Lista stanowisk - Dyrektor ds. Zarządzania Wiedzą (Chief Knowledge Officer)

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Chief Knowledge Officer, tłumaczony także jako Dyrektor do spraw zarządzania wiedzą, jak sugeruje sama nazwa stanowiska jest osobą odpowiedzialną za opracowywanie systemów wewnętrznej komunikacji w firmie lub przedsiębiorstwie. W tym celu dyrektor może wdrażać systemy informatyczne, służbową pocztę elektroniczną, biuletyny skierowane do pracowników i zawierające informacje o funkcjonowaniu firmy, organizować służbowe imprezy, bankiety, spotkania, etc. Jego zadaniem jest nie tylko skonstruowanie systemu komunikacji pomiędzy pracownikami, lecz także wykształcenie w ich świadomości swoistego poczucia przynależności do firmy, poczuwania się do odpowiedzialności za osiąganie możliwie najlepszych efektów w jej imieniu. Chief knowledge officer organizuje warunki i instrumenty umożliwiające efektywną komunikację wewnętrzną, powołuje ludzi i jednostki organizacyjne odpowiedzialne za ich wykorzystanie.


WYMAGANIA

Pierwszym i najważniejszym wymogiem, stawianym zwykle przed osobami zainteresowanymi podjęciem zatrudnienia w charakterze Dyrektora do spraw zarządzania wiedzą jest konieczność posiadania wyższego wykształcenia, pozyskanego w ramach kierunku o profilu informatycznym lub ekonomicznym, na przykład marketing i zarządzanie. Potencjalni pracodawcy zwracają szczególną uwagę na dotychczasowe doświadczenie zawodowe kandydatów, pozyskane przez nich w pracy na stanowisku kierowniczym o podobnym zakresie obowiązków. Niezbędne okażą się także szczególne zdolności zarządzania kapitałem ludzkim, umiejętności analityczne, wiedza z zakresu marketingu, zarządzania, a nawet psychologii czy PR. Znajomość technologii informatycznych jest równie istotna.


WARUNKI PRACY

Praca dyrektora do spraw zarządzania wiedzą nosi znamiona pracy biurowej, lecz polega przede wszystkim na opracowywaniu technologii i procedur mających zmaksymalizować efektywność komunikacji wewnętrznej w firmie i wiedzę pracowników o firmie, w szerokim tego sformułowania  znaczeniu.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia stwarzają liczne firmy i przedsiębiorstwa należące do różnorodnych branży i sektorów rynku – w każdym spośród przypadków konieczna będzie dogłębna znajomość specyfiki danej działalności.


ZAROBKI

W zależności od miejsca zatrudnienia i stażu pracownika osoby zatrudnione w tym charakterze mogą liczyć na pensje w przedziale od 5000 do 15 000 złotych brutto miesięcznie.