Lista stanowisk - Dyrektor Generalny

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Dyrektor Generalny to osoba, która zarządza i koordynuje całym przedsiębiorstwem. Stanowisko to występuje we wszystkich sektorach gospodarki - jest jedną z najwyższych i najbardziej odpowiedzialnych pozycji w firmie. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: kreowanie, wdrażanie i kontrolowanie planów krótko-, średnio- i długoterminowych firmy (np. planowanie strategiczne w zakresie sprzedaży, marketingu, finansów, inwestycji), tworzenie wizji i misji przedsiębiorstwa, strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim (przywództwo, tworzenie planów taktycznych, kontrola działań operacyjnych, wybór członków zarządu), okresowa kontrola wykonalności bieżących celów, analiza raportów o sytuacji firmy, jej produktów, usług oraz konkurencji, podejmowanie decyzji o kluczowym znaczeniu dla firmy - o inwestycjach, przejęciach innych podmiotów gospodarczych, fuzjach, relacje typu B2B (business to business) z kluczowymi klientami firmy, relacje z kołami biznesu i agendami rządowymi, kontakty na najwyższym szczeblu, prowadzenie konferencji, uczestnictwo w wielu imprezach służbowych, charytatywnych, publicznych. Poza tym dyrektor generalny musi także ściśle współpracować z organizacją nadzorującą firmę (zarząd, rada nadzorcza). Dyrektor generalny ma dużą swobodę w wyborze metod i środków działania firmy. Jednak najważniejsze decyzje wymagają jednak zgody organizacji nadzorującej przedsiębiorstwo. W realizacji działań dyrektora generalnego pomagają mu dyrektorzy poszczególnych działów.


WYMAGANIA

Dyrektor generalny powinien mieć wykształcenie wyższe, np. administracja i zarządzanie, ekonomia oraz pożądane podyplomowe studia (MBA) oraz znać bardzo dobrze obsługę komputera i j. angielski. Mile widziane kilkuletnie doświadczenia na stanowisku kierowniczym, a także doświadczenie w finansach, zarządzaniu strategicznym, sprzedaży lub marketingu, a także wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, działem lub firmą. Osoba na tym stanowisku powinna także cechować się, m.in.: zdolnościami przywódczymi, negocjacyjnymi, wysoko rozwiniętymi zdolnościami analitycznego myślenia, umiejętnością planowania i przewidywania, inicjatywą, samodzielnością i zaangażowaniem w wykonywane obowiązki, dokładnością, kreatywnym rozwiązywaniem problemów. A także komunikatywnością, bardzo dobrą organizacją pracy i umiejętnością współpracy z dużymi, rozbudowanymi zespołami ludzi, odpornością emocjonalną, odpornością na zmęczenie i stres, konsekwencją w działaniu, cierpliwością. Przeciwwskazaniami do pracy na tym stanowisku są zaburzenia psychiki, niezrównoważeni i słaba odporność psychiczna. Choć w praktyce nie ma przeciwwskazań, aby na stanowisku dyrektora generalnego pracowały osoby niepełnosprawne ruchowo, to w praktyce w Polsce zdarza się to bardzo rzadko.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy jest biuro firmy oraz spotkania z kontrahentami/ klientami, delegacje zagraniczne. Jest to praca umysłowa, stanowisko samodzielne. Dyrektor generalny sam ustala czas pracy, ponieważ nie jest rozliczany godzinowo, ale z efektów swojej działalności. Praca ta wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresujące. Na tym stanowisku obsadzani doświadczeni menedżerowie (wiek - zazwyczaj po 30, średnio ok. 45 lat, z długim stażem i doświadczeniem). Przyjęło się, że dyrektor generalny ze względu na wagę stanowiska zazwyczaj nosi garnitur. Pracownik ma możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych i awansu, np. na wiceprezesa, prezesa/CEO.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Dyrektor generalny może być zatrudniony we wszystkich sektorach gospodarki. Obecnie stanowisko to doceniane jest coraz częściej przez zagraniczne koncerny mające swe oddziały w Polsce.


ZAROBKI

Trudno jest określić wysokość gratyfikacji dyrektora generalnego, ponieważ składa się ono na wiele czynników, tj.: kwalifikacje dyrektora, wielkość przedsiębiorstwa, branża, w której funkcjonuje, itp. Jednak ze względu na odpowiedzialność tego stanowiska zarobki są niemałe i grubo przekraczają średnią krajową. Wynagrodzenie dyrektora generalnego kształtuje się w granicach od 10 tys. zł (mniejsze firmy lub przedsiębiorstwa państwowe), górny pułap może dochodzić do kilkudziesięciu tysięcy dolarów w międzynarodowych korporacjach + wszelkiego rodzaju narzędzia i dodatki służbowe.