Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Zmiana adresu firmy – obowiązki pracodawcy

Zmiana adresu firmy – obowiązki pracodawcy

 
Zmiana adresu firmy – obowiązki pracodawcy

Zmiana adresu firmy – formalności

 

Rejestrując działalność gospodarczą, należy podać pełne dane osobowe oraz informacje dotyczące adresu. Jeśli któryś z elementów uległ zmianie, to wszystkie nowe wiadomości powinny zostać przesłane do odpowiednich instytucji. Należy je zaktualizować w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Dotyczy to między innymi: zmiany adresu firmy, nazwy przedsiębiorstwa, miejsca zamieszkania osoby prowadzącej działalność, przedmiotu działalności, miejsca przechowywania dokumentacji księgowej, formy opodatkowania, numeru rachunku bankowego, pełnomocników.

 

Jak przebiega proces aktualizacji danych?

 

W przypadku indywidualnych przedsiębiorców oraz wspólników spółki cywilnej zmiany muszą być dokonane za pomocą formularza CEIDG-1. Wypełniając wniosek, należy pamiętać, aby na początku zaznaczyć odpowiednią opcję – zmianę wpisu w CEIDG-1. Poprawnie wypełnione pismo przesyła się w terminie do 7 dni od momentu nastąpienia modyfikacji. Można to zrobić drogą elektroniczną pod warunkiem, że przedsiębiorca założył profil zaufany lub posiada podpis elektroniczny. W przeciwnym razie dokument przesyłany jest Pocztą Polską. Warto mieć potwierdzenie nadania listu (w razie zagubienia przesyłki). Aktualizacja danych polega na wypełnieniu tylko tej jednej konkretnej części. Nie trzeba ponownie uzupełniać całego formularza. Oznacza to, że jeśli nastąpiła zmiana siedziby firmy, to wystarczy podać jedynie nowy adres.


Warto zaznaczyć, że nie tylko odpowiednie instytucje powinny zostać poinformowanem że zaszła zmiana adresu działalności gospodarczej. Także klienci muszą mieć dostęp do aktualnych danych. Dlatego warto zamieścić odpowiednie adnotacje na stronie internetowej firmy lub w social mediach, jeśli są prowadzone. Przedsiębiorcy często decydują się również na wysłanie zbiorczego maila do kontrahentów, w którym przesyłają aktualizację.

Polskie prawo nie nakłada na przedsiębiorców obowiązku posiadania firmowej pieczęci. W przypadku, gdy przedsiębiorstwo jej używa, należy również pamiętać o tym, aby dostosować informacje do nowych realiów. Jednym z elementów pieczęci jest właśnie adres. W związku z tym warto pamiętać o tym, aby wyrobić nowy egzemplarz, który będzie zawierał aktualne dane.

Jeżeli firma została wpisana do KRS (Krajowy Rejestr Sądowy), to zmianę danych przeprowadza się za pomocą wniosku NIP-8.

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Brygadzista (HVAC)

    Praca.pl   Niemcy   
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska nadzorowanie i koordynowanie pracy zespołu monterów; planowanie przebiegu prac budowlanych i kontrola terminów realizacji; wykonywanie pomiarów i kosztorysów dla prowadzonych projektów; sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy; organizacja dostaw materiałów i...
  • Team Leader with German

    Concentrix   Katowice    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat   7 500 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Supervise and monitor a call center German speaking team, ensuring adherence to attendance and work policies. Regularly coach team members to meet weekly performance goals. Address performance issues, create improvement plans, and implement corrective actions as necessary. Ensure customer service...
  • Osoba ds. Utrzymania Maszyn

    Cukiernie P. Chojecki   Skierniewice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Obowiązki: dbanie o sprawne działanie maszyn, urządzeń i instalacji na terenie obiektu; przeprowadzanie przeglądów okresowych oraz zadań serwisowych w częściach administracyjnych i produkcyjnych; diagnozowanie awarii oraz szybkie usuwanie problemów technicznych; prowadzenie i aktualizacja...
  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Konsultantka / Konsultant Telefoniczny z Językiem Niemieckim

    Concentrix   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   7 500 - 8 300 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    telefoniczny kontakt z klientami niemieckojęzycznymi w sprawach serwisowych i produktowych; udzielanie informacji dotyczących napraw, gwarancji, części oraz prostych usterek; wyszukiwanie rozwiązań technicznych na odległość, aby usprawnić proces obsługi; dobór odpowiednich produktów...
  • Specjalista ds. badań satysfakcji klienta

    Concentrix   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa zlecenie  część etatu / pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Jakie są Twoje nowe ciekawe zadania? Zależy nam na osobach, które naprawdę lubią rozmawiać. Przygotowywać oferty „szyte na miarę” — czyli taką propozycję, która odpowiada potrzebom klienta. Wprowadzać dane do systemu – dokładność się przyda! Być aktywnym graczem w sprzedaży...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.