Zaczynasz nową pracę i szef wysyła Cię na instruktaż stanowiskowy. Czego możesz się spodziewać?
Spis treści
Instruktaż stanowiskowy – co to jest
Szkolenie stanowiskowe musi zostać przeprowadzone w przypadku:
• uczniów rozpoczynających przyuczenie do zawodu na praktykach,
• pracowników wypełniających zadania na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne.
Instruktaż stanowiskowy powinien odbyć się przed dopuszczeniem zatrudnionego do wykonywania obowiązków. Nowych zatrudnionych (lub osoby przenoszone na inne stanowiska) musi szkolić pracodawca bądź osoba wyznaczona przez przełożonego, która posiada wiedzę dotyczącą np. obsługi maszyn.
Przekazywanie dokładnych informacji na temat obsługi poszczególnych elementów dotyczy także pracowników biurowych. Wypełnianie zadań przed monitorem komputera zalicza się bowiem do prac z czynnikami uciążliwymi.
Szkolenie na stanowisku pracy – czemu służy
Szkolenie stanowiskowe BHP ma na celu przygotowanie zatrudnionego do poprawnego i bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy. Pracownicy muszą być poinformowani o ryzyku zawodowym oraz o postępowaniu w sytuacji nastąpienia nieszczęśliwego wypadku, np. podczas wybuchu pożaru, porażenia prądem czy awarii zasilania.
Uczestnictwo w instruktażu musi być potwierdzone poprzez podpisanie listy obecności lub specjalnej karty, które są dołączane do akt pracowniczych.
Instruktaż stanowiskowy – rozporządzenie
Instruktaż ogólny i stanowiskowy są obowiązkowe w każdej firmie. Koszty szkolenia BHP ponosi przedsiębiorca. Pełne informacje na temat sposobu przeprowadzania przeszkolenia przygotowującego do podjęcia zadań zostały zawarte w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jak podają przepisy, szkolenie powinno być zorganizowane także wtedy, gdy w firmie zmieniono procesy technologiczne lub organizację pracy. Obowiązkowy instruktaż odbywa się również w sytuacji wprowadzenia do produkcji nowych urządzeń oraz substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia zatrudnionych osób.
Według 11. artykułu powyższego rozporządzenia szkolenie dotyczące stanowiska pracy powinno zakończyć się sprawdzeniem znajomości przekazanych zasad: instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Czytaj także: Pierwsza umowa o pracę
Instruktaż stanowiskowy – najczęściej zadawane pytania:
-
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
To zależy od regulaminu wewnętrznego firmy. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie bhp dla nowego pracownika. Nie ma obowiązku prawnego wdrażać go w obowiązki, jednak w praktyce instruktaż stanowiskowy często odbywa się w ramach onboardingu.
-
Czy można odmówić udziału w instruktażu stanowiskowym?
Jeśli przełożony zleca Ci udział w instruktażu stanowiskowym, odmowa będzie oznaczać niewykonanie polecenia i tym samym grozi sankcjami np. naganą. Możesz przekonać przełożonego, że nie potrzebujesz instruktażu, ale to przełożony podejmuje decyzję o Twoim udziale w instruktażu. Nie możesz w tej kwestii działać samowolnie.
