Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane w I-IV kwartale 2020 roku

Bezrobocie rejestrowane w I-IV kwartale 2020 roku

 
Bezrobocie rejestrowane w I-IV kwartale 2020 roku

Główny Urząd Statystyczny udostępnia dane dotyczące poziomu bezrobocia w Polsce w ostatnim kwartale 2020 r. Jak wyglądała sytuacja na rynku pracy po roku pandemii? Czy osób mających trudności ze znalezieniem zatrudnienia znacząco przybyło w miesiącach zimowych? Oto podstawowe informacje uwzględnione w raporcie GUS.

 

Na początek warto przypomnieć, że zestawienie GUS dotyczy tzw. bezrobocia rejestrowanego – uwzględnia zatem tylko te osoby bez zatrudnienia, które są w wieku produkcyjnym, zarejestrowały się w urzędzie pracy i uzyskały status osoby bezrobotnej.

 

Bezrobotni nowo zarejestrowani w 2020 roku

 

Wraz z wybuchem epidemii koronawirusa w 2020 r. gwałtownie przybywało osób bezrobotnych w Polsce. W końcówce IV kwartału w rejestrach urzędów pracy figurowało łącznie 1046,4 tys. bezrobotnych. To o 22,7 tys. osób więcej niż pod koniec III kwartału 2020 r., a także aż o 180,1 tys. więcej niż pod koniec IV kwartału 2019 r.

 

Tylko w IV kwartale zarejestrowano w PUP 317 tys. osób. Warto zauważyć, że w IV kwartale 2019 zarejestrowano o 59,9 tys. osób mniej.

 

Nowo zarejestrowani jako bezrobotni to:

  • osoby dotychczas niepracujące – 12,8%,
  • osoby do 25. r.ż. – 22,6%,
  • zwolnieni z przyczyn dotyczących zakładu pracy – 4,6%,
  • mieszkańcy wsi – 43,7%.

 

Jeśli chodzi o poszczególne miesiące 2020 r., najwięcej bezrobotnych zarejestrowano w:

  • grudniu – 1046,4 tys.,
  • lipcu – 1029,5 tys.,
  • sierpniu – 1028,0 tys.

 

Osoby bezrobotne według czasu pozostawania bez pracy w 2020 roku

 

Szczególnie ważnym zadaniem ze strony instytucji rynku pracy jest przeciwdziałanie długotrwałemu bezrobocia, czyli trwającemu powyżej 12 miesięcy. Skutki długotrwałego bezrobocia dotykają nie tylko osoby, które nie mogą znaleźć pracy, ale często również ich rodziny, otoczenie. Bezrobotni mają obniżone poczucie własnej wartości, coraz trudniej im powrócić na ścieżkę zawodową, co może dodatkowo prowadzić do różnego rodzaju chorób, depresji, problemów rodzinnych, nadużywania alkoholu itp.

 

Zgodnie z danymi GUS, liczba długotrwale bezrobotnych pod koniec IV kwartału wyniosła 415,5 tys. osób i stanowiła 39,7% wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych. Liczba ta zwiększyła się o 86,6 tys. (26,3%) w stosunku do analogicznego okresu rok wcześniej.

 

Ponadto:

  • 7,6% bezrobotnych – to były osoby szukające zatrudnienia krótko, czyli do 1 miesiąca,
  • 16,3% bezrobotnych – szukało praco od 1 do 3 miesięcy,
  • 15,4% bezrobotnych – było zarejestrowanych w urzędzie od 3 do 6 miesięcy.

 

Bezrobotni wg poziomu wykształcenia w I-IV kwartale 2020 roku

 

Osoby z jakim wykształceniem najczęściej dotyka bezrobocie? Na 1046,4 bezrobotnych pod koniec IV kwartału 2020 r.:

  • 274,7 tys. miało wykształcenie gimnazjalne, podstawowe lub niepełne podstawowe,
  • 260,3 tys. miało wykształcenie zasadnicze zawodowe/branżowe,
  • 231,5 tys. miało wykształcenie średnie zawodowe,
  • 154,1 tys. miały wykształcenie wyższe,
  • 125,9 tys. miało wykształcenie średnie ogólnokształcące.

 

Na przestrzeni wszystkich czterech kwartałów 2020 r. najwięcej było bezrobotnych z wykształceniem podstawowym, niepełnym podstawowym, gimnazjalnym.

 

Bezrobocie w Polsce a staż pracy w I-IV kwartale 2020 roku

 

Czy duże doświadczenie na stanowisku zmniejsza ryzyko utraty pracy? Na koniec IV kwartału 2020 r. stosunek między stażem pracy a liczbą osób bezrobotnych wyglądał następująco:

  • 268,7 tys. bezrobotnych – osoby o stażu 1-5 lat,
  • 211,6 tys. bezrobotnych – osoby o stażu do roku,
  • 163,6 tys. bezrobotnych – osoby o stażu 3-10 lat,
  • 155,9 tys. bezrobotnych – osoby o stażu 10-20 lat,
  • 130,5 tys. bezrobotnych – osoby bez stażu pracy,
  • 84,4 tys.bezrobotnych – osoby o stażu 20-30 lat,
  • 31,8 tys. bezrobotnych – osoby o stażu powyżej 30 lat.

 

W ciągu czterech kwartałów 2020 r. najliczniejszą grupę tworzyły osoby o stażu pracy od roku do 5 lat.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Robotnik Drogowy (k/m/x)

    PORR S.A. Kościerzyna

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Obsługa prostych narzędzi i urządzeń wykorzystywanych podczas wykonywania robót bitumicznych. Wykonywanie prac pomocniczych przy rozkładaniu, profilowaniu i zagęszczaniu mieszanek mineralno-asfaltowych. Oznakowywanie i zabezpieczanie terenu robót drogowych zgodnie z obowiązującą...

  • ProPoint S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników

    Wybierz region · 16 regionów

    • dolnośląskie
    • kujawsko-pomorskie
    • lubelskie
    • lubuskie
    • łódzkie
    • małopolskie
    • mazowieckie
    • opolskie
    • podkarpackie
    • podlaskie
    • pomorskie
    • śląskie
    • świętokrzyskie
    • warmińsko-mazurskie
    • wielkopolskie
    • zachodniopomorskie

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: montaż elementów instalacji elektrycznych w branży automatyki przemysłowej i robotyki, uruchamianie nowych i modyfikowanie istniejących maszyn i urządzeń oraz gniazd i linii produkcyjnych, analizowanie usterek i rozwiązywanie problemów...

  • Specjalista ds. Ofert i Kosztorysów Budowlanych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o. Warszawa, ul. Połczyńska 53

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Twój zakres obowiązków Dbałość o jakość i terminowość przesyłanych ofert do Klientów, Sporządzanie tabel kosztorysowych oraz tabel optymalizacyjnych stanowiących podstawę do scalenia kosztorysu, Opracowywanie wyceny kosztów ogólnych we współpracy z Działem Realizacji,...

  • Specjalista jakości ds. współpracy z dostawcami (SQE) (K/M/X)

    Aptiv Gdańsk

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat

    Twoja rola: Będziesz odpowiadać za zapewnienie wysokiej jakości części kupowanych od dostawców zewnętrznych poprzez stałe monitorowanie i rozwój systemu jakości dostawcy oraz obniżenie poziomu wadliwości części dostarczanych do Aptiv. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.:...

  • The Schippers Group

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 3 regiony

    • Ligota Piękna
    • Trzebnica
    • Wrocław

    Co będziesz robić? Jako Performance Marketeer w Polsce będziesz odpowiadać za komercyjny rozwój na polskim rynku: Budowanie świadomości i pozycjonowanie marki: Kreowanie rozpoznawalności marki na nowym rynku. Pozyskiwanie nowych klientów: Budowanie skalowalnej strategii akwizycji. SEO i...

  • Technik Utrzymania Ruchu (K/M/X) (SMT/CBA)

    Aptiv Relokacja Gdańsk

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: Naprawy bieżące i konserwację maszyn montażowych i testujących. Szybką reakcję na problemy związane z bieżącą produkcją Informowanie przełożonych o akcjach naprawczych i efektach naprawy, prowadzenie dziennych zapisów w zakładowej bazie...

Najnowsze artykuły

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! Podpowiadamy, jakich powinieneś użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Za nami zmiana czasu z letniego na zimowy: cofnięcie wskazówek zegara o godzinę oznacza późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o rozliczeniu pracy po zmianie czasu w 2026 roku.

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.