Stosunek pracy: stałe zatrudnienie w naszej firmie
Czas trwania umowy: nieokreślony
Rozpoczęcie pracy: od zaraz
- Realizacja zadań z zakresu szeroko pojętej elektryki budowlanej, przemysłowej oraz automatyki.
- Budowanie systemów sterowania poprzez okablowanie szaf rozdzielczych i rozdzielnic.
- Diagnozowanie usterek oraz serwisowanie urządzeń zasilających w sektorze przemysłowym.
- Współpraca przy rozbudowie systemów kablowych i sieciowych na obiektach logistycznych i kolejowych.
- Praktyczna wiedza z zakresu montażu instalacji poparta co najmniej 2-letnim stażem pracy.
- Zdolność do samodzielnej pracy na podstawie dostarczonej dokumentacji technicznej i planów.
- Odpowiedzialność, zaangażowanie oraz chęć podjęcia długofalowego zatrudnienia za granicą.
- Otwartość na pracę w zespołach z polskojęzycznym liderem (znajomość j. niemieckiego jest opcjonalna).
- Stabilny, bezterminowy etat na niemieckich warunkach z prawem do 30 dni urlopu rocznie.
- Konkurencyjną stawkę od 17,00 EUR/h wzwyż oraz wysokie, codzienne diety na wyżywienie i dojazdy.
- Pakiet premii finansowych: bonus za rozpoczęcie współpracy, premie za polecenia znajomych oraz dodatki urlopowe.
- Zorganizowane lokum blisko miejsca wykonywania pracy oraz możliwość wspólnych dojazdów z innymi pracownikami.
- Prywatne ubezpieczenie grupowe chroniące Ciebie i Twoją rodzinę oraz pomoc w formalnościach (np. zasiłek na dzieci).
- Nowoczesną aplikację firmową do kontaktu oraz bieżące wsparcie techniczne i logistyczne.
Poznaj
Piening GmbH
Piening – jako jedno z niewielu przedsiębiorstw rodzinnych – należy do grona dziesięciu największych dostawców usług HR w Niemczech.
Dla nas, firmy rodzinnej, ważna jest stabilność. Wyznajemy filozofię przedsiębiorstwa, która stawia pracownika w centrum uwagi. Firma Piening ma szansę na sukces jako przedsiębiorstwo tylko wtedy, gdy pracownicy będą mogli się angażować i wykorzystywać swoje umiejętności. Dostawca usług HR Piening Personal jest przedsiębiorstwem finansowanym w 100 procentach z własnego kapitału. Pozwala nam to myśleć nie przedziałami od kwartału do kwartału, lecz w perspektywie pokoleń, a także stawiać na długofalowy, zrównoważony i zdrowy rozwój działalności.
