Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Śmierć wspólnika - co dalej z firmą?

Śmierć wspólnika - co dalej z firmą?

 
Śmierć wspólnika - co dalej z firmą?

Śmierć wspólnika jest osobistą tragedią dla kogoś, kto utrzymywał dobre i bliskie relacje z partnerem biznesowym, ale będzie także niosła za sobą różne konsekwencje dla dalszej działalności spółki. Jakie znaczenie ma śmierć wspólnika w spółce cywilnej, a jak wygląda dziedziczenie udziałów w spółce z o.o.? Czy śmierć wspólnika może skutkować rozwiązaniem firmy?

 

Śmierć wspólnika spółki cywilnej

 

Podstawą funkcjonowania każdej spółki cywilnej jest współpraca co najmniej dwóch wspólników. Może się zdarzyć, że działalność firmy zostanie zachwiana przez śmierć wspólnika spółki cywilnej. Może to oznaczać rozwiązanie działalności. Jest jednak pewien sposób, by tego uniknąć. O tym warto pomyśleć już na etapie konstruowania umowy spółki i ująć w niej zapis, mówiący o tym, co stanie się z biznesem w przypadku śmierci jednego ze wspólników. Jeśli w umowie nie znalazło się zastrzeżenie, że stanowisko zmarłego w firmie zajmą jego spadkobiercy, wówczas spółka ulega rozwiązaniu.

 

Dlaczego? Prawo nie przewiduje funkcjonowania jednoosobowej spółki cywilnej. Inaczej będzie jednak w momencie, gdy w dokumencie znajdzie się zapis mówiący o tym, że w przypadku śmierci udziałowca, jego spadkobiercy zasilą szeregi spółki - wówczas ta może funkcjonować nadal.

 

W przypadku, kiedy w zakładzie jest więcej niż dwóch wspólników, a spadkobiercy nie przejmą udziałów zmarłego, wówczas przysługuje im prawo do żądania zapłaty różnowartości wkładu, jaką ten wniósł do firmy. Co więcej, dziedziczeniu podlegają także wszelkie zobowiązania, jakie miał on względem pozostałych partnerów biznesowych.

 

Śmierć wspólnika spółki z o.o.

 

Z punktu widzenia funkcjonowania firmy, śmierć wspólnika spółki z o.o. może przysporzyć problemów. Przysługujące mu dotychczas udziały nie przestają istnieć, a stają się elementem masy spadkowej. Jak zatem wygląda sytuacja spółki w przypadku śmierci członka zarządu?

 

Pomocne w takiej sytuacji są zapisy umowy dotyczące dziedziczenia udziałów w spółce z o.o. Partnerzy biznesowi mogą umieścić fragment mówiący o ograniczeniu czy nawet wyłączeniu prawa wstąpienia do spółki spadkobierców zmarłego wspólnika. Wprowadzenie ograniczenia może dotyczyć sytuacji, kiedy do biznesu mogą przystąpić jedynie wybrani spadkobiercy lub ci, który spełniają określone w umowie wymogi.

 

Warto jednak wiedzieć, że zawsze wtedy, gdy w porozumieniu zostanie uregulowana kwestia dziedziczenia udziałów, musi tam znaleźć się też zapis dotyczący warunków spłaty spadkobierców, którzy nie dołączą do biznesu. To, co jednak jest najważniejsze - w sytuacji, gdy w dokumencie zabraknie określenia sposobu ich spłaty, cały zapis ograniczający lub wyłączający możliwość zostania partnerem, z mocy prawa staje się nieważny.

 

Co to oznacza w praktyce? W przypadku śmierci udziałowca spółki z o.o., jego wola zapisana w dokumencie nie wpłynie na dziedziczenie. Nawet jeśli wcześniej ujął on w umowie zapis, że jego udziałów nie dziedziczy żaden ze spadkobierców, a jednocześnie umowa nie będzie przewidywała warunków ich spłaty.

 

A jak wygląda sytuacja, gdy kwestie spadkowe nie zostaną uregulowane na piśmie? Wówczas po śmierci jedynego wspólnika spółki z o.o. jego udziały stają się elementem masy spadkowej i podlegają dziedziczeniu na ogólnych zasadach. Efektem tego jest zazwyczaj zajęcie miejsca spadkodawcy przez osobę dziedziczącą udziały.

 

Sytuacja może się nieco skomplikować w momencie, gdy zmarły wspólnik pozostawił po sobie kilku spadkobierców. W takiej sytuacji muszą oni wybrać jednego przedstawiciela, który będzie pełnił w firmie swoją rolę, aż do czasu podziału spadku.

 

Śmierć wspólnika spółki jawnej

 

Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, śmierć współudziałowca to jedna z przesłanek prowadzących do rozwiązania przedsiębiorstwa. W myśl tego zapisu możemy założyć, że śmierć wspólnika spółki jawnej prowadzi do jej zlikwidowania i wykreślenia z rejestru przedsiębiorców. Nie jest to jednak regułą. Są sytuacje, kiedy śmierć wspólnika nie musi prowadzić do końca przedsiębiorstwa. Tak będzie chociażby w przypadku spółki jawnej wieloosobowej. Ta może istnieć nadal, pod warunkiem, że pozostali wspólnicy wyrażą wolę kontynuowania działalności. Problem pojawia się w momencie dwuosobowej spółki jawnej, ponieważ w świetle prawa nie może istnieć jednoosobowa spółka osobowa.

 

Wszelkie wątpliwości w tej kwestii może jednak rozwiać zapis w umowie, mówiący, że w razie śmierci wspólnika spółka nie ulega rozwiązaniu. W tej samej umowie partnerzy mogą się zabezpieczyć na taką ewentualność i postanowić, że w przypadku śmierci jednego z nich, jego miejsce zajmą spadkobiercy. Wówczas ci nabywają wszelkie prawa i obowiązki spółki jawnej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Monter Rurociągów

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja rurociągów przemysłowych, według rysunku technicznego oraz izometrycznego; Wykonywanie spoin sczepnych metoda TIG; Wykonywanie operacji wiercenia, gwintowania oraz frezowania; Realizacja procesów technologicznych oraz zadań produkcyjnych zgodnie z wyznaczonymi...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Inżynier technicznego wsparcia serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twoje zadania: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Specjalista ds. zamówień publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Zakres obowiązków: kontrola aktualności umów zawartych przez Szpital z dostawcami, przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulaminami i instrukcjami, udział w postępowaniach...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?