betonowej, specjalizującej się w produkcji prefabrykatów betonowych, poszukujemy Kandydatów na stanowisko:


Pracownik załadunku (z uprawnieniami na wózek widłowy i suwnicę)
Miejsce pracy: Dilsen

Nr Ref.: PZ/BE/102016


OBOWIĄZKI

  • załadunek samochodów ciężarowych (niestandardowe elementy betonowe)
  • obsługa suwnicy
  • obsługa wózka widłowego
  • rozplanowanie rozmieszczenia towaru

WYMAGANIA

  • posiadanie uprawnień na wózki widłowe
  • umiejętność obsługi suwnic
  • doświadczenie w przewożeniu elementów betonowych jest mile widziane
  • znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
  • ubezpieczenie ZUS lub KRUS na 30 dni przed wyjazdem

OFERUJEMY

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • wynagrodzenie - 14,52 EURO brutto/h
  • zorganizowanie zakwaterowania
  • opiekę polskojęzycznego koordynatora na terenie Belgii
  • oddelegowanie do pracy w Belgii

Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).