Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie w grudniu 2017 lekko w górę

Bezrobocie w grudniu 2017 lekko w górę

 
Bezrobocie w grudniu 2017 lekko w górę

Stopa bezrobocia w grudniu 2017 roku wyniosła 6,6 proc. - poinformowało w komunikacie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W porównaniu z danymi GUS za listopad wzrosła o 0,1 pkt. proc.


W ujęciu rocznym odnotowano z kolei znaczący spadek stopy bezrobocia – o 1,6 pkt. proc. W grudniu 2016 roku kształtowała się na poziomie 8,2 proc.


Na koniec grudnia w urzędach pracy w całym kraju zarejestrowanych było 1,08 mln bezrobotnych. To o 15,4 tys. (1,4 proc.) więcej niż w listopadzie.


„Głównymi powodami wzrostu bezrobocia w grudniu 2017 roku były: powroty do ewidencji bezrobotnych po zakończeniu aktywnych form; powroty do ewidencji po zakończeniu umów na czas określony; spadek liczby ofert pracy, jakimi dysponowały urzędy pracy oraz zakończenie prac sezonowych przede wszystkim w leśnictwie i ogrodnictwie”, czytamy w komunikacie resortu pracy.


W grudniu stopa bezrobocia w czterech województwach, mazowieckim, podlaskim, pomorskim i wielkopolskim, pozostała na tym samym poziomie w porównaniu z danymi GUS za listopad. W 12 pozostałych województwach województwach zwiększyła się w przedziale od 0,1 do 0,3 pkt. proc. Największy wzrost odnotowano w opolskim.


Najniższa stopa bezrobocia utrzymuje się cały czas w województwie wielkopolskim - 3,7 proc. Najwyższa została z kolei odnotowania w warmińsko-mazurskim (11,7 proc.). W czternastu województwach utrzymuje się na jednocyfrowym poziomie, a w sześciu jest niższe od średniej dla kraju.

 

Stopa bezrobocia wg województw (grudzień 2017)

 

Województwo

Stopa bezrobocia (proc.)

Zmiana (pkt. proc.) w porównaniu z danymi GUS za listopad 2017

Wielkopolskie

3,7

0

Śląskie

5,2

0,1

Małopolskie

5,4

0,1

Pomorskie

5,5

0

Mazowieckie

5,6

0

Dolnośląskie

5,8

0,2

Lubuskie

6,6

0,2

Łódzkie

6,8

0,1

Opolskie

7,2

0,3

Podlaskie

8,5

0

Lubelskie

8,8

0,2

Zachodniopomorskie

8,7

0,1

Świętokrzyskie

8,8

0,2

Podkarpackie

9,7

0,1

Kujawsko-pomorskie

10

0,2

Warmińsko-mazurskie

11,7

0,2

Źródło: dane MRPiPS/opracowanie własne

 

Pracodawcy zgłosili w grudniu 2017 roku do urzędów pracy 94,9 tys. miejsc pracy i aktywizacji zawodowej, co stanowi liczbę o 4,3 tys. (4,7 proc.) wyższą niż 12 miesięcy wcześniej oraz o 35,4 tys. (27,1 proc.) wyższą niż w listopadzie 2017 r. Najwięcej pracowników poszukiwano w województwach: mazowieckim, śląskim i dolnośląskim. Najmniej zaś w podlaskim i świętokrzyskim.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Robotnik / Złota rączka

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   12 000 - 15 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Jeśli posiadasz: Doświadczenie w pracach remontowych, konserwacji i montażu, w zakresie hydrauliki, elektryki, ślusarstwa itp. Wykształcenie zawodowe / techniczne: hydraulik, elektryk, malarz, ślusarz lub pokrewne; Uprawnienia branżowe (np. G1, G2, G3) - dodatkowy atut; Znajomość...
  • Elektryk / Mechatronik

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   14 300 - 16 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Zadania: Naprawy elektryczne i mechaniczne; Prace konserwacyjne i serwisowe na obiektach produkcyjnych, maszynach i urządzeniach; Zapewnienie ciągłości prac maszyn; Usuwanie awarii oraz prowadzenie dokumentacji technicznej; Okablowanie wszelkich instalacji elektrycznych; Montaż kabli...
  • Dekarz / Stolarz

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   13 100 - 16 500 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Zadania: Prace dekarskie, stolarskie; Przestrzeganie przepisów BHP;
  • Elektryk

    R11 Automation Sp. z o.o.   Niemcy, okolice Monachium   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   11 000 - 14 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    17 godz.
    Zakres obowiązków: montaż elementów instalacji elektrycznych; uruchamianie nowych maszyn, urządzeń linii zrobotyzowanych; analizowanie usterek, rozwiązywanie problemów technicznych; podłączanie czujników, falowników; rozciąganie kabli zgodnie z dokumentacją; budowa i montaż szaf sterowniczych;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu seniora

    Sanapol Personal GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Wynagrodzenie od 2200 Euro netto / m-c. Praca na terenie całych Niemiec, od zaraz jak i również w późniejszych terminach. Rodzaj współpracy: Umowa o pracę na pełen etat na czas nieokreślony, Wymiar pracy: Pełen, 8 godzin dziennej pracy, Wymagany język niemiecki: Komunikatywny. Zakres...
  • Przedstawiciel Handlowy

    Lintegra Ławski Kropiwnicki Sp.k.   Warszawa, Bemowo    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 500 - 10 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Zakres obowiązków: będziesz pozyskiwać nowych i klientów, będziesz opiekował się naszymi obecnymi klientami, będziesz dobierać rozwiązania dla klienta współpracując z naszym działem wsparcia lub naszymi dostawcami, będziesz przygotowywać oferty, negocjować warunki handlowe,...

Najnowsze artykuły

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

Mechanik to jeden z zawodów deficytowych w Polsce. Szanse na pracę są spore, niemniej żeby ją zdobyć, szczególnie w renomowanych salonach naprawy pojazdów czy w międzynarodowych firmach motoryzacyjnych, zwykle potrzebne jest dobre CV. Wyjaśniamy, jak krok po kroku napisać CV w zawodzie mechanika, jakie uwzględnić w dokumencie umiejętności oraz w jaki sposób opisać doświadczenie zawodowe.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.