Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Działalność rolnicza a założenie firmy

Działalność rolnicza a założenie firmy

 
Działalność rolnicza a założenie firmy

Czy działalność rolnicza jest tożsama z działalnością gospodarczą?

 

Działalność rolnicza - definicja

 

Definicja działalności rolniczej pojawia się w Ustawie z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym. Zgodnie z nią: „Za działalność rolniczą uważa się produkcję roślinną i zwierzęcą, w tym również produkcję materiału siewnego, szkółkarskiego, hodowlanego oraz reprodukcyjnego, produkcję warzywniczą, roślin ozdobnych, grzybów uprawnych, sadownictwa, hodowlę i produkcję materiału zarodowego zwierząt, ptactwa i owadów użytkowych, produkcję zwierzęcą typu przemysłowego fermowego oraz chów i hodowlę ryb”.

 

Niemniej, definicję tę rozszerza Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. Wskazuje ona trzy typu działalności rolniczej, do których nie stosują się przepisy przewidziane dla działalności gospodarczej. Są to:
„1) działalność wytwórcza w rolnictwie w zakresie upraw rolnych oraz chowu
i hodowli zwierząt, ogrodnictwa, warzywnictwa, leśnictwa i rybactwa
śródlądowego;
2) wynajmowanie przez rolników pokoi, sprzedaż posiłków domowych
i świadczenie w gospodarstwach rolnych innych usług związanych z pobytem
turystów;
3) wyrób wina przez producentów będących rolnikami wyrabiającymi mniej niż
100 hektolitrów wina w ciągu roku gospodarczego (…)”.

 

Ponadto działalność rolniczą charakteryzuje to, że uzyskiwane w jej wyniku produkty są w stanie nieprzetworzonym. 

 

Gospodarstwo rolne jako firma

 

Chociaż działalność rolnicza jest więc typem działalności gospodarczej, stosują się do niej oddzielne przepisy. Przede wszystkim przychody z tej pierwszej nie są opodatkowane. Jednak właściciele i dzierżawcy gruntów ornych, pastwisk, łąk, sadów, gruntów rolnych zabudowanych, zadrzewionych, zakrzewionych i znajdujących się pod stawami i rowami – którzy jednocześnie prowadzą działalność rolniczą mają obowiązek odprowadzenia podatku rolnego. Jeżeli na wskazanych gruntach nie prowadzą działalności rolniczej, wówczas powinni płacić podatek od nieruchomości.

 

Warto też pamiętać, że od przychodów z działalności rocznej nie płaci się podatku CIT, chyba że mamy do czynienia z tzw. specjalną produkcją rolną. Są nią między innymi uprawy w szklarniach ogrzewanych i nieogrzewanych powyżej 25 m2, uprawy grzybów i ich grzybni – powyżej 25 m2 powierzchni uprawowej, wylęgarnie drobiu, hodowla zwierząt futerkowych powyżej 50 sztuk stada podstawowego, uprawa roślin „in vitro”, pasieki powyżej 80 rodzin czy hodowla dżdżownic.

 

Podatku dochodowego nie płacą rolnicy, którzy uzyskują dochody z działalności rolniczej na własnych lub dzierżawionych gruntach, jeśli ta jest wykonywana osobiście przez rolnika. Jednocześnie musi on pamiętać o płaceniu podatku w przypadku przychodów z pobocznej działalności, związanej jednak z prowadzeniem gospodarstwa rolnego, na przykład:
• prowadzenia przetwórstwa rolno-spożywczego,
• usług związanych z wykorzystaniem maszyn i pojazdów rolniczych,
• opieki nad stawem,
• sprzedaży budynków znajdujących się na gruntach rolnych,
• sprzedaży piasku, żwiru bądź gliny.


Rejestracja gospodarstwa rolnego, KRUS

 

Rolnicy nie mają obowiązku rejestrowania działalności gospodarczej. Podlegają również ubezpieczeniu w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Ubezpieczenie w KRUS-ie mogą uzyskać jedynie rolnicy, którzy:
• nie mają żadnego innego ubezpieczenia społecznego,
• są pełnoletni,
• mieszkają na terytorium RP,
• prowadzą działalność rolniczą we własnym gospodarstwie i stanowi to źródło ich utrzymania.

Ubezpieczenie KRUS-u obejmuje również małżonków i pracujących domowników (minimalny wiek to 16 lat), którzy są obywatelami Polski oraz mieszkają na jej terytorium. 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka Zapewnienia Jakości Projektu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Weryfikacja wymagań jakościowych projektu na podstawie specyfikacji kontraktu; Nadzór nad dostawcą podczas procesu tworzenia niezbędnej dokumentacji oraz realizacji procesu produkcyjnego; Tworzenie planów kontroli, z określeniem zakresu i kryteriów oceny z zakresu...
  • Kierownik / Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?