Z jednej strony niania bywa niezbędna, by rodzice małych dzieci mogli swobodnie podejmować zatrudnienie, zarabiając na utrzymanie. Z drugiej strony dla wielu opiekunka do dziecka staje się trudnym wyborem – ludzie boją się o swoje pociechy, odczuwają strach przed pozostawieniem potomstwa z obcą osobą. Dlatego idealnym rozwiązaniem jest babcia jako niania.
Babcia na etacie opiekunki – na czym to polega?
Wielu młodych rodziców chcących na przykład wrócić do pracy na pełen etat, prowadzących działalność gospodarczą czy działalność rolniczą prosi o pomoc babcie lub dziadków w opiece nad potomstwem. Jest to bardzo wygodne rozwiązanie, które pozwala młodym mamom i tatom spokojnie zająć się obowiązkami, podczas gdy bliska osoba, związana z rodziną, zajmuje się małym dzieckiem.
Okazuje się, że ta forma relacji może zostać sformalizowana, a na opiekę niani-babci można uzyskać dofinansowanie.
Kto może zatrudnić babcię na etacie opiekunki (lub inne, określone przepisami osoby)? Odpowiedź znajdziemy na Serwisie Rzeczypospolitej Polskiej:
„Rodzice, opiekunowie prawni albo inne osoby, które opiekują się dzieckiem na podstawie orzeczenia sądu – jeśli:
• ich dziecko ma od 20 tygodni do 3 lat – mogą korzystać z dofinansowania do końca roku szkolnego. Wyjątkowo, jeśli dziecko nie może pójść do przedszkola, na przykład przez brak miejsc – do skończenia 4 lat (…),
• nie są na urlopie macierzyńskim, ojcowskim albo wychowawczym,
• nie tworzą zawodowej rodziny zastępczej,
• nie korzystają z ulgi na podstawie umowy aktywizacyjnej, czyli na przykład nie zatrudniają innej osoby, która była bezrobotna,
• spełnią 1 z poniższych warunków:
I. pracują na umowę o pracę albo zlecenie,
II. prowadzą działalność pozarolniczą,
III. prowadzą działalność rolniczą. Wyjątkiem są osoby, które są domownikami w gospodarstwie rolnym i podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników”.
Warunkiem jest także, by dziecko nie chodziło do żłobka czy klubu dziecięcego ani nie było pod opieką dziennego opiekuna.
Babcia jako niania: dofinansowanie
Istotnymi danymi w przypadku dofinansowania do opiekunki – babci, cioci, sąsiadki i innej uprawnionej osoby są: wysokość wynagrodzenia oraz data zawarcia umowy uaktywniającej z nianią.
Jeżeli zatrudnienie odbyło się do 31 grudnia 2017 roku panuje zasada, że przy wynagrodzeniu niani, równym minimalnej pensji krajowej (lub mniejszym) – składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne finansuje budżet państwa. Jeśli wypłata niani jest wyższa od obowiązującej kwoty minimalnej wtedy pracodawca-rodzic opłaca składki tylko od kwoty, która przewyższa najniższą krajową.
Z kolei jeśli umowa z nianią została zawarta po 1 stycznia 2018 to, cytując za stroną rządową: „od połowy minimalnego wynagrodzenia opłaca składki Zakład Ubezpieczeń Społecznych – pozostałą część składek opłacasz ty”.
Kto dokładnie może pracować jako niania do dziecka na zasadach objętych dofinansowaniem? Warunki są trzy. Dana osoba:
- nie może być rodzicem dziecka, nad którym ma sprawować opiekę,
- musi być pełnoletnia,
- musi przeprowadzić badania dla celów sanitarno-epidemiologicznych oraz otrzymać orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy.
A więc jest to idealne rozwiązanie dla babć i dziadków. Takie dorabianie na emeryturze nie tylko podreperuje ich budżet. Aktywność społeczna poprawi ich samopoczucie, pozwoli utrzymać stały kontakt ze światem, nie pozwoli zasiedzieć się w domu.
Umowa uaktywniająca – wzór
Umowa uaktywniająca dla niani opiera się na zasadach Kodeksu cywilnego. Konieczne jest zawarcie w niej takich elementów jak: strony umowy, przedmiot oraz cel umowy, godziny pracy niani, miejsce sprawowania opieki, liczba dzieci oddawanych pod opiekę niani, jej obowiązki, wynagrodzenie – wysokość, czas oraz termin wypłaty, okres obowiązywania umowy, warunki oraz sposób zmiany i rozwiązania umowy.
