Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Efekt pewności wstecznej – jak może zaszkodzić w pracy?

Efekt pewności wstecznej – jak może zaszkodzić w pracy?

 
Efekt pewności wstecznej – jak może zaszkodzić w pracy?

Znane przysłowie głosi: mądry Polak po szkodzie. Nieustannie słyszymy (lub sami stosujemy) powiedzonka typu: A nie mówiłem! Wiedziałem, że tak będzie. Jesteśmy przekonani, że potrafiliśmy trafnie przewidzieć, co się wydarzy, katastrofę dostrzegliśmy wcześniej niż inni, mamy wyjątkowy talent do oceniania prawdopodobieństwa i przewidywania rezultatu przeszłych wydarzeń. Dlaczego zatem nie mogliśmy jej zapobiec? Jest to tzw. efekt pewności wstecznej, zwany też efektem wiedzy po fakcie. Jak może zaszkodzić w miejscu pracy?

 

Spis treści

EFEKT PEWNOŚCI WSTECZNEJ – CO TO?

 

Efekt pewności wstecznej, ang. hindsight bias, polega na tym, że oceniamy sytuację z perspektywy skutków, jakie ona przyniosła. Jednocześnie ulegamy złudzeniu, że nasze wcześniejsze wątpliwości i przewidywania były o wiele bardziej precyzyjne i trafne niż w rzeczywistości. Taki błąd poznawczy może być trudny do przezwyciężenia. Ludzie mają tendencję do przeceniania własnych umiejętności związanych z analizą przeszłych wydarzeń. Co więcej, większości z nas wydaje się, że nasza własna intuicja jest niezawodna w ocenie sytuacji. Wątpienie w swoje zdolności poznawcze i nieomylność u wielu może wywoływać niepokój, sprzeciw czy nawet poczucie winy. 

 

Jak zatem działa mechanizm pewności wstecznej? Przykładowo, niejasne wrażenie, że z eksperymentem badawczym albo projektem biznesowym coś może być nie tak, jakie odczuwaliśmy pierwszego dnia pracy nad nim, po fakcie, za parę miesięcy – gdy już okazał się porażką – możemy pamiętać jako bardzo konkretne wątpliwości wobec pewnych jego elementów. A zatem twierdzimy, że wynik działania był bardziej przewidywalny, niż miało to miejsce w rzeczywistości oraz przypisujemy sobie umiejętność właściwej oceny sytuacji. 

 

EFEKT PEWNOŚCI WSTECZNEJ – HISTORIA POJĘCIA 

 

Historia badań nad tym zjawiskiem sięga lat 60. XX wieku. Początkowo efekt analizowano w kontekście ocen szacunkowych. W jednym z pierwszych testów uczestnicy mieli oszacować liczbę kropek na ekranie. Następnie byli pytani, jak pewni są swojej oceny. Okazało się, że im bardziej uczestnicy byli pewni, tym bardziej przeszacowywali swoją skuteczność.

 

W kolejnych eksperymentach zwrócono uwagę na to, że efekt pewności wstecznej występuje nie tylko w kontekście ocen szacunkowych, ale również w przypadku wyborów i decyzji. W jednym z badań uczestnicy mieli dokonać wyboru między dwoma grami komputerowymi, a następnie ocenić swoją skuteczność w grze, którą wybrali. Okazało się, że gracze byli bardziej pewni podjętej decyzji, gdy wybrali grę trudniejszą i osiągnęli w niej słabsze wyniki.

 

Od lat 90. XX wieku badania nad efektem pewności wstecznej skupiają się na wyjaśnieniu mechanizmów, które leżą u jego podstaw. Jedną z proponowanych teorii jest teoria asymetrii informacyjnej. Według niej po dokonaniu wyboru ludzie mają dostęp do dodatkowych informacji, które pozwalają im lepiej zrozumieć i uzasadnić swoją decyzję. Dzięki temu ich przekonanie o słuszności wyboru wzrasta, co skutkuje efektem pewności wstecznej.

 

Efekt pewności wstecznej jest obecnie szeroko badany w różnych dziedzinach, takich jak psychologia społeczna, filozofia, ekonomia behawioralna czy marketing. Filozofowie starają się odpowiedzieć, skąd się biorą nasze przekonania i kiedy możemy powiedzieć, że mamy wiedzę na jakiś temat. Mechanizm podejmowania decyzji oraz ich oceny jest szczególnie istotny dla ekonomii.

 

Efekt pewności wstecznej, wraz ze swoją złożonością i wielowymiarowością, jest jednak w szczególnie badany przez psychologię, wraz z neuropsychologią. Psycholodzy badają kwestie związane z pamięcią i formowaniem się poglądów i postaw. Jak to jest, że nasze irracjonalne przekonania uważamy za silnie umotywowane poglądy, za którymi stoją niewzruszone przesłanki? Dlaczego błędnie zakładamy, że mieliśmy pewne postawy w przeszłości, podczas gdy w tamtym czasie rzeczywistość wyglądała zupełnie inaczej? Skąd się bierze tak silna potrzeba potwierdzania naszych zdolności przewidywania, założeń dotyczących otaczającego świata i dlaczego mamy tendencję do oceniania przeszłych wydarzeń w sposób, który stawia nas w korzystnym świetle?

 

EFEKT PEWNOŚCI WSTECZNEJ – Z CZEGO WYNIKA?

 

W ciągu badań nad przewidywalnością zauważono między innymi, że efekt pewności wstecznej pojawia się częściej wtedy, gdy dana sytuacja doprowadziła do czegoś złego, straty lub cierpienia. Przyczyną jest mechanizm psychologiczny, zgodnie z którym ludzie ogólnie zwracają większą uwagę na negatywne skutki działań niż pozytywne. Co więcej, im efekt zdarzenia jest bardziej dotkliwy, tym mamy większą skłonność do mówienia: A nie mówiłem! i tym silniejsze poczucie, że wiedzieliśmy, że to się tak skończy.

Bywa, że nasz umysł zmienia wspomnienia co do początkowego stadium jakiegoś zdarzenia także w inny sposób. Kiedy skutki są negatywne, możemy nieświadomie wypierać nasz udział w zdarzeniu, umniejszać zakres odpowiedzialności. Mechanizm ten, zwany także przetwarzaniem defensywnym, obserwowany jest np. w kryminalistyce – kiedy sprawcy przestępstw nie są świadomi swojej winy.

 

EFEKT PEWNOŚCI WSTECZNEJ – KONSEKWENCJE

 

Efekt pewności wstecznej obserwowany jest w bardzo różnych sytuacjach życiowych – także w pracy. Może prowadzić na przykład do:

 

  • niesprawiedliwej oceny zachowania osób, które brały udział w zdarzeniu, jakie przyniosło negatywne skutki. Przełożony może nie brać pod uwagę, że działały pod presją czasu, w sytuacji stresowej, w dobrej wierze i nie znając wszystkich okoliczności;

  • obarczania winą pracownika za negatywne skutki zdarzenia. Przełożony może argumentować, że dało się je przewidzieć i gorzej oceniać zachowanie podwładnego;

  • wypierania osobistej odpowiedzialności za niewłaściwy czyn.

 

Sprawdź także, czym jest klątwa wiedzy.

 

EFEKT PEWNOŚCI WSTECZNEJ – JAK SIĘ PRZED NIM UCHRONIĆ?

 

Efekt pewności wstecznej jest pułapka, z której trudno może być się uchronić. Często nawet świadomość występowania jakiegoś błędu poznawczenie nie sprawia, że jesteśmy od niego wolni. Co możemy zrobić? Przede wszystkim warto zdać sobie sprawę, że zdania typu: a nie mówiłem! – niewiele wnoszą do obecnej sytuacji. Co z tego, że faktycznie wcześniej wiedzieliśmy o zagrożeniu, skoro nie potrafiliśmy zapobiec negatywnym konsekwencjom? Ich wystąpienie raczej dowodzi, że w rzeczywistości nie zdawaliśmy sobie sprawy z tego, co może nadejść.

 

Dlatego zamiast skupiać się na swojej – domniemanej – zdolności do przewidywania, lepiej koncentrować się na bieżącej sytuacji i starać się wyciągać wnioski na przyszłość. Warto także uczyć się na błędach. Jeśli dopuściliśmy, by stało się coś niekorzystnego, zastanówmy się, jaki popełniliśmy błąd i w jaki sposób warto działać w przyszłości.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    12 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w GRUPA KDM. Zarządzanie bazą kandydatów w ATS i dbanie o aktualność danych. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) poprzez sprawną komunikację i...
  • Magazynier

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Sady, ul. Poznańska 16C    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zadania, jakie Ci proponujemy: przygotowanie przesyłek (paczki i palety) obsługa wózka widłowego; obsługa skanera (zapewniamy szkolenie na miejscu) rozładunek i załadunek towarów na terenie magazynu; współpraca w małym i zgranym zespole; praca wyłącznie od poniedziałku do piątku (w...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Świdnica    praca mobilna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat / część etatu
    14 godz.
    Opis stanowiska Planowanie i realizacja opieki pielęgnacyjnej stosownie do stanu zdrowia pacjenta, diagnozy lekarskiej. Dokumentowanie przebiegu dializy i procesów pielęgnacyjnych. Przygotowanie stanowiska dializacyjnego, przygotowanie maszyny do dializy oraz dializatora. Przygotowanie pacjenta...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając wysoki poziom ich...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.