Za nami zmiana czasu z letniego na zimowy: cofnięcie wskazówek zegara o godzinę oznacza późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o rozliczeniu pracy po zmianie czasu w 2026 roku.
Lista stanowisk - Specjalista ds. ESG
Polecane oferty - Administracja biurowa
Specjalista ds. ESG
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. ESG (Environmental, Social, Governance), czyli specjalista do spraw środowiska, społecznej odpowiedzialności i ładu korporacyjnego to osoba, która pracuje nad identyfikacją czynników ESG, które mogą wpływać zarówno na finansowy, jaki i marketingowy . wizerunkowy wymiar przedsiębiorstwa. Specjalista koordynuje proces zbierania i analizowania danych ESG, dokonuje analiz, m.in. ryzyka środowiskowego, społecznego i korporacyjnego, jak również aktywnie uczestniczy w implementacji strategii ESG do działalności firmy i tworzy raporty z tym związane. Specjalista ds. ESG aktywnie przyczynia się do zwiększenia transparentności działalności organizacji, a także budowania zaufania wśród inwestorów, klientów, organizacji rządowych i pozarządowych oraz innych zainteresowanych stron. Jest to praca odpowiedzialna, niezwykle ciekawa i perspektywiczna.
WYMAGANIA
Pracodawcy najczęściej oczekują od kandydatów na stanowisko specjalisty ESG wyższego wykształcenia, najlepiej związanego ze środowiskiem, energetyką, ekonomią, prawem, zarządzaniem. Warto zainteresować się kierunkami studiów podyplomowych kształcących w dziedzinie ESG, gdyż taki dyplom może być ogromnym atutem. Na rynku spotkać można także certyfikowane kursy związane z równoważnym rozwojem i innymi zagadnieniami związanymi z tą dziedziną. Preferowane są osoby z doświadczeniem w pracy z danymi ESG i standardami raportowania, takimi jak CSRD czy ESRS. Na stanowisku specjalisty ds. ESG istotne są także pewne predyspozycje zawodowe, jak umiejętność analitycznego myślenia, zdolność do pracy zespołowej, komunikatywność (w czasie wykonywania obowiązków niezbędna jest współpraca z innymi działami firmy, a także kontaktowanie się z różnymi podmiotami zewnętrznymi). Co jeszcze warto podkreślić w CV i w czasie rozmowy kwalifikacyjnej? Rekruter z pewnością zwróci uwagę na poziom znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie.
WARUNKI PRACY
Większość obowiązków specjalista ds. ESG wykonuje przed komputerem, najczęściej w biurze (ewentualnie home office bądź hybrydowo). Niemniej pracownik odbywa także spotkania z klientami, partnerami korporacyjnymi i innymi interesariuszami. Co jakiś czas może pojawić się także konieczność odbycia podróży służbowej. Pracownicy ESG biorą udział chociażby w konferencjach czy szkoleniach zewnętrznych.
Do czynników utrudniających pracę należeć mogą wysoki poziom stresu np. w czasie spotkań z partnerami korporacyjnymi, instytucjami i prowadzenia negocjacji, a także przy realizacji dużych projektów. Obciążająca psychicznie może być także duża odpowiedzialność ciążąca na pracownikach ESG. Do innych zagrożeń należą te związane z pracą biurową przed komputerem (pogorszenie wzroku czy dolegliwości kręgosłupa).
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Na rynku pracy rośnie zapotrzebowanie na tzw. zielone kołnierzyki, czyli starszych i młodszych specjalistów ESG. Znajomość zagadnień ESG oraz umiejętność ich praktycznego zastosowania otwiera drzwi do pracy w różnych branżach. Najwięcej ofert pracy dotyczy zatrudnienia w korporacjach międzynarodowych, niemniej zainteresowanie tematami zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu widać również na rodzimym podwórku. Branże, na jakie warto zwrócić uwagę w czasie poszukiwania pracy w obszarze ESG, to przede wszystkim branża finansowa, ubezpieczeniowa, energetyczna, a także produkcja przemysłowa. Kolejne możliwe miejsca pracy to firmy konsultingowe i NGO. Specjaliści i specjalistki ds. ESG pracują w działach / zespołach zajmujących się zarządzaniem ryzykiem, raportowaniem niefinansowym, CSR, wdrażaniem strategii zrównoważonego rozwoju.
ZAROBKI
Trendy na rynku pracy wskazują na wzrost zapotrzebowania na ekspertów ds. ESG, co ma pozytywny wpływ na poziom zarobków w tej dziedzinie. Specjaliści i analitycy ds. ESG, zajmujący stanowiska średniego szczebla, zarabiają przeciętnie od kilku do kilkunastu tys. złotych, zależnie od zakresu obowiązków, poziomu odpowiedzialności, umiejętności, a także branży. Co więcej, osoby na stanowiskach zajmujących się ESG często mogą liczyć na atrakcyjne bonusy np. pakiety socjalne, prywatną opiekę medyczną, służbowy sprzęt elektroniczny i inne dodatki.
Praca Specjalista ds. ESGNajnowsze oferty - Administracja biurowa
Najnowsze artykuły
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
11 min
Woźny w szkole i przedszkolu: obowiązki, zarobki
W każdej szkole i przedszkolu zatrudniony jest woźny lub woźna. To osoba, która nie ma wykształcenia pedagogicznego i wykonuje obowiązki porządkowe, ale zarazem ma codzienny kontakt z dziećmi i młodzieżą. Jak szkoły weryfikują kandydatów na stanowisko woźnego? Jakie są wymagania ustawowe dla tego zawodu dotyczące wykształcenia i niekaralności? A także ile zrabia woźny w 2026 roku?
8 min
Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji
– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?
11 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.
5 min
5 praktyk dobrego szefa
– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.
12 min
Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?
Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.
16 min
Najnowsze komunikaty
Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem
Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!
3 min
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
