Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Przedszkolanka
Polecane oferty - Edukacja / Nauka / Szkolenia
-
Nauczyciel Wychowania Przedszkolnego
M-ANDREAS sp.z.o.o Szczecin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior / ekspert / ekspertka umowa zlecenie / o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Nauczyciel Wychowania Przedszkolnego z językiem angielskim
M-ANDREAS sp.z.o.o Szczecin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Przedszkolanka
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Nauczyciel przedszkola to zawód, który w Klasyfikacji zawodów i specjalności prowadzonej przez Departament Rynku Pracy posiada kod: 234201. Zwyczajowe nazwy tej profesji to także przedszkolanka i nauczyciel wychowania przedszkolnego.
Ogólnie rzecz ujmując, osoba wykonująca ten zawód przygotowuje dzieci do nauki w szkole, czuwa nad prawidłowym rozwojem swoich podopiecznych. W tym celu planuje, organizuje i prowadzi zajęcia dla dzieci w wieku przedszkolnym, realizując zadania opiekuńczo-wychowawcze.
Do podstawowych obowiązków pracownika należy m.in.: opowiadanie, czytanie bajek, nauka piosenek, organizowanie zajęć plastycznych. Poza tym nauczyciel wychowania przedszkolnego uczy maluchy podstawowych umiejętności np. rozpoznawania kolorów i liter, liczenia, organizuje wycieczki, ćwiczenia gimnastyczne i ruchowe oraz wspomaga dzieci w wykonywaniu codziennych czynności takich jak: dbanie o higienę, ubieranie się, jedzenie, a także informuje rodziców, opiekunów o postępach w rozwoju dziecka.
WYMAGANIA
Mimo iż zawód ten wykonują zazwyczaj kobiety, nie ma formalnych przeciwwskazań, aby pracowali w nim również mężczyźni. Jeśli chodzi o wykształcenie, kandydat do tej pracy ma dwie możliwości:
- ukończenie studiów wyższych I lub II stopnia bądź jednolitych studiów magisterskich na kierunku pedagogika ze specjalnością edukacja przedszkolna,
- ukończenie studiów na dowolnym kierunku i dodatkowo odbycie kursu zawodowego lub studiów podyplomowych o specjalności edukacja przedszkolna.
W obu przypadkach niezbędne jest także posiadanie przygotowania pedagogicznego.
Poza tym nauczyciele wychowania przedszkolnego powinni mieć takie cechy jak: odpowiedzialność, opiekuńczość, cierpliwość, opanowanie, spostrzegawczość, podzielność uwagi połączona z umiejętnością koncentracji. Ze względu na charakter obowiązków przydają się również umiejętności wokalno-muzyczne, artystyczno-techniczne i bogata wyobraźnia. Osoba na tym stanowisku musi być sprawna fizycznie i cechować się odpornością psychiczną. Wady wymowy i słuchu dyskwalifikują osoby chcące podjąć tę pracę.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest przedszkole. Zajęcia i zabawy prowadzone są w sali przedszkolnej, sali gimnastycznej oraz na powietrzu. Praca ma charakter samodzielny, często grupy prowadzone są przez dwóch wychowawców. Osoba na tym stanowisku ma ciągły kontakt z dziećmi. Czas pracy nauczyciela nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Praca odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie zmianowym.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Przedszkolanka może pracować w przedszkolach zarówno w publicznych, jak i prywatnych lub dla pracowników określonej firmy. Istnieje też możliwość założenia własnego przedszkola. Warto pamiętać, że jest to zawód regulowany, co oznacza, iż zarówno wymagania, jak i warunki pracy są określone ustawowo.
ZAROBKI
Wynagrodzenia nauczycieli przedszkola mogą różnić się w zależności od miejsca pracy (przedszkole publiczne/prywatne), regionu, gdzie mieści się placówka. Pracownik może podnosić swoje kwalifikacje i rozwijać się zawodowo, co wiąże się z wyższą pensją. Stopnie awansu nauczyciela przedszkola to: stażysta, nauczyciel kontraktowy, mianowany, dyplomowany.
Wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela zależą w największym stopniu właśnie od zdobytego stopnia. Zgodnie z art. 30. 1. KN:
Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art.32, składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego;
2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy, oraz za warunki pracy,
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, świadczenia, o którym mowa w art. 53a, i dodatku, o którym mowa w art.54. ust. 5.
Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na podstawie kwoty bazowej i zależy ono właśnie od stopnia awansu. I tak (zgodnie z art. 30. 3.):
średnie wynagrodzenie nauczycieli stanowi dla:
1) nauczyciela stażysty – 100%,
2) nauczyciela kontraktowego – 111%,
3) nauczyciela mianowanego – 144%,
4) nauczyciela dyplomowanego – 184% – kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.
Zgodnie z ustawą budżetową ze stycznia 2021 r. kwota bazowa wynosi 3537,80 zł.
Najnowsze oferty - Edukacja / Nauka / Szkolenia
-
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Nauczyciel / Nauczycielka w Przedszkolu
M-ANDREAS sp.z.o.o Szczecin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior / ekspert / ekspertka umowa zlecenie / o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Nauczyciel / Nauczycielka Edukacji Przedszkolnej z językiem angielskim
M-ANDREAS sp.z.o.o Szczecin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Nauczyciel / Nauczycielka Wychowania Przedszkolnego
M-ANDREAS sp.z.o.o Szczecin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior / ekspert / ekspertka umowa zlecenie / o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Nauczyciel / Nauczycielka Wychowania Przedszkolnego z Językiem Angielskim
M-ANDREAS sp.z.o.o Szczecin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min