Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane I-II kwartał 2021 roku

Bezrobocie rejestrowane I-II kwartał 2021 roku

 
Bezrobocie rejestrowane I-II kwartał 2021 roku

Dane statystyczne dotyczące bezrobocia są niezwykle istotnym składnikiem analizy sytuacji na rynku pracy w Polsce i poszczególnych jej regionach. Główny Urząd Statystyczny opublikował raport: Bezrobocie rejestrowane I-II kwartał 2021 r. Jakie wnioski płyną z badań? Jak wygląda problem bezrobocia w 2021 r. w porównaniu do roku ubiegłego?

 

Bezrobotni zarejestrowani w Urzędach Pracy

 

Zazwyczaj, analizując kondycję rynku pracy, bierzemy pod uwagę głównie stopę bezrobocia rejestrowanego. Przypomnijmy, że zgodnie z definicją GUS wyraża ona procentowo stosunek liczby bezrobotnych zarejestrowanych do liczby cywilnej ludności aktywnej zawodowo bez pracowników jednostek budżetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej i bezpieczeństwa publicznego.

 

Warto sprawdzić jednak także, jaka jest liczba bezrobotnych w Polsce i jak zmieniała się w ciągu roku.

 

Jak czytamy w raporcie GUS:

 

Wyniki badania bezrobocia rejestrowanego według stanu na koniec czerwca 2021 roku wskazują, że w porównaniu z marcem 2021 r. nastąpił spadek zarówno liczby zarejestrowanych bezrobotnych jak i stopy bezrobocia. Podobną tendencję odnotowano przy porównaniu danych z analogicznym okresem 2020 roku.

 

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w urzędach pracy w końcu czerwca 2021 r. wyniosła 993,4 tys. osób (w tym 534,4 tys. kobiet) i była niższa od notowanej w końcu I kwartału 2021 r. o 85,0 tys. osób (tj. o 7,9%) oraz niższa o 33,1 tys. osób (tj. o 3,2%) w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku.

 

Warto zauważyć, że sytuacja na rynku pracy w Polsce po roku 2020, a więc roku restrykcji wprowadzanych w związku z pandemią COVID-19 powoli się stabilizuje. Jak wynika z badania GUS Bezrobocia w Polsce w I-IV kwartale 2020 roku, na koniec IV kwartału 2020 r. w PUP zarejestrowanych było 1046,4 tys. osób bezrobotnych.

 

Na koniec czerwca 2021 r. w porównaniu z końcówką marca 2021 r. obserwowano spadek liczby bezrobotnych we wszystkich województwach, największy – o 13,5% w warmińsko-mazurskim, o 9,5% w zachodniopomorskim, o 9,4% w lubuskim i o 9% w wielkopolskim. Warto też dodać, że od lat bezrobocie rejestrowane w Polsce jest silnie zróżnicowane terytorialnie.

 

Napływ i odpływ bezrobotnych

 

W II kwartale 2021 r. w rejestrach Powiatowych Urzędów Pracy przybyły 254 tys. osób bezrobotnych. To liczba o 57,7 tys. mniejsza niż w analogicznym okresie 2020 r. Spośród wszystkich rejestrujących się w II kwartale 2021 r. 199,2 tys. osób uzyskało status bezrobotnego po raz kolejny. Rok wcześniej ta liczba wynosiła 247,7 tys.

 

Jeśli zaś chodzi o odpływ bezrobotnych, to w II kwartale 2021 r. wyrejestrowano 339 tys. osób, a w analogicznym okresie 2020 r. – 194,7 tys.

 

60,4% ogółu, czyli 204,9 tys. wyrejestrowało się z powodu podjęcia pracy. 9,5% (32,2 tys.) nie potwierdziło gotowości do podjęcia pracy, a tym samym zostało wykreślone z ewidencji. Wśród pozostałych przyczyn należy wymienić rozpoczęcie szkolenia albo stażu u pracodawcy (37,6 tys.), dobrowolne wypisanie się (17,6 tys.), nabycie prawa do emerytury lub renty (1,6 tys.).

 

Bezrobotni według poziomu wykształcenia i wieku

 

Największą grupę bezrobotnych na koniec czerwca 2021 r. tworzyły osoby z niskim poziomem wykształcenia.

 

Struktura bezrobotnych wg wykształcenia:

  • gimnazjalne, podstawowe, niepełne podstawowe – 27,0%,
  • zasadnicze zawodowe/branżowe – 24,5%,
  • średnie ogólnokształcące – 12,3%,
  • policealne oraz średnie zawodowe – 21,9%,
  • wyższe – 14,3%.


Na koniec czerwca 2021 r. wśród bezrobotnych przeważały osoby młode, między 25. a 34. rokiem życia.

 

Struktura bezrobotnych wg wieku:

  • 24 lata i mniej – 11,4%,
  • 25-34 lata – 26,8%,,
  • 35-44 lata – 25,7%,
  • 45-54 lata – 19,2%,
  • 55 lat i więcej – 16,9%.

 

Bezrobotni według czasu pozostawania bez pracy

 

W wielu obszarach Polski dużym problemem jest długotrwałe bezrobocie. Mówimy o nim w kontekście osób pozostających bez pracy i zarejestrowanych w PUP przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu dwóch ostatnich lat. Na koniec II kwartału 2021 r. liczba osób długotrwale bezrobotnych wyniosła 462,6 tys., czyli 46,6% ogółu i była wyższa niż przed rokiem o 107,2 tys. osób (30,1%).

 

7,6% bezrobotnych pozostawało bez pracy do miesiąca, 11,4% od 1 do 3 miesięcy. 14,5% bezrobotnych szukało pracy od 3 do 6 miesięcy, a od pół roku do roku – 19,8%.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    4 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.