– Coraz częściej postrzega się audytora jako doradcę firmy, który poprzez niezależne spojrzenie na zachodzące w niej procesy biznesowe oraz stosowane procedury może dostrzec zagrożenia dla rozwoju firmy i odpowiednio wcześnie je zidentyfikować. To zaś może uchronić daną spółkę przed potencjalnymi problemami, czy też pomóc jej w planowanym procesie inwestycyjnym – wyjaśnia Bożena Nabiałczyk z Działu HR KPMG.
Spis treści
Nuda? Wręcz przeciwnie!
Choć samo badanie sprawozdań odbywa się według takich samych procedur, stale zmieniają się firmy, w których wykonywane są audyty. Ta zmienność branż powoduje, że audytor ciągle musi uczyć się rozumienia biznesu w kontekście specyfiki określonej branży, a nawet klienta. Bardzo niewiele jest zawodów na rynku, które pozwalają tak głęboko i różnorodnie rozumieć biznes. Do tego dochodzi jeszcze praca z różnymi klientami – zatem stale poznaje się nowe osoby i w efekcie praca jest dynamiczna i wymaga sporej elastyczności.
Konieczne kompetencje
• Potrzebna wiedza w zakresie rachunkowości.
• Analityczny umysł i umiejętność wyciągania trafnych wniosków.
• Dobra organizacja pracy, umiejętność ustalania priorytetów i decyzyjność.
• Umiejętność komunikacji i nastawienie pro klienckie.
• Bardzo wysokie zdolności w zakresie przyswajania nowych informacji.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Jak zacząć pracę w audycie?
– Większość młodych osób, rozważając karierę w audycie, uważa, że konieczne jest tu ukończenie studiów z zakresu finansów lub ekonomii. Tymczasem szansę mają również osoby po studiach matematycznych bądź informatycznych. Ważne, aby absolwent radził sobie z analizą danych oraz potrafił na jej podstawie wyciągać odpowiednie wnioski – mówi Bożena Nabiałczyk.
– Pierwsze kroki w audycie można stawiać już na studiach, w ramach praktyk. W KPMG praktyki skierowane są do studentów III i IV roku studiów Z kierunków finansowych, ekonomicznych i technicznych. To nic, że student jeszcze niewiele wie o rachunkowości – wiedzę zdobędzie w trakcie realizowania projektów. „Udział w licznych projektach dla polskich i międzynarodowych klientów daje możliwość poszerzania wiedzy już w trakcie pracy – wyjaśnia Marta Półkoszek z Działu HR KPMG.
Specjalizacje branżowe doświadczonych audytorów
A co czeka audytora z kilkuletnim doświadczeniem? Takiego, który już niejedną firmę analizował i poznał szerokie spektrum branż? Szansą na rozwój jest specjalizacja branżowa.
– Każda z dużych i liczących się na rynku firm audytorskich posiada działy specjalizujące się w różnych branżach. Dokonanie wyboru branży pozwoli jasno określić ścieżkę kariery i być specjalistą w konkretnej dziedzinie – wyjaśnia Marta Półkoszek z KPMG.
Audytorzy stale uczestniczą również w szkoleniach, które uaktualniają ich wiedzę i poszerzają kompetencje. Zdobycie międzynarodowych certyfikatów finansowych to kolejny krok do rozwoju zawodowego, a także awansu finansowego.
-
Odpowiedz szczerze na nasze pytania i zastanów się, czy jest to praca dla ciebie!
1. Czy szybko się uczę?
Audytor musi nie tylko opanować spory zakres wiedzy w zakresie rachunkowości i finansów, ale również – pracując dla różnych klientów szybko poznawać i rozumieć zasady prowadzeni biznesu w różnych branżach. A to wymaga błyskawicznego przyswajania nowych informacji i umiejętności odnalezienia się w wielu – często różnych od siebie branżach.
2. Czy bardziej interesują mnie liczby, czy biznes jako całość?
Jeśli zdecydowanie biznes, to audyt jest dobrym kierunkiem!
– Praca audytora to nie tylko raporty, analizy, bilanse i sprawozdania finansowe. To przede wszystkim praca polegająca na kompleksowym spojrzeniu na przedsiębiorstwo – mówi Marta Półkoszek z Działu HR KPMG.
3. Czy lubię słuchać ludzi i rozmawiać z nimi?
Praca w audycie to wbrew pozorom nie tylko liczby i tabele danych. To również ciągła współpraca z innymi audytorami oraz – w przypadku audytorów zewnętrznych – również stały kontakt z klientem, którego trzeba słuchać i rozumieć.
– Praca audytora to działanie w zespole oraz ciągłe relacje z klientami, dlatego też umiejętność komunikacji, budowania dobrych relacji, a także chęć współpracy, są tu bardzo istotne – zwraca uwagę Bożena Nabiałczyk z Działu HR KPMG.
4. Czy chciałbym mieć pracę mobilną i związaną z częstymi wyjazdami?
Audytorzy zewnętrzni przeprowadzają projekty dla polskich i międzynarodowych klientów. Wiąże się to często z koniecznością delegacji służbowych i czasowych wyjazdów. Lepiej, jeśli dla pracownika jest to ciekawy dodatek, a nie przykra konieczność.
5. Czy jestem osobą dyskretną?
Analiza danych finansowych przedsiębiorstw oznacza dostęp do wrażliwych dla firmy in formacji.
– Audytor to niewątpliwie zawód, w którym liczy się poczucie etyki i poufności ze względu na dostępność do wielu poufnych danych – mówi Bożena Nabiałczyk z Działu HR KPMG.
Czytaj także: Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
