Work Service Express jest agencją pracy tymczasowej specjalizującą się w transgranicznej wymianie pracowników. Od 2015 roku firma wchodzi w skład Grupy Kapitałowej Work Service - jednej z największych firm w branży HR w Europie Środkowo-Wschodniej. Jesteśmy miejscem, w którym pasja spotyka się z zaangażowaniem, a dialog i wiedza sprzyjają poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań.
Agencja pośrednictwa pracy tymczasowej Work Service Express (KRAZ 1116), poszukuje dla swojego zagranicznego klienta na terenie Francji.
Spawacz MIG/MAG
Miejsce pracy: Le Gué de-la-chaîne
OPIS STANOWISKA
- spawanie metodami MIG/MAG oraz montaż kontenerów na odpady według rysunku,
- spawanie blach grubości 3-6mm,
- spoiny doczołowe i pachwinowe,
- spawy jednowarstwowe, jednostronne.
WYMAGANIA
- udokumentowane doświadczenie na stanowisku monter-spawacza MIG/MAG min. 1 rok,
- certyfikaty spawalnicze,
- umiejętność czytania rysunku technicznego.
OFERUJEMY
- Atrakcyjne wynagrodzenie między 2350 a 2600 Euro brutto na umowę o pracę(przy 12% podatku),
- Stabilne zatrudnienie i gwarancję rozwoju zawodowego na kolejnych projektach,
- Stałe premie (premia żywieniowa, premia końca misji),
- Dodatkowe wynagrodzenie: możliwość nadgodzin, Program "Polecaj zarabiaj" za każdą poleconą osobę, która przepracuje z nami 30 dni, otrzymujesz nagrodę w wysokości 500 zł,
- Płatny urlop wypoczynkowy w wysokości ok 200 Euro brutto miesięcznie,
- Zakwaterowanie na koszt firmy,
- Transport do pracy- dodatek amortyzacyjny za korzystanie z własnego samochodu w wysokości 50-100 Euro brutto,
- Opiekę profesjonalnego, zaangażowanego, polskojęzycznego koordynatora zagranicą,
- Opiekę Rzecznika Praw Pracownika.
INFORMUJEMY, ŻE ODEZWIEMY SIĘ DO WYBRANYCH KANDYDATÓW.
Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Work Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: IOD@workservice.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.