Praca.pl Poradniki List motywacyjny
List motywacyjny: nauczyciel – co powinien zawierać?

List motywacyjny: nauczyciel – co powinien zawierać?

 
List motywacyjny: nauczyciel – co powinien zawierać?

Przeglądając ogłoszenia pracy w szkole, w wielu z nich można zauważyć wymaganie wysłania CV i listu motywacyjnego. O ile życiorys jest dość uniwersalny, o tyle list motywacyjny warto każdorazowo dostosować do konkretnej oferty pracy. Czytaj dalej i sprawdź, jaki układ treści zastosować, jak rozpocząć i jak zakończyć list motywacyjny.

 

Nauczyciel – jak wygląda list motywacyjny?


List motywacyjny to oficjalny dokument. Ma więc narzuconą formę. Pamiętaj, że możesz także wysłać list motywacyjny bez ogłoszenia. W takich przypadkach mówimy o podaniu o pracę. Jest ono nieco ogólniejsze od listu – nie odpowiada się bowiem na konkretne wymagania pracodawcy. Gdy szkoła aktualnie nie prowadzi naboru, poza uzasadnieniem swojej kandydatury na stanowisko nauczyciela w podaniu wnioskuje się o rozpoczęcie procesu rekrutacyjnego/ utworzenie stanowiska.

 

List motywacyjny – szablon

 


Imię i nazwisko                                                                                                                  Miejscowość, data
nauczyciel i stopień awansu
(stażysta/ nauczyciel kontraktowy/ mianowany/dyplomowany)
dane kontaktowe
                                                                                                           Dane adresata listu (pracodawcy)


                                                                              List motywacyjny

 


Treść przedstawiająca motywację do podjęcia zatrudnienia na stanowisku.


                            Imię i nazwisko kandydata poprzedzone zwrotem grzecznościowym (Z wyrazami szacunku/ Z poważaniem)


klauzula RODO (małą czcionką na dole strony)


Co wpisać w treści listu motywacyjnego nauczyciela? Nie kopiuj informacji z CV, ale uzupełnij je i rozwiń. Odpowiedz w kilku zdaniach na pytanie, dlaczego uważasz, że warto zatrudnić Cię w danej szkole, pokaż, że praca nauczyciela to dla Ciebie coś więcej niż sposób na zarabianie pieniędzy.

 

Nauczyciel –  jak zacząć list motywacyjny?


Zastosuj zwrot grzecznościowy (Szanowni Państwo lub szanowna Pani Dyrektor/ Szanowny Panie Dyrektorze – jeśli kierujesz list bezpośrednio do dyrektora placówki), podaj, na jakie stanowisko i w jakiej szkole aplikujesz (wpisz  jej pełną nazwę).

Przykładowo:
Szanowna Pani Dyrektor, z przyjemnością przesyłam swoją kandydaturę na stanowisko nauczyciela wychowania fizycznego w Szkole Podstawowej im. Jana Kowalskiego w Poznaniu.

 

Nauczyciel – jak zakończyć list motywacyjny?


List zwyczajowo kończy się zapewnieniem kandydata, że jest gotowy do uczestnictwa w kolejnych etapach rekrutacji. Można też wspomnieć, jaką formę kontaktu preferujemy, od kiedy możemy podjąć pracę. Całość kończymy, jak w wyżej widocznym szablonie, zwrotem grzecznościowym, podpisujemy swoim imieniem i nazwiskiem. Dokumenty aplikacyjne powinny mieć także klauzulę RODO, czyli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby rekrutacji na stanowisko nauczyciela… w…

Więcej artykułów "List motywacyjny"

Polecane oferty

  • Electrician

    R11 Automation Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    4 godz.
    Zakres obowiązków: montaż i modernizacja instalacji elektrycznych, prowadzenie tras kablowych oraz rozciąganie kabli zgodnie z dokumentacją techniczną, podłączanie i montaż szaf sterowniczych, budowa i wyposażanie szaf sterowniczych, podłączanie czujników, falowników oraz innych...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 dni
    Twój zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty budowlane; Koordynowanie harmonogramów dla poszczególnych etapów robót; Przygotowywanie dokumentacji wykonawczej i powykonawczej; Weryfikacja ofert dostawców i podwykonawców; Przygotowywanie zamówień na...
  • Młodszy Konsultant / Młodsza Konsultantka (infolinia ukraińska)

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca hybrydowa / stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 dni
    Twój zakres obowiązków Obsługa połączeń przychodzących i wychodzących; Telefoniczna sprzedaż produktów i usług Banku; Prowadzenie kampanii informacyjnych wśród Klientów Banku w zakresie nowych produktów; Realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych; Telefoniczne wsparcie Klientów...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Twój zakres obowiązków Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Twój zakres obowiązków Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.

Najnowsze artykuły

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

– W wielu środowiskach nadal funkcjonuje bardzo silna narracja, że człowiek wartościowy to człowiek zapracowany. Odpoczynek bywa traktowany jak luksus albo jak przejaw lenistwa. Tymczasem psychologia pracy i badania nad funkcjonowaniem mózgu pokazują coś zupełnie odwrotnego: odpoczynek jest warunkiem długofalowej efektywności – wyjaśnia dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Świadectwo pracy – definicja, komu przysługuje, podpis

Świadectwo pracy – definicja, komu przysługuje, podpis

O świadectwo pracy może zapytać Cię rekruter i pracodawca, u którego chcesz się zatrudnić, a także pracownik urzędu pracy i urzędnik ZUS. Co ważne, oprócz informacji wymaganych ustawowo, masz prawo żądać od poprzedniego pracodawcy uwzględnienia m.in. danych o zarobkach, a w przypadku niezgodności z prawdą możesz domagać się korekty. Wyjaśniamy krok po kroku, co zawiera świadectwo pracy.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?