Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Społeczna odpowiedzialność biznesu: na czym polega?

Społeczna odpowiedzialność biznesu: na czym polega?

 
Społeczna odpowiedzialność biznesu: na czym polega?

Firma, która działa w myśl tej koncepcji, nie tylko prowadzi biznes zgodnie z prawem, ale także wykracza poza swoje formalne obowiązki, uwzględnia w swoich decyzjach korzyść społeczeństwa. Społeczna odpowiedzialność biznesu to bardzo ważne zadanie przedsiębiorców. Dlaczego?

 

Społeczna odpowiedzialność biznesu: definicja

 

Termin to tłumaczenie angielskiego corporate social responsibility – CSR. Społeczna odpowiedzialność biznesu jest strategią zarządzania, w której przedsiębiorstwa dobrowolnie uwzględniają interesy społeczne, ochronę środowiska, dbanie o dobre relacje z otoczeniem firmy, społecznością i pracownikami. To także dążenie do zrównoważonego rozwoju społecznego i ekonomicznego.

 

Zasady, jakimi kierują się firmy społecznie odpowiedzialne, zostały sprecyzowane w 2010 r. przez Międzynarodową Organizację Standaryzacyjną (ISO) w normie ISO 26000. Przeznaczeniem normy nie jest certyfikacja przedsiębiorstw, ale wskazanie im obszarówdziałań sprzyjających prowadzeniu odpowiedzialnego biznesu.

 

Społeczna odpowiedzialność biznesu: narzędzia

 

Czego dokładnie dotyczy społeczna odpowiedzialność biznesu? Obszary, w jakich przedsiębiorcy powinni podejmować etyczne i przejrzyste decyzje, to m.in. ład organizacyjny, praktyki z zakresu pracy (dotyczące m.in. form zatrudnienia, warunków pracy, dialogu z pracownikami), uczciwa konkurencja, działania proekologiczne czy zaangażowanie społeczne i rozwój lokalnej społeczności.

 

W każdej z tych kategorii wykorzystywać można odrębne narzędzia. I tak przykładowo:

  • działania proekologiczne mogą być prowadzone poprzez zrównoważone zarządzanie zasobami, segregację odpadów, skrócenie łańcucha dostaw, ekologiczne biuro itd.
  • w ramach wspierania lokalnej społeczności przedsiębiorcy mogą promować pozytywne postawy wśród dzieci i młodzieży, np. sprzyjające aktywnemu spędzaniu czasu wolnego, wspierać organizacje w regionie, prowadzić informacyjne kampanie społeczne, dofinansowywać lokalne inwestycje,
  • społeczna odpowiedzialność biznesu wobec pracowników przejawia się w budowaniu z nimi dobrych, uczciwych relacji. Sprzyjają temu programy pracownicze wspierające ich aktywność i rozwój, wolontariat pracowniczy, otwarty dialog, dbanie o zdrowie i dobrostan zatrudnionych.

 

Społeczna odpowiedzialność biznesu: zalety

 

Nie tylko otoczenie firm korzysta na społecznej odpowiedzialności biznesu. Takie działania opłacają się także przedsiębiorcom. Przede wszystkim kreują pozytywny wizerunek – lojalnego i zaangażowanego partnera biznesowego, solidnego pracodawcy. Firma, która respektuje zasady społecznej odpowiedzialności i skutecznie to komunikuje, cieszy się dobrą reputacją, jest przedstawiana w pozytywnym świetle, często w kontekście ważnych dla społeczności wydarzeń. To realnie zwiększa szansę na uzyskanie przewagi konkurencyjnej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Operator Wytwórni Betonu

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Produkcja mieszanek betonowych. Prace konserwacyjne (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Utrzymanie ciągłości produkcji i terminowa realizacja zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie ustalonych norm, regulaminów, instrukcji dotyczących...
  • Operator Sprzętu (koparko-ładowarka)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Praca na maszynie budowlanej. Roboty konstrukcyjne. Regularne czyszczenie i konserwacja sprzętu koparko-ładowarki. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.
  • Operator sprzętu (Ładowarka kl. 1)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Załadunek kruszywa do zasobników betoniarni. Transport materiałów sypkich (piasek, żwir, cement) na terenie wytwórni. Utrzymanie czystości i porządku w obrębie węzła betoniarskiego. Współpraca z operatorem węzła betoniarskiego w zakresie dostarczania surowców. Przestrzeganie...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.