W branży związanej z reklamą i usługami marketingowymi jednym z najczęściej poszukiwanych pracowników jest account manager. Z czym wiąże się ta praca i czego oczekuje się od kandydatów aplikujących na to stanowisko? I dlaczego nie każda osoba nawet z wieloletnim doświadczeniem w sprzedaży będzie dobrym account managerem?
Najnowsze artykuły
KARIERA I ROZWÓJ zawiera setki porad kierowanych zarówno do pracowników, osób poszukujących pracy, jak i do pracodawców. Znajdziesz tu opinie ekspertów, interesujące wywiady, przystępne omówienie kwestii prawa pracy oraz liczne wskazówki i ciekawostki dotyczące szeroko pojętej tematyki zatrudnienia.
Poznaj pracodawców
Account manager to więcej niż handlowiec
Dziesięć cech efektywnego handlowca
Trenerzy sprzedaży wymieniają wiele cech, jakie wpływają na sukces pracownika sprzedaży. Te najważniejsze można zebrać w dziesięć obszarów, z których każdy jest zarówno tak samo ważny, jak i zależny od Ciebie i tego, ile wysiłku włożysz we własny rozwój. Innymi słowy, nawet jeśli widzisz braki w jakiejś dziedzinie, nic nie stoi na przeszkodzie, by nad sobą pracować.
Fałszywe zwolnienie lekarskie a dyscyplinarka
Sprawdź, czy szef może cię zwolnić na L4.
W czym mogę pomóc? Czyli perspektywy pracy w obsłudze klienta
Pracownik obsługi klienta – osoba, z którą jako pierwszą kontaktuje się klient lub kontrahent. Ktoś, kto swoim zachowaniem i postawą może sprawić, że klient będzie wychwalał firmę pod niebiosa lub obieca sobie nigdy więcej nie mieć z nią kontaktu. Co musi potrafić pracownik obsługi klienta? Jak się zachowywać i czego absolutnie unikać w czasie pracy?
Polecani pracodawcy
Jak zacząć w FMCG
Jak zacząć karierę w firmie FMCG? Jest na to kilka sposobów. Letnie praktyki, spotkania z pracodawcami organizowane przez uczelnie wyższe, całoroczne staże to tylko niektóre możliwości, jakie warto rozważyć w czasie rozglądania się za pracą. Doświadczeniami z zatrudniania młodych osób dzieli się Iwona Nowak, specjalistka ds. rekrutacji i komunikacji w Procter&Gamble.
Kuźnia talentów – handel
Pracy w handlu jest nie tylko najwięcej na rynku. Ta branża daje też szerokie możliwości rozwoju zawodowego. – Mamy bardzo precyzyjnie opracowany program szkoleniowy. Sprzedawca po roku pracy może dostać się do programu szkoleniowego SMT, po zakończeniu którego otrzyma propozycję pracy na stanowisku kierownik sklepu – wyjaśnia Marta Krzaczkowska- Sienkiewicz, HR Consultant sieci JYSK.
Co mnie czeka? Rekrutacja do sieci handlowej
Rekrutacje w dużych korporacjach różnią się od standardowej rekrutacji do małej firmy. Dysponując rozbudowanymi narzędziami selekcji, korporacje są w stanie dokładniej poznać kandydatów. – W przypadku rekrutacji absolwentów zwracamy uwagę na to, czy kandydat podejmował nawet drobne działania zawodowe w trakcie studiów – podkreśla Karolina Przerwa z Leroy Merlin.
Sieć możliwości – praca w sieci handlowej
W zależności od specyfiki branży poszczególne struktury firmy mogą się nieco od siebie różnić. Dla kandydatów do pracy ważne jest jednak to, że sieci handlowe – choć na handlu bazują – zatrudniają również szerokie grono specjalistów z różnych obszarów i o różnych poziomach wykształcenia. W jakich działach można pracować i rozwijać się zawodowo?
Polecane oferty
-
Specjalista / Specjalistka ds. Zakupów (K/M)
"OPTO-PLAST" Marcin Flakiewicz, Bożena Kubiak-Skiba spółka cywilna Pabianice praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / junior / senior aplikuj szybko aplikuj bez CV -
młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / asystent / asystentka umowa o pracę pełny etat -
Rejestrator Medyczny / Rejestratorka Medyczna
Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalistka / Specjalista ds. Aparatury Medycznej
Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
specjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat -
specjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat