Spawacz Kotłowy 141/111

Opis stanowiska

Agencja Zatrudnienia ( KRAZ 1670 ), PanPol sp. z o.o., poszukuje:

SPAWACZY TZW. KOTŁOWYCH z następującymi certyfikatami:

Norma ISO 9606 lub EN metoda 141/111 BW + FW, stal czarna, pozycja H-L045

LUB

Norma ISO 9606 lub EN metoda 141 BW+FW stal czarna pozycja H-L045

Norma ISO 9606 lub EN metoda 111 BW+FW, stal nierdzewna, pozycja H-L045

Spawacz musi mieć AKTUALNE certyfikaty spawacza na stal czarną i nierdzewną! ( aktualny certyfikat spawacza czyli pieczątka aktualizacyjna nie starsza niż 6 miesięcy od dziś )

Jeśli spawaczowi brakuje któregoś z wyżej wymienionych certyfikatów ( nawet wszystkie ), ale posiada duże doświadczenie w spawaniu rur kotłowych ( stal czarna i nierdzewna ) pracodawca zapłaci za testy i po ich zdaniu wyrobi brakujący lub brakujące certyfikaty i zapłaci za nie. W tym przypadku pracownik zobowiązuje się do podpisania umowy z pracodawcą, ze będzie u niego pracował przez co najmniej 1 rok ( łącznie z wakacjami ).

DAJE TO GWARANCJĘ PRACY PRZYNAJMNIEJ NA ROK!! Jeśli obie strony będą z siebie zadowolone to współpraca może być na bardzo długo, bo pracodawca poszukuje stałych pracowników z tymi umiejętnościami.

Na teście do spawania są rury kotłowe ze stali czarnej i nierdzewnej o średnicy 11 mm, grubość spawu 3/ 13 mm. Rura jest zawieszona 50 cm nad ziemią. Spawanie w pozycji 5G bez możliwości obracania rury dlatego test spawania należy zrobić na kolanach lub na plecach.

OKRES ZATRUDNIENIA: Pierwszy projekt zaraz (do minimum września 2016) Spawanie rur kotłowych
ze stali czarnej i nierdzewnej o średnicy 11 mm, grubość spawu 3/ 13 mm. Praca zmianowa

Wymagania

• AKTUALNE certyfikaty spawacza: czyli pieczątka aktualizacyjna nie starsza niż 6 miesięcy od dziś
• Duże doświadczenie w spawaniu rur kotłowych ze stali czarnej i nierdzewnej.
• BSN ( SOFI ) numer ( jest to numer podatkowo-ubezpieczeniowy )
• znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub holenderskiego w stopniu dobrym
• własny samochód dużym plusem

Oferujemy

WARUNKI FINANSOWE:

Stawka 15,44 Euro netto ( 19 Euro brutto ). Pracodawca prowadzi poprawne rozliczenia płacy zgodnie z prawem holenderskim ( żadnych kombinacji gdzie netto jest wyższe od brutto, banków godzin, rozliczenia nadgodzin w kilometrówce ... ). Z rozliczenia tygodniowego pracodawca odlicza 21,19 Euro za ubezpieczenie zdrowotne oraz 76,02 Euro za mieszkanie. Po odliczeniach tych opłat tygodniowych, stawka ,,na rękę" wynosi 13,00 Euro przy 40 godzinach.

NADGODZINY:

od poniedziałku do piątku: 8 godzin płatne 100%

od poniedziałku do piątku: dziewiąta i dziesiąta godzina pracy płatna 128,44%, czyli 24,40 Euro brutto

od poniedziałku do piątku: jedenasta i dwunasta godzina pracy płatna 146,56%, czyli 27,85 Euro brutto

w soboty: wszystkie godziny płatne po 146,56%, czyli 27,85 Euro brutto

w niedzielę: wszystkie godziny płatne po 184,43%, czyli 35,04 Euro brutto

płatny urlop ( 2 dni po przepracowaniu pełnego miesiąca pracy. Jeśli nie to urlop jest naliczany proporcjonalnie )

Ponadto pracownicy po przepracowaniu 26 tygodni (w wypadku utracenia pracy) mają prawo skorzystać
z 3-miesięcznego holenderskiego zasiłku, liczonego od kwoty brutto.

KILOMETRÓWKA: zwrot za dojazd do pracy powyżej 10 km w jedną stronę:

WŁASNY SAMOCHÓD: pracownik jeżdżący własnym samochodem dostaje 0,19 Euro / km. Jeśli
pracownik jest wożony przez innego pracownika to otrzymane pieniądze na dojazd oddaje co tydzień
kierowcy-właścicielowi samochodu.
SAMOCHÓD FIRMOWY: jeśli pracownik dojeżdża do pracy samochodem firmowym,
ma płaconą kilometrówkę w wysokości 0,15 Euro / km.

Pieniądze wypłacane są w piątki za poprzedni tydzień. Jeśli pracownik ma konto holenderskie to pieniądze powinny dojść w tym samym dniu ; jeśli ma konto polskie to najpóźniej we wtorek najwcześniej w poniedziałek popołudniu.