Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Znamy plany PIP na 2017 rok

Znamy plany PIP na 2017 rok

 
Znamy plany PIP na 2017 rok

PIP przedstawiła ogólny zarys Programu Działania na 2017 r. Sprawdźmy, co znajdzie się pod inspektorską lupą.

 

Będą kontrole...

 

Rok 2017 r. upłynie pod znakiem kija i marchewki. Inspektorzy PIP będą nie tylko sprawdzać przestrzeganie przepisów, ale także udzielą porad pracodawcom i pracownikom. Zacznijmy jednak od kontroli. Przypomnijmy, że od stycznia 2017 r. obowiązuje godzinowa minimalna stawka od umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Co za tym idzie, na pierwszy ogień do kontroli pójdzie przestrzeganie obowiązku zapewnienia tejże minimalnej stawki.  Nadal w obrębie zainteresowania PIP pozostanie problem zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę. W tym kontekście na celowniku inspektorów będą takie branże jak budownictwo, gastronomia, hotelarstwo oraz agencje ochrony osób i mienia. PIP zbada także legalność zatrudnienia w przetwórstwie przemysłowym, transporcie, gospodarce magazynowej, budownictwie oraz handlu.  Kontrole obejmą także agencje pracy tymczasowej oraz firmy prowadzące działalność usługową. W zakładach produkcyjnych zaplanowano  działania kontrolne pod kątem bezpiecznego użytkowania maszyn i urządzeń technicznych. W transporcie i gospodarce magazynowej inspektorzy skupią uwagę na bezpieczeństwie eksploatacji urządzeń transportu bliskiego oraz dźwiganiu ciężarów, w leśnictwie - na eliminowaniu zagrożeń chorobowych i wypadkowych przy pozyskiwaniu drewna. Ponadto jak co roku inspektorzy będą sprawdzać przestrzeganie przepisów prawa pracy odnośnie czasu pracy i wypłaty wynagrodzenia za pracę.

 

...ale także doradztwo i pomoc prawna

 

Inspektorzy PIP zajmą się także upowszechnianiem dobrych standardów. Będą doradzać, instruować oraz motywować do poprawy warunków pracy. W tym nurcie kontynuowany będzie program tzw. pierwszej kontroli. W małych i średnich firmach inspektorzy przeprowadzą audyt umożliwiający wyeliminowanie uchybień i dający gwarancję okresowego niestosowania sankcji. Przy zagadnieniu delegowania pracowników Inspekcja prowadzić będzie poradnictwo prawne dla pracowników z krajów członkowskich Unii Europejskiej oraz członków ich rodzin.

 

Szczegółowy Plan Działania PIP powinniśmy poznać w pierwszym kwartale 2017 r., wtedy też wskażemy, jakie branże będą kontrolowane w poszczególnych rejonach kraju.

 

Źródło:

Komunikat PIP z 13.12.2017 r. 


Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Pielęgniarz / Pielęgniarka

    LUX MED Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Warszawa, Mokotów, ul. Bobrowiecka 1    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Nasze oczekiwania: wykształcenie min. średnie medyczne - preferowane ukończone studia licencjackie/magisterskie na kierunku pielęgniarstwo; aktualne prawo wykonywania zawodu; ukończony kurs specjalistyczny z zakresu szczepień ochronnych i EKG; orientacja na Pacjenta, empatia, wysoka kultura...
  • Pracownik / Pracownica Linii Produkcyjnej (Pakowanie)

    MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k. Sprawdzona firma   Niemcy      za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Proste, powtarzalne prace przy linii produkcyjnej niewymagające doświadczenia. Pakowanie oraz układanie produktów zgodnie z wytycznymi. Wsparcie procesu produkcji poprzez prace pomocnicze. Podstawowa kontrola jakości gotowych wyrobów. Dbanie o porządek na stanowisku pracy.
  • Elektromechanik / Elektromechaniczka Utrzymania Ruchu – Media Techniczne (Farmacja)

    POLPHARMA S.A.   Sieradz    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Utrzymywanie maszyn, urządzeń i instalacji w pełnej sprawności technicznej. Realizacja napraw, przeglądów oraz prac konserwacyjnych. Kalibracja urządzeń kontrolno-pomiarowych. Serwis i konserwacja instalacji technicznych, w tym systemów HVAC, sprężonego powietrza i...
  • Mechanik / Mechaniczka Utrzymania Ruchu

    POLPHARMA S.A.   Starogard Gdański    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Zapewnienie ciągłej sprawności technicznej maszyn, urządzeń oraz infrastruktury produkcyjnej. Realizacja bieżących napraw, przeglądów i prac konserwacyjnych. Monitorowanie pracy instalacji automatyki, elektrycznych oraz systemów kontrolno-pomiarowych. Wykonywanie...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Utrzymania Infrastruktury Produkcyjnej (Media i Instalacje Techniczne)

    POLPHARMA S.A.   Starogard Gdański    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Zapewnienie sprawnego funkcjonowania infrastruktury technicznej oraz urządzeń wspierających procesy produkcyjne. Kontrola pracy instalacji pomocniczych, reagowanie na usterki oraz wykonywanie bieżących napraw i regulacji. Współpraca przy utrzymaniu wymaganych parametrów...
  • Mechatronik / Mechatroniczka – Utrzymanie Ruchu Maszyn Produkcyjnych (Farmacja, FMCG)

    POLPHARMA S.A.   Starogard Gdański    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Zapewnienie sprawności technicznej maszyn i urządzeń produkcyjnych poprzez bieżące naprawy, diagnostykę oraz konserwację. Usuwanie awarii oraz podejmowanie działań ograniczających ryzyko przestojów produkcyjnych. Wykonywanie przeglądów okresowych zgodnie z ustalonym...

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.