Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?
Jesteśmy firmą z ponad 130 letnią tradycją!
Jesteśmy firmą z misją – każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 300 milionów litrów smacznej i czystej wody!
Jesteśmy nowoczesną firmą z wizją – stosujemy innowacyjne technologie i stale się rozwijamy!
Obecnie poszukujemy Pracownika na stanowisko:
(Pion Spraw Pracowniczych – Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi)
- stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę
- pracę w oparciu o wartości wynikające z ponad 130-letniej tradycji
- atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
- kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie
- dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego – studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie
- możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
- bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowanie do wczasów pod gruszą)
- uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (piłkarska, koszykówki, siatkarska, spławikowa, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska, squasha, badmintona, tenisa ziemnego)
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych: przygotowanie ogłoszeń, selekcja przychodzących dokumentów aplikacyjnych, organizowanie i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych
- przygotowanie dokumentów związanych z rekrutacją i zarządzanie ich obiegiem w tym raportowanie prowadzonych działań
- organizowanie i koordynowanie przebiegu staży oraz praktyk w Spółce
- udział w różnorodnych projektach HR, w szczególności z zakresu Employer Brandingu, adaptacji, procesu rozstań z Pracownikami
- wsparcie w tworzeniu i aktualizacji procedur i instrukcji w różnych obszarach HR
- udział we wdrażaniu i aktualizacji Polityki Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- udział w kształtowaniu kultury organizacyjnej Spółki zgodnie z założeniami przyjętymi w Polityce zarządzania zasobami ludzkimi oraz współudział w budowaniu zaangażowania pracowników Spółki i ich poparcia dla strategii Spółki
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie, administracja lub pokrewne
- minimum roczne, mile widziane trzy letnie doświadczenie na stanowisku związanym z samodzielną realizacją projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- praktycznej wiedzy z zakresu metod i narzędzi rekrutacyjnych
- mile widziane doświadczenia na stanowisku związanym z realizacją projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym prowadzeniu projektów rozwojowych
- znajomości MS Office, w szczególności MS Excel
- umiejętności komunikacyjnych
- otwartości na zmiany i nowe rozwiązania
- zaangażowania w pracę, zorientowania na realizację wyznaczonych celów
W przypadku zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną prosimy o zabranie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Poznaj
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A.
w m.st. Warszawie S.A.
pl. Starynkiewicza 5
02-015 Warszawa
Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. to przedsiębiorstwo użyteczności publicznej,
którego Właścicielem (Akcjonariuszem) jest Miasto Stołeczne Warszawa.
Jako jedna ze służb stolicy, wykonujemy w imieniu gminy zadania w zakresie zbiorowego zaopatrzenia w wodę i
odprowadzania ścieków.Każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 350 milionów litrów wody
i odprowadzamy 470 milionów litrów ścieków.
Eksploatujemy ponad 4400 km sieci wodociągowej oraz 4300 km sieci kanalizacyjnej.
Dzięki 135-letniej tradycji łączymy tradycję z nowoczesnością. Jesteśmy dumni, że pozostajemy właścicielem oryginalnej części przedwojennej Warszawy - Stacji Filtrów. Ponadto, korzystając z doświadczenia wielu pokoleń naszych pracowników, pokazujemy, jak można łączyć XIX-wieczną myśl inżynieryjną z technologiami XXI w., jakimi są np. nowoczesne stacje uzdatniania wody czy największa w Polsce oczyszczalnia ścieków „Czajka”.
Jak wygląda rekrutacja?
- Krok Publikacja ogłoszenia o pracę
- Krok Gromadzenie i selekcja aplikacji
- Krok Spotkania rekrutacyjne
- Krok Wybór Kandydata