Work Service Express jest agencją pracy tymczasowej specjalizującą się w transgranicznej wymianie pracowników. Od 2015 roku firma wchodzi w skład Grupy Kapitałowej Work Service - jednej z największych firm w branży HR w Europie Środkowo-Wschodniej. Jesteśmy miejscem, w którym pasja spotyka się z zaangażowaniem, a dialog i wiedza sprzyjają poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań.
Agencja pośrednictwa pracy tymczasowej Work Service Express (KRAZ 1116),
poszukuje dla swojego zagranicznego klienta na terenie Belgii
spawaczy MIG/MAGa
Spawacz MIG/MAG
Miejsce pracy: Zulte, Belgia
Nr ref.: 2019/05 BE
OPIS STANOWISKA
Charakterystyka stanowiska pracy:
- Spawanie MIG/MAG konstrukcji stalowych ze stali czarnej
- Grubość blach do 25 mm
- Montaż elementów zgodnie z rysunkiem technicznym
- Prace ślusarskie
WYMAGANIA
Wymagania:
- Udokumentowane doświadczenie w spawaniu MIG/MAG
- Certyfikat spawalniczy nie jest wymagany
- Znajomość języka angielskiego lub francuskiego
- Umiejętność czytania rysunku technicznego
- Doświadczenie w zakładzie produkcyjnym
- Umiejętność pracy w zespole
- Możliwość wyjazdu swoim samochodem- będzie dodatkowym atutem
OFERUJEMY
Oferujemy:
- Stawka godzinowa 13,11 euro brutto/h
- Całkowite wynagrodzenie "na rękę" ok 2100 euro/netto
- Opłacone zakwaterowanie
- Ekwiwalent wypłacany za niewykorzystane dni urlopowe lub płatny urlop
- Możliwość wypracowania nadgodzin
- Stabilne zatrudnienie i gwarancję rozwoju zawodowego na kolejnych projektach
- Amortyzacja za samochód
- Opiekę profesjonalnego, zaangażowanego, polskojęzycznego koordynatora zagranicą
- Program "Polecaj zarabiaj" za każdą poleconą osobę, która przepracuje z nami 30 dni, otrzymujesz nagrodę w wysokości 500 zł
INFORMUJEMY, ŻE ODEZWIEMY SIĘ DO WYBRANYCH KANDYDATÓW.
Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Work Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: IOD@workservice.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.