Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- organizacja i bieżąca obsługa zleceń spedycyjnych (tras kierowców)
- zarządzanie flotą samochodów
- prowadzenie dokumentacji przewozowej
- dbanie o wysoką jakość usług oferowanych klientom
- utrzymywanie i rozwój współpracy z klientami i podwykonawcami
- rozpatrywanie reklamacji
- dbałość o dobre relacje z klientami i przewoźnikami
- dbanie o terminowość realizowanych zleceń
- doświadczenie w branży spedycyjnej na stanowisku spedytora
- bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min. na poziomie B2) – warunek konieczny
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. na poziomie B1) – warunek konieczny
- wykształcenie ekonomiczne, logistyczne – mile widziane
- niemiecką umowę o pracę
- samodzielne i ambitne zadania
- możliwość rozwoju zawodowego
- pracę w międzynarodowej i prężnie rozwijającej się firmie
- szansę na stabilne zatrudnienie u niemieckiego pracodawcy
