Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Coworking - definicja, korzyści

Coworking - definicja, korzyści

 
Coworking - definicja, korzyści

Coworking - definicja

 

Coraz częściej spotykamy się z ogłoszeniami, które mówią o coworkingu. Termin ten pochodzi z języka angielskiego. Dosłowne tłumaczenie brzmi „pracować razem”. W praktyce chodzi o wspólne dzielenie przestrzeni użytkowej. Polega to na wynajmowaniu miejsca do pracy (najczęściej biurka) we wspólnym pomieszczeniu. Najczęściej decydują się na takie rozwiązanie freelancerzy, którzy nie chcą wiązać się etatem z konkretną firmą, jednak praca w samotności w domu też im nie odpowiada. W takiej sytuacji warto poszukać przestrzeni, gdzie każdy zajmuje się swoimi zadaniami, jednak można też porozmawiać czy napić się razem kawy. Do takiego miejsca przychodzimy w godzinach, które nam odpowiadają. Istnieje możliwość wynajmu biurka w mniejszym, zamykanym pokoju bądź w dużych przestrzeniach typu open space.

 

Coworking - korzyści


Praca w domu dla niektórych to duży komfort. Jednak z czasem można się przekonać, że trudno jest oddzielić sferę prywatną od zawodowej, co w konsekwencji bardzo demotywuje. Jedną z kluczowych korzyści coworkingu jest kontakt z ludźmi. Może to być bardzo ważne szczególnie dla osób, które prowadzą swoją działalność w domu i dodatkowo mieszkają same. Z czasem będą odczuwały brak rozmów z innymi.

Wynajmując biurko w takim systemie spotykamy ciekawych ludzi z najróżniejszych branż. Dzięki temu nawiązujemy kontakty, które mogą poskutkować pojawieniem się ciekawego zlecenia lub projektu.  

Oczywiście dla wielu osób kluczowe będą koszta, jakie poniesą z tytułu wynajmu przestrzeni biurowej. Tutaj warto zapoznać się z ofertami dotyczącymi konkretnego miasta. Ceny będą się bowiem różniły od regionu oraz standardu wynajmowanej powierzchni.


Coworking w Polsce


Idea coworkingu narodziła się w Stanach Zjednoczonych. Za ojca tego pomysłu uważa się przedsiębiorcę z San Francisco - Brada Neuberga, który prowadził swoją działalność, jednak odczuwał brak kontaktu z ludźmi. W 2005 roku stworzył on pierwsze biuro działające na zasadzie coworkingu.

Jak wygląda coworking w Polsce? Przestrzenie na wynajem są dostępne w większych miastach, np. w Warszawie, Krakowie, Lublinie, Szczecinie, Gdańsku czy Toruniu. Jest to dość nowe zjawisko, jednak coraz więcej osób decyduje się na współdzielenie przestrzeni do pracy, co pozwala na zachowanie zasady work-life balance.

Jeśli zatem poszukujemy odpowiedniego miejsca do wykonywania zadań, to warto zapoznać się ze szczegółową ofertą biurowców. W wielu przypadkach możemy dokładnie wybrać, w które dni będziemy potrzebowali biurka oraz ile godzin chcemy spędzić w takim miejscu. Najczęściej zapewniony jest także dostęp do kuchni oraz istnieje opcja wynajęcia osobnej salki na spotkania z klientami. Decydując się na takie rozwiązanie, warto także sprawdzić, czy przy danym biurowcu jest możliwość zaparkowania. Najlepiej wpisać w wyszukiwarkę np. „coworking Warszawa” i otrzymamy listę miejsc, z których warto skorzystać w tym mieście.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rezydentka / Rezydent Biura Podróży (również bez doświadczenia)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Turcja      za 3 dni wygasa
    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    8 godz.
    Zamień chłodne poranki na słońce, hotelowe lobby i kontakt z ludźmi z całego świata. To sezonowa praca w turystyce, która daje realne doświadczenie, zarobki i przygodę w jednym. Zakres obowiązków: Opieka nad turystami podczas pobytu; Powitanie gości na lotnisku; Prowadzenie spotkań...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?