Praca i oferty pracy w Praca.pl

Jakie kompetencje zdobywać, by mieć pewność tego, że za kilka lat nadal będziemy mieć dobrą pracę? Jakie branże śledzić, by zdobyć wiedzę, która sprawi, że staniemy się poszukiwanym kandydatem?

Profilowanie, chatboty, wywiady video, testy kompetencji, Assessment Center, case study, analiza portfolio – to tylko niektóre z metod, którymi posługują się obecnie rekruterzy, szukając najlepszych pracowników.

Jak bardzo opłaca się znać języki obce? Jak znaleźć odpowiednią dla siebie branżę, będąc po którejś z filologii?

Jest co najmniej kilka strategii, które pozwolą Ci bezpiecznie zmierzyć się z tym niewygodnym pytaniem. Niezależnie jednak od tego, której z możliwości użyjesz, nigdy nie należy przyznawać się do słabości, które mają wpływ na efektywne wykonywanie obowiązków wspomnianych w ofercie pracy. Zbytnia szczerość może skreślić Twoją kandydaturę.

Czy wiesz, ile ogłoszeń, które pojawiają się na portalach internetowych, wymaga znajomości języka angielskiego? Według raportu CEPS (Centre for European Policy Studies) z 2016 roku aż 64% wszystkich ogłoszeń o pracę zawiera wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego, a jedynie 33% Polaków posługuje się tym językiem w stopniu zaledwie komunikatywnym.

Nie da się ukryć, że praca jest niezwykle ważnym obszarem w życiu każdego człowieka. Nie dość, że stanowi źródło utrzymania i zaspokajania potrzeb, to jeszcze w znacznej mierze determinuje to, kim jesteśmy, oraz to, jak o sobie myślimy.

Kodeks pracy w art. 29. przewiduje elementy niezbędne w treści umowy o pracę, do których należą: strony i rodzaj umowy, data zawarcia umowy, rodzaj (stanowisko) pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę ze wskazaniem jego poszczególnych składników, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.