Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Czy dentysta może wystawić L4?

Czy dentysta może wystawić L4?

 
Czy dentysta może wystawić L4?

Ból zęba potrafi być bardzo dokuczliwy. Niekiedy łagodzą go środki przeciwbólowe, ale zdarza się i tak, że te dostępne bez recepty nie działają. Trudno byłoby pracować z opuchniętą twarzą i dotkliwym bólem zęba. Zamiast więc do pracy, trzeba wybrać się do gabinetu stomatologicznego. I tu pojawia się pytanie – czy dentysta może wystawić L4? Czy zwolnienie dostaniemy nie tylko, gdy boli, ale też na dzień wybielania zębów albo skalingu i piaskowania?

 

Czy dentysta wystawia L4?


Na wstępie wyjaśnijmy, że dawne L4 zostało zastąpione tak zwanym e-ZLA (elektroniczne zwolnienie lekarskie), które lekarz przesyła do zakładu pracy i do ZUS-u. Pacjent nie musi wykonywać już żadnych dodatkowych czynności, nie dostaje papierowego dokumentu. Obowiązuje go tylko np. telefoniczne powiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim i nieobecności z tego powodu.

Czy stomatolog może wystawić zwolnienie? Tak, dentysta, jako lekarz, ma do tego uprawnienia, jednak wyłącznie, jeśli ma podpisaną umowę z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Bez znaczenia jest to, czy prowadzi prywatną praktykę, czy ma umowę z NFZ. Planując więc np. skomplikowaną ekstrakcję ósemki, warto wcześniej zadzwonić do gabinetu i dowiedzieć się, czy dentysta wystawia L4.

 

L4 od dentysty – w jakich przypadkach nie jest możliwe?


Do stomatologa udajemy się nie tylko, kiedy boli ząb, ale też aby zadbać o profilaktykę czy po prostu piękny uśmiech. Zwykle wizyta jest krótka, ewentualne znieczulenie schodzi w ciągu kilkudziesięciu minut. Szybko możemy więc wrócić do swoich zajęć i obowiązków. W takich przypadkach dentysta nie wystawi nam zwolnienia lekarskiego. L4 byłoby bowiem bezzasadne.

Decyzja, czy pacjent powinien dostać zwolnienie, jest zawsze indywidualna i zależy od kilku czynników. Przede wszystkim rodzaju zabiegu. Po wyrwaniu zęba, szczególnie jeśli konieczne było nacięcie dziąsła i założenie szwów, możemy nawet przez kilka dni odczuwać ból wymagający zażywania środków przeciwbólowych, mieć opuchnięty, a nawet zasiniony policzek, trudności z jedzeniem i mówieniem. To przesłanki do wystawienia zwolnienia.

L4 dostaniemy też, kiedy dokucza nam silny ból zęba, uniemożliwiający normalne funkcjonowanie, nie tylko przy ekstrakcji. Stomatolog bierze pod uwagę również rodzaj wykonywanej przez nas pracy. Co bardzo ważne, zwolnienie może być wystawione nie tylko na dzień wizyty w gabinecie i zabiegu, ale także na inne dni – jeśli oczywiście jest to uzasadnione ewentualnymi dolegliwościami.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • Operator / Inżynier procesu produkcji

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   6 800 - 7 800 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: obsługa automatycznej linii produkcyjnej; obsługa automatycznej linii pakowania i paletyzacji; prowadzenie prostych czynności administracyjnych związanych z produkcją, raportowanie; utrzymywanie maszyn i urządzeń w odpowiednim stanie technicznym; dbałość o powierzone...
  • Operator Koparki

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Wymagania: minimum 5 letnie doświadczenie na ww. stanowisku; wykształcenie zawodowe lub techniczne; mile widziana znajomość j. niemieckiego; samodzielność; sumienność dokładność oraz rzetelność;
  • Brukarz

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Praca przy układaniu kostki granitowej, marmurów i krawężników.
  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan. z bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego.

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?