W Polsce obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę: pracodawca nie może wypłacać pracownikowi pensji niższej niż wynika to z limitów ustalonych na dany rok dla wynagrodzenia miesięcznego i wysokości minimalnej stawki godzinowej. Rozporządzenie w sprawie najniższej krajowej 2026 już zostało podpisane przez Prezesa Rady Ministrów Donalda Tuska i czeka na wejście w życie. Sprawdź, jaka jest kwota płacy minimalnej 2026 roku, a także czy limit w przyszłym roku obejmie osoby samozatrudnione i pracujące na umowie zleceniu.
Spis treści
Płaca minimalna 2026 – kwota, od kiedy
Płaca minimalna 2026 będzie obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku – dotyczy to zarówno wysokości minimalnego wynagrodzenia miesięcznego, jak i minimalnej stawki godzinowej. Minimalne wynagrodzenie w Polsce obowiązuje na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 11 września 2025 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. W tym drugim dokumencie wskazano kwoty minimalnego wynagrodzenia brutto na rok 2026:
§ 1. Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4806 zł.
W 2025 roku obowiązuje minimalne wynagrodzenie brutto w wysokości 4666 zł. Po nowym roku płaca minimalna wzrośnie zatem o 140 zł. Jest to mniejszy wzrost niż poprzednio – minimalna krajowa w 2025 roku wzrosła w stosunku limitu do obowiązującego w drugim półroczu 2024 roku o 366 zł brutto.
Stawki minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok kalendarzowy ogłasza się co roku 15 września. Warto wiedzieć jednak, że wysokość płacy minimalna niekoniecznie ustalana jest na cały rok z góry. Niekiedy obowiązują dwa limity w ciągu roku, od stycznia do czerwca i od lipca do grudnia. Może być tak w przypadku wysokiej inflacji. Ostatnio dwie stawki w ciągu roku obowiązywały w 2024 r. W 2025 roku obowiązuje jedna stawka na cały rok.
Wynagrodzenie minimalne obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę – zarówno w sferze budżetowej, jak i prywatnej. Zgodnie z szacunkami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2025 roku płacę minimalną w Polsce otrzymuje około 3,1 mln osób.
Minimalna stawka godzinowa 2026
Czeka nas również podwyżka stawki godzinowej. Zgodnie z nowym rozporządzeniem:
§ 2. Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 31,40 zł.
Dla porównania w 2025 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa brutto 30,50 zł, kwota więc zwiększy się nieznacznie, o 90 groszy. Poprzedni wzrost godzinowej kwoty brutto był większy, o 2,40 zł (w drugiej połowie 2024 roku najniższa stawka godzinowa wynosiła 28,10 zł).
-
Minimalna stawka godzinowa 2026 – umowa zlecenie
Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenie? Jak najbardziej: minimalna stawka godzinowa obejmuje osoby wykonujące zadania służbowe na podstawie umowy zlecenia i umowy o świadczenia usług, z wyjątkiem tych umów, które zawierane są między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej. Limit obowiązuje również w przypadku zawierania ustnej umowy (zleceniobiorca powinien przez przystąpieniem do zlecenia potwierdzić u zleceniodawcy godzinową stawkę).
-
Minimalna stawka godzinowa 2026 – samozatrudnienie
Warto również wiedzieć, że stawka minimalna chroni także osoby samozatrudnione, które w ramach działalności nie zatrudniają innych osób i której wynagrodzenie nie jest oparte na systemie prowizyjnym. Jeśli samozatrudniony, spełniający te warunki, wykonuje usługi na rzecz innego przedsiębiorcy czy instytucji, również obejmuje go godzinowa stawka minimalna.
-
Stawka minimalna 2026 a umowa o dzieło
Limit minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy nie obejmuje umów o dzieło. Jest tak, ponieważ tego typu umowy zawierane w celu wykonania konkretnego dzieła, nie są więc rozliczane godzinowo.
Czytaj także: Najwięcej zarabiają wysocy urzędnicy i kierownicy, a kto najmniej? Raport GUS o wynagrodzeniach
Wynagrodzenie minimalne 2026 – najczęściej zadawane pytania:
-
Kogo obejmuje minimalne wynagrodzenie w 2026 roku?
Płaca minimalna w 2026 roku obejmuje osoby wykonujące pracę na postawie umowy o pracę, mianowania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawca nie będzie mógł zapłacić takim pracownikom wynagrodzenia poniżej 4806 zł brutto. Najniższa krajowa w 2026 roku to także minimalna stawka godzinowa: ta obejmuje osoby na umowie zleceniu i umowie o świadczeniu usług. W pewnych przypadkach obowiązuje także osoby na samozatrudnieniu.
-
Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od minimalnego?
W 2026 roku wynagrodzenie zasadnicze nie będzie mogło być niższe od wynagrodzenia minimalnego. Jeśli pensja zasadnicza (podstawowy składnik wynagrodzenia) będzie niższa, pracodawca będzie musiał wyrównać wypłatę poprzez dodatkowe składniki wynagrodzenia do pensji minimalnej.
