Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.
Lista stanowisk - Kierownik ds. Oceny Ryzyka
Kierownik ds. Oceny Ryzyka
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Kierownik do spraw oceny ryzyka jest najbardziej doświadczonym spośród zespołu specjalistów, zajmujących się analizowaniem poziomu ryzyka dla każdej operacji finansowej, przeprowadzanej przez bank. Kierownik nadzoruje prace podległego personelu, samodzielnie zajmując się szczególnie istotnymi, strategicznymi z punktu widzenia banku przypadkami, które wymagają ponadprzeciętnej wiedzy i doświadczenia w tym zakresie. Kierownik składa na ręce przełożonych ekspertyzy, na podstawie których podejmowane są decyzje o podjęciu lub zaniechaniu danego przedsięwzięcia. Kierownik opracowuje normy i procedury, mające zmaksymalizować wydajność procesu oceny ryzyka i wyeliminować ewentualne niedopatrzenia w tym zakresie.
WYMAGANIA
Osoba aplikująca na stanowisko kierownika do spraw oceny ryzyka, musi legitymować się wyższym wykształceniem kierunkowym (ekonomicznym) - preferowane kierunki to finanse i rachunkowość i pochodne. Niezwykle istotnym argumentem dla potencjalnych pracodawców jest posiadanie wieloletniego doświadczenia, zdobytego w instytucjach finansowych, najlepiej także na stanowisku kierowniczym. Kierowniczy charakter stanowiska wymusza także konieczność posiadania umiejętności zarządzania kapitałem ludzkim, a także organizacji pracy własnej i podległego personelu. Kierownik musi posiadać dogłębną wiedzę w obrębie przepisów prawnych, dotyczących bankowości, a także świadomość biznesową i predyspozycje do podejmowania strategicznych decyzji pod presją czasu.
WARUNKI PRACY
Praca kierownika ds. oceny ryzyka, jest podobnie jak w przypadku innych stanowisk kierowniczych, obecnych w branży bankowości, pracą biurową. Sporządzanie norm i procedur oceny ryzyka, oraz analiza konkretnych przypadków odbywa się za pośrednictwem komputera. Kierownik kontaktuje się także z podległymi pracownikami i zwierzchnikami bezpośrednio i pośrednio. Praca na tym stanowisku wiąże się ze stresem i sporą odpowiedzialnością. Kierownik może liczyć na służbowy telefon komórkowy, oraz komputer przenośny.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Stanowisko kierownika ds. oceny ryzyka jest obecne w branży bankowości.
ZAROBKI
Zarobki kierownika do spraw oceny ryzyka rozpoczynają się od kwoty 3500 złotych brutto miesięcznie. W zależności od stażu pracownika, kwota ta może rosnąć, oraz być powiększana doraźnie o premie.
Najnowsze artykuły
Dni wolne od pracy w 2026 roku
Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji
– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?
Jak rozmawiać o podwyżce?
Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! Podpowiadamy, jakich powinieneś użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
Za nami zmiana czasu z letniego na zimowy: cofnięcie wskazówek zegara o godzinę oznacza późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o rozliczeniu pracy po zmianie czasu w 2026 roku.
Woźny w szkole i przedszkolu: obowiązki, zarobki
W każdej szkole i przedszkolu zatrudniony jest woźny lub woźna. To osoba, która nie ma wykształcenia pedagogicznego i wykonuje obowiązki porządkowe, ale zarazem ma codzienny kontakt z dziećmi i młodzieżą. Jak szkoły weryfikują kandydatów na stanowisko woźnego? Jakie są wymagania ustawowe dla tego zawodu dotyczące wykształcenia i niekaralności? A także ile zrabia woźny w 2026 roku?
5 praktyk dobrego szefa
– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.
Najnowsze komunikaty
Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem
Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.