Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie w grudniu 2017 lekko w górę

Bezrobocie w grudniu 2017 lekko w górę

 
Bezrobocie w grudniu 2017 lekko w górę

Stopa bezrobocia w grudniu 2017 roku wyniosła 6,6 proc. - poinformowało w komunikacie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W porównaniu z danymi GUS za listopad wzrosła o 0,1 pkt. proc.


W ujęciu rocznym odnotowano z kolei znaczący spadek stopy bezrobocia – o 1,6 pkt. proc. W grudniu 2016 roku kształtowała się na poziomie 8,2 proc.


Na koniec grudnia w urzędach pracy w całym kraju zarejestrowanych było 1,08 mln bezrobotnych. To o 15,4 tys. (1,4 proc.) więcej niż w listopadzie.


„Głównymi powodami wzrostu bezrobocia w grudniu 2017 roku były: powroty do ewidencji bezrobotnych po zakończeniu aktywnych form; powroty do ewidencji po zakończeniu umów na czas określony; spadek liczby ofert pracy, jakimi dysponowały urzędy pracy oraz zakończenie prac sezonowych przede wszystkim w leśnictwie i ogrodnictwie”, czytamy w komunikacie resortu pracy.


W grudniu stopa bezrobocia w czterech województwach, mazowieckim, podlaskim, pomorskim i wielkopolskim, pozostała na tym samym poziomie w porównaniu z danymi GUS za listopad. W 12 pozostałych województwach województwach zwiększyła się w przedziale od 0,1 do 0,3 pkt. proc. Największy wzrost odnotowano w opolskim.


Najniższa stopa bezrobocia utrzymuje się cały czas w województwie wielkopolskim - 3,7 proc. Najwyższa została z kolei odnotowania w warmińsko-mazurskim (11,7 proc.). W czternastu województwach utrzymuje się na jednocyfrowym poziomie, a w sześciu jest niższe od średniej dla kraju.

 

Stopa bezrobocia wg województw (grudzień 2017)

 

Województwo

Stopa bezrobocia (proc.)

Zmiana (pkt. proc.) w porównaniu z danymi GUS za listopad 2017

Wielkopolskie

3,7

0

Śląskie

5,2

0,1

Małopolskie

5,4

0,1

Pomorskie

5,5

0

Mazowieckie

5,6

0

Dolnośląskie

5,8

0,2

Lubuskie

6,6

0,2

Łódzkie

6,8

0,1

Opolskie

7,2

0,3

Podlaskie

8,5

0

Lubelskie

8,8

0,2

Zachodniopomorskie

8,7

0,1

Świętokrzyskie

8,8

0,2

Podkarpackie

9,7

0,1

Kujawsko-pomorskie

10

0,2

Warmińsko-mazurskie

11,7

0,2

Źródło: dane MRPiPS/opracowanie własne

 

Pracodawcy zgłosili w grudniu 2017 roku do urzędów pracy 94,9 tys. miejsc pracy i aktywizacji zawodowej, co stanowi liczbę o 4,3 tys. (4,7 proc.) wyższą niż 12 miesięcy wcześniej oraz o 35,4 tys. (27,1 proc.) wyższą niż w listopadzie 2017 r. Najwięcej pracowników poszukiwano w województwach: mazowieckim, śląskim i dolnośląskim. Najmniej zaś w podlaskim i świętokrzyskim.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Powody zwolnienia pracownika

Powody zwolnienia pracownika

Jeśli przełożony nie podał Ci powodu zwolnienia z pracy, zastanów się, czy na pewno wypowiedzenie umowy odbyło się zgodnie z prawem. Sprawdź, kiedy zwolnienie pracownika jest nielegalne, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i kiedy możesz odwołać się od decyzji o zwolnieniu oraz dochodzić swoich praw, na przykład przywrócenia na stanowisko, w sądzie pracy.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców

Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców

Aż 64% pracowników w Polsce przynajmniej raz doświadczyło nierównego traktowania, a tylko 38% firm ma mechanizmy do zgłaszania takich sytuacji, wynika z najnowszego raportu Levelly.ai i Experience Institute zrealizowanego przy współpracy z Praca.pl. W obliczu nowych przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawcy muszą podjąć szereg kroków porządkujących systemy płacowe w swoich firmach.

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.