Lista stanowisk - Socjolog

Polecane oferty - Badania i rozwój

  • Pracownik Socjalny

    Ośrodek Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie   Konstancin-Jeziorna, ul. Rycerska 13    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa na zastępstwo  pełny etat
    3 dni
    w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w OPS w, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przekracza 6%. Wymagania niezbędne: Posiadanie kwalifikacji zawodowych do...
  • Pracownik Socjalny

    Ośrodek Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie   Konstancin-Jeziorna, ul. Rycerska 13    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w OPS w, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przekracza 6%. Wymagania niezbędne: Posiadanie kwalifikacji zawodowych do...

Socjolog

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Socjolog jako naukowiec prowadzi badania wybranych grup społecznych pod kątem różnych dyscyplin socjologicznych - socjologii ogólnej, pracy, kultury, etc. Głównym celem przeprowadzania tego typu badań jest rozwijanie wiedzy socjologicznej, tworzenie teorii i terminologii, mających pomóc w zrozumieniu mechanizmów obecnych w danych zbiorowościach. Socjolog weryfikuje także istniejące już teorie pod kątem nowych spostrzeżeń, modyfikując je i wzbogacając o kolejne wnioski. W życiu codziennym efekt pracy socjologów może być przydatny w instytucjach publicznych i komercyjnych, zajmujących się między innymi badaniami rynku, czy nastrojów społecznych (polityka, etc.). Dla przykładu socjolog może zajmować się badaniem społecznych skutków bezrobocia lub przyczyn spadku popularności modelu „rodziny nuklearnej”, które to dane będą przydatne w opracowywaniu społecznych kampanii reklamowych.


WYMAGANIA

Aby zostać socjologiem należy ukończyć studia uniwersyteckie na kierunku socjologia, dające tytuł magistra. W wykonywaniu tego zawodu istotne są także umiejętności analitycznego myślenia, zaangażowania w powierzone obowiązki, czy koncentracji. W zależności od predyspozycji konkretnej jednostki może ona obrać drogę pracy naukowej lub zatrudnienia w firmie komercyjnej albo instytucji publicznej w charakterze eksperta.


WARUNKI PRACY

W przypadku pracy naukowej socjolog przebywa głównie na uczelni, prowadząc zajęcia ze studentami, organizując egzaminy i zaliczenia, dyżurując w określonych godzinach, etc. Oczywiście wszystko to ma na celu zdobycie tytułu naukowego, więc w czasie spędzanym na uczelni socjolog przygotowuje swoją publikację. W przypadku pracy zawodowej zazwyczaj trafia na stanowisko konsultanta lub eksperta, kompletując, analizując i zestawiając pozyskane dane w środowisku komputerowym.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Jak wcześniej wspomniano możliwości zatrudnienia gwarantują wyższe uczelnie publiczne i niepubliczne, instytucje publiczne, zajmujące się badaniami opinii publicznej i pochodnymi, firmy komercyjne różnego rodzaju.


ZAROBKI

Trudno określić zarobki socjologa, są one uzależnione od miejsca zatrudnienia, a możliwości jest tutaj dość sporo.

Praca Socjolog
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?