Choroba zawodowa – co to jest?
Choroba zawodowa to schorzenie, które zostało spowodowane szkodliwymi czynnikami występującymi w danym miejscu pracy. Na chorobę zawodową może też mieć sposób wykonywania pracy.
Wykaz chorób zawodowych
Prawo polskie ściśle określa choroby, które zostały uznane za zawodowe. Rozporządzenie Rady Ministrów jako zawodowe wymienia między innymi takie choroby jak:
• zatrucia substancjami chemicznymi,
• różne rodzaje pylice,
• choroby opłucnej lub osierdzia wywołane szkodliwym pyłem azbestu,
• astma oskrzelowa,
• choroby wywołane działaniem promieniowania jonizującego,
• nowotwory złośliwe, które powstały w wyniku działań szkodliwych dla człowieka substancji,
• zespół cieśni,
• choroby wywołane pracą w warunkach podwyższonego ciśnienia atmosferycznego.
To są tylko niektóre wymienione w wykazie choroby zawodowe. Cały spis można znaleźć w odpowiedniej ustawie pod następującym linkiem http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20130001367/O/D20131367.pdf.
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dziennika chorób zawodowych.
Choroba zawodowa Kodeks Pracy
Według artykułu 235 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek zgłosić podejrzenie choroby zawodowej odpowiedniemu inspektorowi pracy. To samo tyczy się lekarza, który podczas rutynowych badań stwierdził, że mogło dojść do takiego schorzenia. Należy wtedy bezzwłocznie zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy i skierować pacjenta na dokładne badania mające potwierdzić podejrzenia lekarza.
Jeżeli choroba zawodowa została stwierdzona, to pracodawca we współpracy z inspektorem sanitarnym musi ustalić przyczyny jej powstania. Należy także przystąpić do usunięcia wszystkich szkodliwych czynników, które mogły mieć wpływ na zaistnienie całej sytuacji. Pracownik może się także ubiegać o jednorazowe odszkodowanie z tytuły choroby zawodowej, pod warunkiem, że na skutek schorzenia stał się czasowo bądź trwale niezdolny do wykonywania swoich obowiązków zawartych w umowie o pracę. Ważne jest także posiadanie w takiej sytuacji ubezpieczenia wypadkowego.
Dziennik ustaw - choroby zawodowe
Prawo dotyczące postępowania w razie zaistnienia choroby zawodowej określa Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 września 2013 roku w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych. W powyższym dokumencie znajduje się także pełny wykaz chorób zawodowych oraz okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy.
Wniosek o chorobę zawodową
Podejrzenie o wystąpieniu choroby zawodowej należy zgłosić odpowiedniemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu lub inspektorowi pracy. Należy to zrobić za pośrednictwem odpowiedniego formularza. Jeżeli istnieje podejrzenie, że choroba zawodowa mogła stać się przyczyną śmierci pracownika, należy także bezzwłocznie powiadomić odpowiednie organy telefonicznie.
Wniosek zgłaszający podejrzenie choroby zawodowej powinien zawierać dane pracodawcy i pracownika oraz dane odpowiedniej jednostki, do której zgłaszamy ten fakt.
Oprócz tego musimy podać:
• imię nazwisko pracownika,
• datę i miejsce urodzenia,
• adres zamieszkania,
• numer Pesel,
• aktualną sytuację zawodową: pracownik, emeryt czy bezrobotny,
• aktualnego pracodawcę,
• miejsce pracy, którym mogło dojść do wystąpienia choroby zawodowej,
• stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy,
• pełną nazwę choroby zawodowej,
• pozycję danej choroby w wykazie chorób zawodowych,
• czynniki narażenia zawodowego,
• uzasadnienie podejrzenia choroby zawodowej.
