Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane I-II kwartał 2021 roku

Bezrobocie rejestrowane I-II kwartał 2021 roku

 
Bezrobocie rejestrowane I-II kwartał 2021 roku

Dane statystyczne dotyczące bezrobocia są niezwykle istotnym składnikiem analizy sytuacji na rynku pracy w Polsce i poszczególnych jej regionach. Główny Urząd Statystyczny opublikował raport: Bezrobocie rejestrowane I-II kwartał 2021 r. Jakie wnioski płyną z badań? Jak wygląda problem bezrobocia w 2021 r. w porównaniu do roku ubiegłego?

 

Bezrobotni zarejestrowani w Urzędach Pracy

 

Zazwyczaj, analizując kondycję rynku pracy, bierzemy pod uwagę głównie stopę bezrobocia rejestrowanego. Przypomnijmy, że zgodnie z definicją GUS wyraża ona procentowo stosunek liczby bezrobotnych zarejestrowanych do liczby cywilnej ludności aktywnej zawodowo bez pracowników jednostek budżetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej i bezpieczeństwa publicznego.

 

Warto sprawdzić jednak także, jaka jest liczba bezrobotnych w Polsce i jak zmieniała się w ciągu roku.

 

Jak czytamy w raporcie GUS:

 

Wyniki badania bezrobocia rejestrowanego według stanu na koniec czerwca 2021 roku wskazują, że w porównaniu z marcem 2021 r. nastąpił spadek zarówno liczby zarejestrowanych bezrobotnych jak i stopy bezrobocia. Podobną tendencję odnotowano przy porównaniu danych z analogicznym okresem 2020 roku.

 

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w urzędach pracy w końcu czerwca 2021 r. wyniosła 993,4 tys. osób (w tym 534,4 tys. kobiet) i była niższa od notowanej w końcu I kwartału 2021 r. o 85,0 tys. osób (tj. o 7,9%) oraz niższa o 33,1 tys. osób (tj. o 3,2%) w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku.

 

Warto zauważyć, że sytuacja na rynku pracy w Polsce po roku 2020, a więc roku restrykcji wprowadzanych w związku z pandemią COVID-19 powoli się stabilizuje. Jak wynika z badania GUS Bezrobocia w Polsce w I-IV kwartale 2020 roku, na koniec IV kwartału 2020 r. w PUP zarejestrowanych było 1046,4 tys. osób bezrobotnych.

 

Na koniec czerwca 2021 r. w porównaniu z końcówką marca 2021 r. obserwowano spadek liczby bezrobotnych we wszystkich województwach, największy – o 13,5% w warmińsko-mazurskim, o 9,5% w zachodniopomorskim, o 9,4% w lubuskim i o 9% w wielkopolskim. Warto też dodać, że od lat bezrobocie rejestrowane w Polsce jest silnie zróżnicowane terytorialnie.

 

Napływ i odpływ bezrobotnych

 

W II kwartale 2021 r. w rejestrach Powiatowych Urzędów Pracy przybyły 254 tys. osób bezrobotnych. To liczba o 57,7 tys. mniejsza niż w analogicznym okresie 2020 r. Spośród wszystkich rejestrujących się w II kwartale 2021 r. 199,2 tys. osób uzyskało status bezrobotnego po raz kolejny. Rok wcześniej ta liczba wynosiła 247,7 tys.

 

Jeśli zaś chodzi o odpływ bezrobotnych, to w II kwartale 2021 r. wyrejestrowano 339 tys. osób, a w analogicznym okresie 2020 r. – 194,7 tys.

 

60,4% ogółu, czyli 204,9 tys. wyrejestrowało się z powodu podjęcia pracy. 9,5% (32,2 tys.) nie potwierdziło gotowości do podjęcia pracy, a tym samym zostało wykreślone z ewidencji. Wśród pozostałych przyczyn należy wymienić rozpoczęcie szkolenia albo stażu u pracodawcy (37,6 tys.), dobrowolne wypisanie się (17,6 tys.), nabycie prawa do emerytury lub renty (1,6 tys.).

 

Bezrobotni według poziomu wykształcenia i wieku

 

Największą grupę bezrobotnych na koniec czerwca 2021 r. tworzyły osoby z niskim poziomem wykształcenia.

 

Struktura bezrobotnych wg wykształcenia:

  • gimnazjalne, podstawowe, niepełne podstawowe – 27,0%,
  • zasadnicze zawodowe/branżowe – 24,5%,
  • średnie ogólnokształcące – 12,3%,
  • policealne oraz średnie zawodowe – 21,9%,
  • wyższe – 14,3%.


Na koniec czerwca 2021 r. wśród bezrobotnych przeważały osoby młode, między 25. a 34. rokiem życia.

 

Struktura bezrobotnych wg wieku:

  • 24 lata i mniej – 11,4%,
  • 25-34 lata – 26,8%,,
  • 35-44 lata – 25,7%,
  • 45-54 lata – 19,2%,
  • 55 lat i więcej – 16,9%.

 

Bezrobotni według czasu pozostawania bez pracy

 

W wielu obszarach Polski dużym problemem jest długotrwałe bezrobocie. Mówimy o nim w kontekście osób pozostających bez pracy i zarejestrowanych w PUP przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu dwóch ostatnich lat. Na koniec II kwartału 2021 r. liczba osób długotrwale bezrobotnych wyniosła 462,6 tys., czyli 46,6% ogółu i była wyższa niż przed rokiem o 107,2 tys. osób (30,1%).

 

7,6% bezrobotnych pozostawało bez pracy do miesiąca, 11,4% od 1 do 3 miesięcy. 14,5% bezrobotnych szukało pracy od 3 do 6 miesięcy, a od pół roku do roku – 19,8%.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Robotnik Drogowy (k/m/x)

    PORR S.A. Kościerzyna

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Obsługa prostych narzędzi i urządzeń wykorzystywanych podczas wykonywania robót bitumicznych. Wykonywanie prac pomocniczych przy rozkładaniu, profilowaniu i zagęszczaniu mieszanek mineralno-asfaltowych. Oznakowywanie i zabezpieczanie terenu robót drogowych zgodnie z obowiązującą...

  • ProPoint S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników

    Wybierz region · 16 regionów

    • dolnośląskie
    • kujawsko-pomorskie
    • lubelskie
    • lubuskie
    • łódzkie
    • małopolskie
    • mazowieckie
    • opolskie
    • podkarpackie
    • podlaskie
    • pomorskie
    • śląskie
    • świętokrzyskie
    • warmińsko-mazurskie
    • wielkopolskie
    • zachodniopomorskie

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: montaż elementów instalacji elektrycznych w branży automatyki przemysłowej i robotyki, uruchamianie nowych i modyfikowanie istniejących maszyn i urządzeń oraz gniazd i linii produkcyjnych, analizowanie usterek i rozwiązywanie problemów...

  • Specjalista jakości ds. współpracy z dostawcami (SQE) (K/M/X)

    Aptiv Gdańsk

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat

    Twoja rola: Będziesz odpowiadać za zapewnienie wysokiej jakości części kupowanych od dostawców zewnętrznych poprzez stałe monitorowanie i rozwój systemu jakości dostawcy oraz obniżenie poziomu wadliwości części dostarczanych do Aptiv. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.:...

  • Specjalista ds. Ofert i Kosztorysów Budowlanych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o. Warszawa, ul. Połczyńska 53

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Twój zakres obowiązków Dbałość o jakość i terminowość przesyłanych ofert do Klientów, Sporządzanie tabel kosztorysowych oraz tabel optymalizacyjnych stanowiących podstawę do scalenia kosztorysu, Opracowywanie wyceny kosztów ogólnych we współpracy z Działem Realizacji,...

  • The Schippers Group

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 3 regiony

    • Ligota Piękna
    • Trzebnica
    • Wrocław

    Co będziesz robić? Jako Performance Marketeer w Polsce będziesz odpowiadać za komercyjny rozwój na polskim rynku: Budowanie świadomości i pozycjonowanie marki: Kreowanie rozpoznawalności marki na nowym rynku. Pozyskiwanie nowych klientów: Budowanie skalowalnej strategii akwizycji. SEO i...

  • Technik Utrzymania Ruchu (K/M/X) (SMT/CBA)

    Aptiv Relokacja Gdańsk

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: Naprawy bieżące i konserwację maszyn montażowych i testujących. Szybką reakcję na problemy związane z bieżącą produkcją Informowanie przełożonych o akcjach naprawczych i efektach naprawy, prowadzenie dziennych zapisów w zakładowej bazie...

Najnowsze artykuły

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! Podpowiadamy, jakich powinieneś użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Za nami zmiana czasu z letniego na zimowy: cofnięcie wskazówek zegara o godzinę oznacza późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o rozliczeniu pracy po zmianie czasu w 2026 roku.

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.