– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.
Lista stanowisk - Instruktor Tańca
Polecane oferty - Sport / Rekreacja
-
specjalista / specjalistka (mid) umowa zlecenie tymczasowa/dodatkowa 70,00 - 120,00 zł brutto/godz. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
specjalista / specjalistka (mid) umowa zlecenie tymczasowa/dodatkowa 70,00 - 120,00 zł brutto/godz. aplikuj szybko aplikuj bez CV
Instruktor Tańca
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Instruktor tańca zajmuje się nauką różnych rodzajów tańca – od klastycznego, przez towarzyski, współczesny aż po nowoczesny. Opracowuje układy taneczne i dobiera odpowiedni rodzaj muzyki do prowadzonych zajęć. Prowadzi lekcje grupowe i indywidualne, najczęściej w szkołach tańca, teatrach, domach kultury czy klubach fitness. Treningi odbywają się na różnym poziomie zaawansowania, zarówno z dziećmi, jak i dorosłymi.
WYMAGANIA
Aby podjąć pracę w tym zawodzie należy posiadać odpowiednie przygotowanie taneczne i talent do przekazywanie wiedzy innym. Niekiedy wymagane jest posiadanie wykształcenia drugiego stopnia z przygotowaniem pedagogicznym. Praca instruktora jest często poprzedzona wieloletnią karierą taneczną.
Instruktor tańca musi cechować się pewnymi umiejętnościami, które umożliwią mu efektywną pracę. Cechami pożądanymi są cierpliwość, opanowanie, łagodne podejście do kursantów i umiejętność dostosowania zajęć do ich możliwości. Musi mieć także podzielną uwagę, bowiem często zajęcia prowadzone są w kilkunastoosobowych grupach.
Wyróżnia się sprawnością i dobrą kondycją, by aktywnie prowadzić zajęcia i pokazywać figury taneczne oraz być dobrym motywatorem, zachęcającym uczniów do dalszych treningów.
WARUNKI PRACY
Tryb pracy instruktora tańca jest zazwyczaj zadaniowy. Prowadzi swoje zajęcia o różnych godzinach, także wieczorami oraz w weekendy. Trening z reguły trwa 1,5 godziny. Oprócz tego,musi poświęcić czas na opracowanie planu poszczególnych zajęć, by były one odpowiednio dostosowane do uczestników.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Instruktor tańca może szukać pracy w profesjonalnych szkołach tanecznych, klubach fitness, domach kultury czy ośrodkach rekreacyjnych. Osoby z większym doświadczeniem często zakładają własne szkoły tańca. Zarobić można także prowadząc zajęcia taneczne z dziećmi w szkołach czy przedszkolach.
ZAROBKI
W tym zawodzie na etacie zarobki wynoszą średnio 2-3 tys. złotych. Niektórzy instruktorzy pobierają pensje w formie stawek godzinowych. Wynoszą one średnio kilkadziesiąt złotych, ale największe gwiazdy, znane z telewizji, potrafią za takie zajęcia otrzymywać nawet kilkaset złotych. Instruktorzy czasami łączą etatową pracę z prowadzeniem dodatkowych zajęć wieczorami lub w weekendy.
Praca Instruktor TańcaNajnowsze artykuły
„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT
7 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
To już naprawdę ostatni moment, by zaplanować wakacje w 2026 roku. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać pozostałe ciepłe dni roku, które są ustawowo wolne od pracy – i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy we wrześniu i październiku 2026 roku. Nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?
– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.
13 min
Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy
– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?
16 min
Tester poszukiwany
Dziś, kiedy systemy informatyczne są tworzone w środowisku rozproszonym, obejmują wiele funkcjonalności i integrują się z innymi systemami, testowanie aplikacji i programów jest znacznie bardziej skomplikowane niż jeszcze kilka lat temu. Co obecnie musi umieć tester oprogramowania, by skutecznie wykonywać testy? Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej na to stanowisko?
9 min
Zwolnienie lekarskie – kody i wskazania na zwolnieniu
Elektroniczne zwolnienie lekarskie zawiera specjalne oznaczenia – kody chorób w postaci symboli literowych (A–E) oraz cyfrowych wskazań (1, 2, 3). To właśnie ta klasyfikacja decyduje m.in. o wysokości i długości zasiłku chorobowego oraz o tym, jak może wyglądać kontrola niezdolności do pracy w domu chorego. Czy pracodawca może dowiedzieć się ze zwolnienia, co dolega pracownikowi?
7 min
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min