Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane w I-IV kwartale 2020 roku

Bezrobocie rejestrowane w I-IV kwartale 2020 roku

 
Bezrobocie rejestrowane w I-IV kwartale 2020 roku

Główny Urząd Statystyczny udostępnia dane dotyczące poziomu bezrobocia w Polsce w ostatnim kwartale 2020 r. Jak wyglądała sytuacja na rynku pracy po roku pandemii? Czy osób mających trudności ze znalezieniem zatrudnienia znacząco przybyło w miesiącach zimowych? Oto podstawowe informacje uwzględnione w raporcie GUS.

 

Na początek warto przypomnieć, że zestawienie GUS dotyczy tzw. bezrobocia rejestrowanego – uwzględnia zatem tylko te osoby bez zatrudnienia, które są w wieku produkcyjnym, zarejestrowały się w urzędzie pracy i uzyskały status osoby bezrobotnej.

 

Bezrobotni nowo zarejestrowani w 2020 roku

 

Wraz z wybuchem epidemii koronawirusa w 2020 r. gwałtownie przybywało osób bezrobotnych w Polsce. W końcówce IV kwartału w rejestrach urzędów pracy figurowało łącznie 1046,4 tys. bezrobotnych. To o 22,7 tys. osób więcej niż pod koniec III kwartału 2020 r., a także aż o 180,1 tys. więcej niż pod koniec IV kwartału 2019 r.

 

Tylko w IV kwartale zarejestrowano w PUP 317 tys. osób. Warto zauważyć, że w IV kwartale 2019 zarejestrowano o 59,9 tys. osób mniej.

 

Nowo zarejestrowani jako bezrobotni to:

  • osoby dotychczas niepracujące – 12,8%,
  • osoby do 25. r.ż. – 22,6%,
  • zwolnieni z przyczyn dotyczących zakładu pracy – 4,6%,
  • mieszkańcy wsi – 43,7%.

 

Jeśli chodzi o poszczególne miesiące 2020 r., najwięcej bezrobotnych zarejestrowano w:

  • grudniu – 1046,4 tys.,
  • lipcu – 1029,5 tys.,
  • sierpniu – 1028,0 tys.

 

Osoby bezrobotne według czasu pozostawania bez pracy w 2020 roku

 

Szczególnie ważnym zadaniem ze strony instytucji rynku pracy jest przeciwdziałanie długotrwałemu bezrobocia, czyli trwającemu powyżej 12 miesięcy. Skutki długotrwałego bezrobocia dotykają nie tylko osoby, które nie mogą znaleźć pracy, ale często również ich rodziny, otoczenie. Bezrobotni mają obniżone poczucie własnej wartości, coraz trudniej im powrócić na ścieżkę zawodową, co może dodatkowo prowadzić do różnego rodzaju chorób, depresji, problemów rodzinnych, nadużywania alkoholu itp.

 

Zgodnie z danymi GUS, liczba długotrwale bezrobotnych pod koniec IV kwartału wyniosła 415,5 tys. osób i stanowiła 39,7% wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych. Liczba ta zwiększyła się o 86,6 tys. (26,3%) w stosunku do analogicznego okresu rok wcześniej.

 

Ponadto:

  • 7,6% bezrobotnych – to były osoby szukające zatrudnienia krótko, czyli do 1 miesiąca,
  • 16,3% bezrobotnych – szukało praco od 1 do 3 miesięcy,
  • 15,4% bezrobotnych – było zarejestrowanych w urzędzie od 3 do 6 miesięcy.

 

Bezrobotni wg poziomu wykształcenia w I-IV kwartale 2020 roku

 

Osoby z jakim wykształceniem najczęściej dotyka bezrobocie? Na 1046,4 bezrobotnych pod koniec IV kwartału 2020 r.:

  • 274,7 tys. miało wykształcenie gimnazjalne, podstawowe lub niepełne podstawowe,
  • 260,3 tys. miało wykształcenie zasadnicze zawodowe/branżowe,
  • 231,5 tys. miało wykształcenie średnie zawodowe,
  • 154,1 tys. miały wykształcenie wyższe,
  • 125,9 tys. miało wykształcenie średnie ogólnokształcące.

 

Na przestrzeni wszystkich czterech kwartałów 2020 r. najwięcej było bezrobotnych z wykształceniem podstawowym, niepełnym podstawowym, gimnazjalnym.

 

Bezrobocie w Polsce a staż pracy w I-IV kwartale 2020 roku

 

Czy duże doświadczenie na stanowisku zmniejsza ryzyko utraty pracy? Na koniec IV kwartału 2020 r. stosunek między stażem pracy a liczbą osób bezrobotnych wyglądał następująco:

  • 268,7 tys. bezrobotnych – osoby o stażu 1-5 lat,
  • 211,6 tys. bezrobotnych – osoby o stażu do roku,
  • 163,6 tys. bezrobotnych – osoby o stażu 3-10 lat,
  • 155,9 tys. bezrobotnych – osoby o stażu 10-20 lat,
  • 130,5 tys. bezrobotnych – osoby bez stażu pracy,
  • 84,4 tys.bezrobotnych – osoby o stażu 20-30 lat,
  • 31,8 tys. bezrobotnych – osoby o stażu powyżej 30 lat.

 

W ciągu czterech kwartałów 2020 r. najliczniejszą grupę tworzyły osoby o stażu pracy od roku do 5 lat.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    20 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.