W ubiegłym roku Policja osiągnęła rekordowy stan zatrudnienia – służbę pełniło 102 288 funkcjonariuszy. Rosnące zainteresowanie pracą w Policji to efekt korzystnych warunków zatrudnienia: stabilnej umowy, licznych dodatków, wcześniejszej emerytury. Kandydaci muszą przejść kilkuetapowy proces naboru. Jakie testy sprawnościowe trzeba zaliczyć? Ile zarabia policjant w 2026 roku?
Lista stanowisk - Hostessa
Polecane oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta
-
Host / Hostessa - Ambasador / Ambasadorka Marki
Praca.pl Warszawa praca mobilnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa zlecenie część etatu / tymczasowa/dodatkowa rekrutacja online Szukamy kilku pracowników aplikuj bez CV -
Host / Hostessa - Ambasador / Ambasadorka Marki
Praca.pl Gdańsk praca mobilnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa zlecenie część etatu / tymczasowa/dodatkowa rekrutacja online Szukamy kilku pracowników aplikuj bez CV
Hostessa
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Hostessa jest to osoba, której zadaniem jest wspieranie w działaniach promocyjnych firmy na targach, wystawach, imprezach promocyjnych, a także w biurach i urzędach, w klubach i restauracjach, na lotnisku lub w centrum handlowym. Hostessa jest jakby wizytówką swojego pracodawcy. W zależności od potrzeb hostessa pełni różne funkcje: prezenterki produktu, konferansjerki, kelnerki, promotorki, może też pełnić rolę osoby oprowadzającej po targach. Ponadto przekonuje ludzi o zaletach prezentowanych produktów, zachęca do kupna lub skorzystania z promocji.
WYMAGANIA
Hostessa musi charakteryzować się, m.in.: atrakcyjnym wyglądem, sprawnością fizyczną, umiejętnością nawiązywania kontaktów z ludźmi oraz umiejętnością znalezienia się w różnych sytuacjach. Bardzo przydatna jest znajomość języków obcych. Mile widziane są też cechy jak uprzejmość, uczciwość i pogodne usposobienie. Hostessa musi być także odporna na stres, długotrwały wysiłek oraz posiadać umiejętność pracy w szybkim tempie.
WARUNKI PRACY
Hostessy pracują w różnych miejscach, np.: urząd, biuro, hala targowa, centrum handlowe, hotel, restauracja, kluby. Pracownik ten musi zawsze mieć elegancki wygląd i pogodne nastawienie. Hostessa niemal cały czas pracuje z ludźmi. Czas pracy zależy od wymagań klienta - czasami praca trwa nawet kilkanaście godzin lub kilka dni i wiąże się z wyjazdem. Praca odbywa się zazwyczaj na stojąco, w butach na wysokim obcasie, stąd mogą występować bóle kręgosłupa i kończyn dolnych.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Osoba chcąca pracować w tym zawodzie zazwyczaj korzysta z pośrednictwa agencji modelek i hostess - które mają bazy i w zależności od zleceń oferują pracę. Hostessa może pracować przy takich wydarzeniach jak: targi, wystawy, imprezy promocyjne, kongresy, promocje w dużych sklepach, itp.
ZAROBKI
Praca i zarobki hostessy są zazwyczaj nieregularne, toteż zawód ten może być traktowany jako praca dodatkowa. Wynagradzane hostessy naliczane jest za przepracowane godziny lub dniówki oraz zależy od warunków pracy, rodzaju promocji oraz zleceniodawcy. Zazwyczaj stawka za dzień pracy wynosi od kilkudziesięciu, do kilkuset złotych.
Najnowsze oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta
-
Host / Hostessa - Ambasador / Ambasadorka Marki
Praca.pl Poznań praca mobilnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa zlecenie część etatu / tymczasowa/dodatkowa rekrutacja online Szukamy kilku pracowników aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Policjant – zawód, zarobki, wymagania, plusy i minusy pracy
17 min
Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Czy wypoczynek może być lepszy i gorszy? Specjaliści twierdzą, że tak, a kluczem jest zrozumienie, jak działa mózg. – W odpoczynku chodzi o to, by stymulować te obszary mózgu, które nie były obciążone podczas wcześniej wykonywanej pracy, a odciążyć te, które intensywnie ulegały aktywizacji – tłumaczy neurolog lek. Dominik Kobylarek. Jak zatem dobrać rodzaj relaksu do swojego stanowiska?
15 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?
Quiet quitting to trend, który przywędrował do Polski ze Stanów Zjednoczonych. Wbrew pozorom nie oznacza rezygnowania z pracy, ale zmianę w wykonywaniu obowiązków i podejściu do życia zawodowego. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Wyjaśniamy, jak przejawia się tzw. ciche odchodzenie, co za nim stoi oraz jak wpływa na pracę zespołu i wyniki przedsiębiorstwa.
10 min
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min