Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Czy dentysta może wystawić L4?

Czy dentysta może wystawić L4?

 
Czy dentysta może wystawić L4?

Ból zęba potrafi być bardzo dokuczliwy. Niekiedy łagodzą go środki przeciwbólowe, ale zdarza się i tak, że te dostępne bez recepty nie działają. Trudno byłoby pracować z opuchniętą twarzą i dotkliwym bólem zęba. Zamiast więc do pracy, trzeba wybrać się do gabinetu stomatologicznego. I tu pojawia się pytanie – czy dentysta może wystawić L4? Czy zwolnienie dostaniemy nie tylko, gdy boli, ale też na dzień wybielania zębów albo skalingu i piaskowania?

 

Czy dentysta wystawia L4?


Na wstępie wyjaśnijmy, że dawne L4 zostało zastąpione tak zwanym e-ZLA (elektroniczne zwolnienie lekarskie), które lekarz przesyła do zakładu pracy i do ZUS-u. Pacjent nie musi wykonywać już żadnych dodatkowych czynności, nie dostaje papierowego dokumentu. Obowiązuje go tylko np. telefoniczne powiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim i nieobecności z tego powodu.

Czy stomatolog może wystawić zwolnienie? Tak, dentysta, jako lekarz, ma do tego uprawnienia, jednak wyłącznie, jeśli ma podpisaną umowę z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Bez znaczenia jest to, czy prowadzi prywatną praktykę, czy ma umowę z NFZ. Planując więc np. skomplikowaną ekstrakcję ósemki, warto wcześniej zadzwonić do gabinetu i dowiedzieć się, czy dentysta wystawia L4.

 

L4 od dentysty – w jakich przypadkach nie jest możliwe?


Do stomatologa udajemy się nie tylko, kiedy boli ząb, ale też aby zadbać o profilaktykę czy po prostu piękny uśmiech. Zwykle wizyta jest krótka, ewentualne znieczulenie schodzi w ciągu kilkudziesięciu minut. Szybko możemy więc wrócić do swoich zajęć i obowiązków. W takich przypadkach dentysta nie wystawi nam zwolnienia lekarskiego. L4 byłoby bowiem bezzasadne.

Decyzja, czy pacjent powinien dostać zwolnienie, jest zawsze indywidualna i zależy od kilku czynników. Przede wszystkim rodzaju zabiegu. Po wyrwaniu zęba, szczególnie jeśli konieczne było nacięcie dziąsła i założenie szwów, możemy nawet przez kilka dni odczuwać ból wymagający zażywania środków przeciwbólowych, mieć opuchnięty, a nawet zasiniony policzek, trudności z jedzeniem i mówieniem. To przesłanki do wystawienia zwolnienia.

L4 dostaniemy też, kiedy dokucza nam silny ból zęba, uniemożliwiający normalne funkcjonowanie, nie tylko przy ekstrakcji. Stomatolog bierze pod uwagę również rodzaj wykonywanej przez nas pracy. Co bardzo ważne, zwolnienie może być wystawione nie tylko na dzień wizyty w gabinecie i zabiegu, ale także na inne dni – jeśli oczywiście jest to uzasadnione ewentualnymi dolegliwościami.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • BUSINESSFIRST Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista / specjalistka junior / mid  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Pozyskiwanie klientów biznesowych oraz sprzedaż produktów finansowych B2B, takich jak leasing, kredyty firmowe, rachunki bankowe, faktoring i inne rozwiązania finansowe. Rozwój w kierunku multidoradcy poprzez poszerzanie oferty produktowej dla klientów biznesowych. Aktywny...
  • Mechanik - Serwisant

    Segula Technologies Poland Sp . z o.o.   Czechy    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  kontrakt B2B  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Praca wyjazdowa: Czechy Opis stanowiska: Diagnostyka usterek (mechanicznych i elektrycznych) Warsztat modyfikacji specjalnych – niestandardowe adaptacje pojazdów na indywidualne zamówienie (doposażanie) Warsztat prototypowy – udział w rozwoju i budowie nowych modeli pojazdów; Praca z...
  • Inżynier ds. inwestycji

    REMONDIS Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Zawodzie 18    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   12 000 - 17 000 zł brutto/mies.
    2 godz.
    Wynagrodzenie: 12.000 - 17.000 brutto Zakres obowiązków: Wsparcie organizacyjne w pracy działu inwestycyjnego, Wsparcie w procesie przygotowania inwestycji: Przygotowanie prezentacji, zestawień oraz budżetów; Analiza przydatności nieruchomości pod kątem inwestycji branżowych; Opracowanie...
  • Specjalista ds. logistyki i utrzymania floty

    REMONDIS Hydrokan Sp. z o.o.   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   5 500 - 8 500 zł brutto/mies.
    3 godz.
    Planowanie i tworzenie harmonogramów realizacji usług. Przydzielanie i optymalne zarządzanie zasobami technicznymi oraz ludzkimi (sprzęt, załoga). Koordynacja i nadzór nad pracą zespołu terenowego liczącego ok. 30 pracowników. Planowanie zadań dla załogi, nadzór nad jakością...
  • Osoba na stanowisko Ładowacza - pracownika fizycznego

    REMONDIS Sp. z o.o. - Gdynia   Gdynia    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   5 950 - 7 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    3 godz.
    Wywóz odpadów komunalnych z pojemników i worków wg harmonogramu;Dbałość o powierzony sprzęt i mienie;Odstawianie pojemników na miejsce i sprzątnięcie miejsca załadunku;
  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    Twój zakres obowiązków monitoring modeli scoringowych i ratingowych; modelowanie, monitoring i kalibracja parametrów ryzyka kredytowego; rozwijanie modeli oraz metod pomiaru i analiz ryzyka kredytowego, testowanie i optymalizacja; współpraca z użytkownikami modeli, walidacją oraz audytem;

Najnowsze artykuły

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Masz stany lękowe w pracy? 5 objawów ignorowanych przez większość ludzi

Masz stany lękowe w pracy? 5 objawów ignorowanych przez większość ludzi

 – Najważniejsze jest uświadomienie sobie, że przewlekły lęk nie zawsze wygląda tak, jak pokazują filmy czy media społecznościowe. Czasami przyjmuje postać wzorowego pracownika, który wszystko robi na czas, ale każdego dnia płaci za to ogromnym kosztem psychicznym – mówi psycholog z gabinetu PsychoMedic Marzena Stelmach-Tondos. Sprawdź 5 często ignorowanych objawów lęku w życiu zawodowym.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O wakacjach warto pomyśleć nieco wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie urlopu pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i w praktyce wypoczywać dłużej. Jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku?

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

 – Niektórzy preferują relacje bardziej zdystansowane i formalne, by nikt nie przeszkadzał im w pracy i by nie czuć się zobowiązanym do świadczenia drobnych przysług. Inni są pod tym względem mniej rygorystyczni – mówi psycholog dr Beata Rajba. W Dzień Przyjaciela pytamy: jak rozpoznać, że kolega lub koleżanka ma szczere intencje oraz jak (i czy w ogóle) otworzyć się na przyjaźń w pracy?

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy: chemiczne, fizyczne, biologiczne

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy: chemiczne, fizyczne, biologiczne

Czynniki szkodliwe w pracy zagrażają zdrowiu i przyczyniają się do powstania tzw. chorób zawodowych. Jak rozpoznać, co szkodzi i jak pracodawca powinien chronić kadrę? – Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy – zaznacza Mateusz Rzemek, rzecznik Państwowego Inspektora Pracy.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.