Agencja pracy tymczasowej - co to jest?
Agencja pracy tymczasowej to firma/przedsiębiorstwo, której główna działalność związana jest z rekrutacją. Pośrednictwo pracy to nadrzędny cel działania agencji pracy. Pośrednik pracy dokonuje selekcji osób w procesie rekrutacji, wybiera osoby o określonych umiejętnościach i kwalifikacjach ustalonych przez użytkownika agencji, czyli firmę zlecającą poszukiwania pracownika.
Pośrednictwo pracy
Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej jest dość popularne w Polsce, zwłaszcza do prac za granicą. Szukając prac sezonowych np. w Niemczech, czy Włoszech pośrednictwo pracy tymczasowej jest w miarę bezpiecznym rozwiązaniem. Agencja pracy tymczasowej za granicą zazwyczaj sprawdza użytkowników (pracodawców), dając pewien komfort i bezpieczeństwo osobom, które chcą pracować tymczasowo poza Polską.
Zatrudnienie przez agencję pracy
Biuro pośrednictwa pracy oddelegowuje pracownika tymczasowego, który jest osobą fizyczną do pracy na czas określony do wykonywania pracy określonej przez użytkownika, czyli firmę zlecającą.
Na podstawie umowy z agencją pracy tymczasowej, agencja kieruje pracownika do pracodawcy, z którym uprzednio podpisała umowę. Pracodawca zwolniony jest z wszelkich formalności związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, nie musi płacić wynagrodzenia oraz składek ZUS. To wszystko robi za pracodawcę agencja.
Agencja pracy tymczasowej - jak działa?
Agencje zatrudnienia tymczasowego formalnie zatrudniają pracownika i wypłacają mu wynagrodzenie za pracę, którą pracownik świadczy na rzecz trzeciego podmiotu. Dlatego też jest to niestandardowa forma zatrudnienia, która zawierana jest oficjalnie pomiędzy trzema podmiotami. Tymi podmiotami są: pracownik, pracodawca oraz agencja pracy tymczasowej.
Ostatnie zmiany w przepisach wprowadziły maksymalny okres wykonywania pracy tymczasowej. Aktualnie biuro pracy tymczasowej może skierować pracownika tymczasowego do pracy na rzecz jednego pracodawcy na okres nie dłuższy niż 18 miesięcy w rozpiętości czasowej obejmującej 36 kolejnych miesięcy.
Zamiany te dotyczą także pracodawcy tzw. użytkownika. Zatrudnienie przez agencję pracy tego samego pracownika na rzecz użytkownika nie będzie mogło przekroczyć łącznie 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy. Pracodawca nie będzie mógł „korzystać” z tego samego pracownika w ww. okresie, nieważne czy ten sam pracownik będzie skierowany przez jedną, czy kilka różnych agencji.
Agencję pracy tymczasowej ustawa zobowiązuje do opłacania obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników tymczasowych. Marszałek województwa jest dodatkowo zobowiązany do sprawdzania agencji zatrudnienia tymczasowego, pod kątem odprowadzania płatności na rzecz ubezpieczenia zdrowotnego, Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Emerytur Pomostowych.
Agencja pracy tymczasowej - jak założyć?
Agencja zatrudnienia - ustawa z dnia 6 marca 2018 roku o prawie przedsiębiorców, mówi, że prowadzenie agencji pracy tymczasowej wymaga wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Podmiot agencyjny nie może mieć zaległości podatkowych oraz z tytułu składek ZUS, nie może być karany za przestępstwa lub wykroczenia, które dotyczą działalności w obszarze rynku pracy, nie może być podmiotem, wobec którego została otwarta procedura likwidacyjna lub zgłoszono jego upadłość.
Agencja pracy tymczasowej może zostać zarejestrowana jako działalność gospodarcza pod każdą postacią, poza spółką partnerską. Oznacza to, że agencja może być jednoosobową działalnością gospodarczą, spółką cywilną, jawną, komandytową, komandytowo-akcyjną, z o.o. lub akcyjną. PKD, jakim posługuje się tego rodzaju podmiot to:
• 78.10.Z - Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników
• 78.20.Z - Działalność agencji pracy tymczasowej.
