Monterka / Monter Instalacji Sanitarnych
300 EURO na start, płacone w 3. miesiącu zatrudnienia
Miejsce pracy: Niemcy, całe Niemcy
Zadania:
- Kładzenie instalacji i montaż armatury sanitarnej w obiektach budowlanych,
- Prace monterskie przy systemach grzewczych i centralnego ogrzewania,
- Wykonywanie przyłączy wodociągowych i pionów kanalizacyjnych,
- Serwisowanie, usuwanie awarii oraz utrzymanie ruchu urządzeń klimatyzacyjnych i wentylacyjnych.
Wymagania:
- Przynajmniej 2-letnia praktyka w zawodzie hydraulika, instalatora lub pokrewnym,
- Dyspozycyjność do pracy w delegacjach na obszarze Niemiec,
- Mile widziana mobilność w postaci własnego środka transportu i prawa jazdy kat. B.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie od zaraz na podstawie bezterminowego niemieckiego kontraktu,
- Stawka godzinowa w przedziale 17,00 - 20,00 euro brutto z systemem podwyżek motywacyjnych
- Diety delegacyjne w kwocie 60,00 euro dziennie dla kierowców z własnym pojazdem,
- Gwarantowane dodatki za nadgodziny (plus 25 procent) oraz świadczenia urlopowo-świąteczne do 850 euro,
- Szybki bonus finansowy w kwocie 300 euro po przepracowaniu pierwszego tygodnia,
- Premie za polecanie znajomych do pracy do 700 euro,
- Do 30 dni płatnego urlopu w roku oraz bezpłatna polisa NNW,
- Całkowicie darmowe wyposażenie stanowiska: narzędzia klasy premium Würth i ubrania robocze,
- Wsparcie logistyczne przy dojazdach i nowoczesna aplikacja do kontaktu z biurem,
- Szansa na urozmaiconą pracę z opcją bezpośredniego zatrudnienia u niemieckiego klienta.
Poznaj
Piening GmbH
Piening – jako jedno z niewielu przedsiębiorstw rodzinnych – należy do grona dziesięciu największych dostawców usług HR w Niemczech.
Dla nas, firmy rodzinnej, ważna jest stabilność. Wyznajemy filozofię przedsiębiorstwa, która stawia pracownika w centrum uwagi. Firma Piening ma szansę na sukces jako przedsiębiorstwo tylko wtedy, gdy pracownicy będą mogli się angażować i wykorzystywać swoje umiejętności. Dostawca usług HR Piening Personal jest przedsiębiorstwem finansowanym w 100 procentach z własnego kapitału. Pozwala nam to myśleć nie przedziałami od kwartału do kwartału, lecz w perspektywie pokoleń, a także stawiać na długofalowy, zrównoważony i zdrowy rozwój działalności.
