Szukamy osób, które chcą czerpać satysfakcję z pracy i sprawdzać się przy najbardziej prestiżowych inwestycjach.
Specjalista ds. obsługi kontraktów na rynku niemieckim
miejsce pracy: Niemcy
Twoje przyszłe zadania to organizacja i obsługa realizacji kontraktów, zgodnie z wymaganiami systemu zarządzania Budimex SA. na rynku niemieckim, w tym:
- organizacja stanowisk pracy,
- monitorowanie zatrudnienia na kontraktach,
- działania interwencyjne,
- kontrola realizacji zamówień na kontraktach,
- fakturowanie sprzedaży,
- udział w akwizycji i ofertowaniu nowych kontraktów,
- bieżące kontakty z partnerami niemieckimi, prowadzenie korespondencji,
- nadzorowanie obiegu dokumentów,
- współudział w procesie rekrutacji pracowników.
Oczekujemy od Ciebie:
- wykształcenia technicznego,
- znajomości języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym,
- zaangażowania w wykonywany zakres obowiązków oraz mobilności w zakresie realizowanych kontraktów,
- umiejętności komunikacji i współpracy,
- umiejętności obsługi programów Microsoft Office,
- umiejętności szybkiego przyswajania informacji oraz gotowości do ciągłego podnoszenia kwalifikacji,
- prawa jazdy kat. B.
- dodatkowym atutem będzie znajomość branży prefabrykacji żelbetowej.
Jesteśmy liderem wśród pracodawców w branży budowlanej - organizacją z wieloletnim
doświadczeniem i stabilną pozycją na rynku. Działamy na rynku w Polsce nieprzerwanie
od 1968 roku. Zatrudniamy ponad 7000 pracowników, realizując ponad 300 kontraktów
w ciągu roku. Cenimy sobie profesjonalizm, pasję tworzenia oraz partnerskie relacje.
Poznaj
Budimex SA
Budimex S.A.
Warszawa, ul. Siedmiogrodzka 9
01-204 Warszawa
Warszawa, ul. Siedmiogrodzka 9
01-204 Warszawa
O nas
Jesteśmy liderem wśród pracodawców branży budowlanej. Zatrudniamy 7 500 osób, realizując blisko 300 kontraktów rocznie. Nasza firma działa we wszystkich kluczowych sektorach budownictwa. Mając status generalnego wykonawcy, realizujemy inwestycje w sektorach budownictwa infrastrukturalnego, kolejowego, kubaturowego, przemysłowego i energetycznego.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analiza CV
-
Krok
Rozmowa z działem HR
-
Krok
Spotkanie z przełożonym
-
Krok
Decyzja