Czy szukanie pracy pod koniec roku to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do stycznia lub lutego? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej zwiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest najlepszy czas na szukanie pracy, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.
Najnowsze artykuły - Zmiana pracy
Rozwój zawodowy jest bardzo ważny, a decyzja o zmianie pracy może skutecznie go przyspieszyć i przynieść wiele dobrego! Kiedy warto zdecydować się na taki krok? O czym należy pamiętać, planując zmianę pracodawcy? Od czego zacząć przebranżowienie się?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Wyniki rekrutacji – jak przetrwać czas oczekiwania na odpowiedź w sprawie pracy?
Czy zdarzyło Ci się kilka razy dziennie sprawdzać skrzynkę pocztową albo upewniać się, czy dzwonek w Twoim telefonie działa poprawnie – żeby przypadkiem nie przegapić odpowiedzi po rozmowie o pracę? Stres w czasie przeciągającego się oczekiwania na wiadomość od rekrutera może być nawet większy niż podczas samego spotkania! Jak długo czeka się na wyniki rekrutacji i dlaczego tyle to trwa?

Shift shock, czyli rozczarowanie nową pracą. Jak mu zapobiegać i jak sobie radzić?
Shift shock to zjawisko charakterystyczne przede wszystkim dla pokolenia Z. Młodzi podejmują pracę, po czym szybko porzucają stanowisko. Dlaczego? – Shift shock to nie tylko kwestia przeszacowanych oczekiwań. To też efekt zderzenia wyobrażeń z rzeczywistością, która może okazać się bardziej skomplikowana, niż się spodziewaliśmy – wyjaśnia coach i trener biznesu Wiktor Tokarski.

Podanie o pracę nauczyciel przedszkola – jak napisać? Wzór
Chcesz znaleźć zatrudnienie w przedszkolu, a dana placówka aktualnie nie prowadzi rekrutacji? Przejmij inicjatywę i wyślij pracodawcy podanie o pracę jako nauczyciel przedszkola! Taki dokument to również dobry sposób, by zwrócić uwagę pracodawcy, gdy nie mamy doświadczenia zawodowego, ale możemy pochwalić się kompetencjami cennymi w pracy z dziećmi.

Postanowienia noworoczne a zmiana pracy
Niektórzy wkraczają w nowy rok z całą listą postanowień, inni wybierają jedno albo dwa, których z całych sił starają się trzymać. Jedni tracą zapał już po kilku tygodniach, inni dążą do celu niesieni nadzieją na rok lepszy od poprzedniego. W noworocznych planach warto uwzglęnić te dotyczące sfery zawodowej. Podpowiadamy, o co warto walczyć od początku roku i jak wytrwać w postanowieniach.

Zmiana pracy po wielu latach – jak to zrobić, by zminimalizować stres?
Nowi pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenie niż osoby, które od lat pracują w firmie? To jeden z częstych powodów, dla których wieloletni pracownicy decydują się na opuszczenie firmy. Szukanie nowego miejsca pracy po wielu latach u jednego pracodawcy nie jest jednak łatwe. Co więcej, część rekruterów z podejrzliwością podchodzi do osób, które nie zmianiały pracy np. przez dekadę.

The Big Stay, czyli pozostanie w dotychczasowym miejscu pracy. Nowy trend czy strach?
Nie ma sensu tkwić w firmie tylko ze strachu – zauważa socjolog i doradca kariery Anna D. Nowicka. Z drugiej strony rekruterzy mają tendencję do odrzucania kandydatów, którzy wielokrotnie zmieniali miejsce pracy. Czy The Big Stay, świadoma lojalność wobec pracodawcy, to dobra strategia w prowadzeniu ścieżki zawodowej? Nowy trend już zmienia rynek pracy i niesie ze sobą istotne konsekwencje.

Widełki Wynagrodzeń w Ogłoszeniach Rekrutacyjnych: Jak Je Rozumieć i Wykorzystywać?
Nie ma widełek – nie aplikuję. To strategia, pod którą podpisuje się coraz więcej szukających pracy, już nie tylko w IT. Po drugiej stronie barykady są jednak ci, którym jawność wynagrodzeń nie całkiem odpowiada. Agnieszka Ciećwierz z Sigmund Polska wyjaśnia, jak ugryźć kwestię widełek w rekrutacji z punktu widzenia pracodawcy i kandydata. Czy podawać kwoty w ofercie? Jak negocjować pensję?
Polecane oferty
-
Broker ubezpieczeniowy – Departament Klienta Strategicznego
Aon Polska Sp. z o. o. Warszawa praca hybrydowaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat -
Junior Customer Service Specialist - Insurance, Health & Benefits
Aon Polska Services Sp. z o. o. Warszawa praca hybrydowamłodszy specjalista (junior) umowa o pracę pełny etat -
Senior Data Visualization Analyst - Enterprise Analytics
Aon Kraków praca zdalna / hybrydowaspecjalista mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Client Service Coordinator
Aon Kraków praca hybrydowakierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat -
Finance Application Support Analyst - German Speaker
Aon Kraków praca zdalnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Finance Application Support Analyst - French Speaker
Aon Kraków praca zdalnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online
Najnowsze artykuły

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku
– Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – zauważa socjolog i coach finansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od tego, kto zapłaci za walentynkową kolację, po wspólne konto i kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie skończyło się na kłótni i pretensjach.

Wskaźniki HR – które są odpowiednie dla Twojej firmy i dlaczego?
– Skuteczny HR opiera się na danych, a nie na intuicji. Firmy, które chcą efektywnie zarządzać zespołem, muszą monitorować kluczowe wskaźniki HR – tłumaczy specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz. Ekspertka podkreśla, że ważne jest dobranie odpowiednich wskaźników HR do swojej firmy. Jakie są opcje? Oto przewodnik po najważniejszych wskaźnikach HR z przykładami ich zastosowania.

Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa: praca, wymagania, wynagrodzenie
Choć profesja jest perspektywiczna i bardzo wysoko opłacana, na rynku pracy brakuje 4 mln specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. – Nie jest to zawód dla kogoś, kto chciałby raz nauczyć się wszystkich niezbędnych rzeczy i później przez całe życie korzystać z tej wiedzy – komentuje Iwona Prószyńska, ekspertka z Centrum Cyberbezpieczeństwa i Infrastruktury Państwowego Instytutu Badawczego NASK.

Poczęstunek, kawa i herbata dla pracowników a koszty uzyskania przychodu
Nie wszystkie koszty, które ponosi firma, kwalifikują się do pomniejszenia podstawy opodatkowania. Czy wydatek na kawę i herbatę dla pracowników albo choćby catering w czasie spotkania integracyjnego może zostać zaliczony do kosztów uzyskania przychodów? Wyjaśniamy, jak zaksięgować poszczególne wydatki, by nie budziło to wątpliwości urzędu skarbowego.

Feedback – definicja, dlaczego jest ważny?
– Każdy z nas potrzebuje feedbacku w innej formie – zwraca uwagę coach biznesu Agnieszka Łozińska-Moriak. Dlatego dobry manager powinien znać 7 zasad konstruktywnego feedbacku i na ich podstawie umieć dostosowywać komunikat do pracownika. Co więcej, inaczej wygląda feedback pozytywny i feedback negatywny. Oto wszystko, co musisz wiedzieć o udzielaniu informacji zwrotnej w swojej firmie.

Diabetyk w miejscu pracy
W Polsce są 3 mln diabetyków i chorych szybko przybywa. Wielu z nich, oprócz konieczności zmiany stylu życia, po diagnozie musi przedefiniować swoje życie zawodowe. – Przy odpowiednim wsparciu i zrozumieniu ze strony otoczenia osoby chore mogą osiągać swoje zawodowe cele, realizować się na różnych polach – mówi chorująca na cukrzycę typu 1 Anna Przybylak, autorka bloga o życiu z tą chorobą.