Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Efekt pewności wstecznej – jak może zaszkodzić w pracy?

Efekt pewności wstecznej – jak może zaszkodzić w pracy?

 
Efekt pewności wstecznej – jak może zaszkodzić w pracy?

Znane przysłowie głosi: mądry Polak po szkodzie. Nieustannie słyszymy (lub sami stosujemy) powiedzonka typu: A nie mówiłem! Wiedziałem, że tak będzie. Jesteśmy przekonani, że potrafiliśmy trafnie przewidzieć, co się wydarzy, katastrofę dostrzegliśmy wcześniej niż inni, mamy wyjątkowy talent do oceniania prawdopodobieństwa i przewidywania rezultatu przeszłych wydarzeń. Dlaczego zatem nie mogliśmy jej zapobiec? Jest to tzw. efekt pewności wstecznej, zwany też efektem wiedzy po fakcie. Jak może zaszkodzić w miejscu pracy?

 

Spis treści

EFEKT PEWNOŚCI WSTECZNEJ – CO TO?

 

Efekt pewności wstecznej, ang. hindsight bias, polega na tym, że oceniamy sytuację z perspektywy skutków, jakie ona przyniosła. Jednocześnie ulegamy złudzeniu, że nasze wcześniejsze wątpliwości i przewidywania były o wiele bardziej precyzyjne i trafne niż w rzeczywistości. Taki błąd poznawczy może być trudny do przezwyciężenia. Ludzie mają tendencję do przeceniania własnych umiejętności związanych z analizą przeszłych wydarzeń. Co więcej, większości z nas wydaje się, że nasza własna intuicja jest niezawodna w ocenie sytuacji. Wątpienie w swoje zdolności poznawcze i nieomylność u wielu może wywoływać niepokój, sprzeciw czy nawet poczucie winy. 

 

Jak zatem działa mechanizm pewności wstecznej? Przykładowo, niejasne wrażenie, że z eksperymentem badawczym albo projektem biznesowym coś może być nie tak, jakie odczuwaliśmy pierwszego dnia pracy nad nim, po fakcie, za parę miesięcy – gdy już okazał się porażką – możemy pamiętać jako bardzo konkretne wątpliwości wobec pewnych jego elementów. A zatem twierdzimy, że wynik działania był bardziej przewidywalny, niż miało to miejsce w rzeczywistości oraz przypisujemy sobie umiejętność właściwej oceny sytuacji. 

 

EFEKT PEWNOŚCI WSTECZNEJ – HISTORIA POJĘCIA 

 

Historia badań nad tym zjawiskiem sięga lat 60. XX wieku. Początkowo efekt analizowano w kontekście ocen szacunkowych. W jednym z pierwszych testów uczestnicy mieli oszacować liczbę kropek na ekranie. Następnie byli pytani, jak pewni są swojej oceny. Okazało się, że im bardziej uczestnicy byli pewni, tym bardziej przeszacowywali swoją skuteczność.

 

W kolejnych eksperymentach zwrócono uwagę na to, że efekt pewności wstecznej występuje nie tylko w kontekście ocen szacunkowych, ale również w przypadku wyborów i decyzji. W jednym z badań uczestnicy mieli dokonać wyboru między dwoma grami komputerowymi, a następnie ocenić swoją skuteczność w grze, którą wybrali. Okazało się, że gracze byli bardziej pewni podjętej decyzji, gdy wybrali grę trudniejszą i osiągnęli w niej słabsze wyniki.

 

Od lat 90. XX wieku badania nad efektem pewności wstecznej skupiają się na wyjaśnieniu mechanizmów, które leżą u jego podstaw. Jedną z proponowanych teorii jest teoria asymetrii informacyjnej. Według niej po dokonaniu wyboru ludzie mają dostęp do dodatkowych informacji, które pozwalają im lepiej zrozumieć i uzasadnić swoją decyzję. Dzięki temu ich przekonanie o słuszności wyboru wzrasta, co skutkuje efektem pewności wstecznej.

 

Efekt pewności wstecznej jest obecnie szeroko badany w różnych dziedzinach, takich jak psychologia społeczna, filozofia, ekonomia behawioralna czy marketing. Filozofowie starają się odpowiedzieć, skąd się biorą nasze przekonania i kiedy możemy powiedzieć, że mamy wiedzę na jakiś temat. Mechanizm podejmowania decyzji oraz ich oceny jest szczególnie istotny dla ekonomii.

 

Efekt pewności wstecznej, wraz ze swoją złożonością i wielowymiarowością, jest jednak w szczególnie badany przez psychologię, wraz z neuropsychologią. Psycholodzy badają kwestie związane z pamięcią i formowaniem się poglądów i postaw. Jak to jest, że nasze irracjonalne przekonania uważamy za silnie umotywowane poglądy, za którymi stoją niewzruszone przesłanki? Dlaczego błędnie zakładamy, że mieliśmy pewne postawy w przeszłości, podczas gdy w tamtym czasie rzeczywistość wyglądała zupełnie inaczej? Skąd się bierze tak silna potrzeba potwierdzania naszych zdolności przewidywania, założeń dotyczących otaczającego świata i dlaczego mamy tendencję do oceniania przeszłych wydarzeń w sposób, który stawia nas w korzystnym świetle?

 

EFEKT PEWNOŚCI WSTECZNEJ – Z CZEGO WYNIKA?

 

W ciągu badań nad przewidywalnością zauważono między innymi, że efekt pewności wstecznej pojawia się częściej wtedy, gdy dana sytuacja doprowadziła do czegoś złego, straty lub cierpienia. Przyczyną jest mechanizm psychologiczny, zgodnie z którym ludzie ogólnie zwracają większą uwagę na negatywne skutki działań niż pozytywne. Co więcej, im efekt zdarzenia jest bardziej dotkliwy, tym mamy większą skłonność do mówienia: A nie mówiłem! i tym silniejsze poczucie, że wiedzieliśmy, że to się tak skończy.

Bywa, że nasz umysł zmienia wspomnienia co do początkowego stadium jakiegoś zdarzenia także w inny sposób. Kiedy skutki są negatywne, możemy nieświadomie wypierać nasz udział w zdarzeniu, umniejszać zakres odpowiedzialności. Mechanizm ten, zwany także przetwarzaniem defensywnym, obserwowany jest np. w kryminalistyce – kiedy sprawcy przestępstw nie są świadomi swojej winy.

 

EFEKT PEWNOŚCI WSTECZNEJ – KONSEKWENCJE

 

Efekt pewności wstecznej obserwowany jest w bardzo różnych sytuacjach życiowych – także w pracy. Może prowadzić na przykład do:

 

  • niesprawiedliwej oceny zachowania osób, które brały udział w zdarzeniu, jakie przyniosło negatywne skutki. Przełożony może nie brać pod uwagę, że działały pod presją czasu, w sytuacji stresowej, w dobrej wierze i nie znając wszystkich okoliczności;

  • obarczania winą pracownika za negatywne skutki zdarzenia. Przełożony może argumentować, że dało się je przewidzieć i gorzej oceniać zachowanie podwładnego;

  • wypierania osobistej odpowiedzialności za niewłaściwy czyn.

 

Sprawdź także, czym jest klątwa wiedzy.

 

EFEKT PEWNOŚCI WSTECZNEJ – JAK SIĘ PRZED NIM UCHRONIĆ?

 

Efekt pewności wstecznej jest pułapka, z której trudno może być się uchronić. Często nawet świadomość występowania jakiegoś błędu poznawczenie nie sprawia, że jesteśmy od niego wolni. Co możemy zrobić? Przede wszystkim warto zdać sobie sprawę, że zdania typu: a nie mówiłem! – niewiele wnoszą do obecnej sytuacji. Co z tego, że faktycznie wcześniej wiedzieliśmy o zagrożeniu, skoro nie potrafiliśmy zapobiec negatywnym konsekwencjom? Ich wystąpienie raczej dowodzi, że w rzeczywistości nie zdawaliśmy sobie sprawy z tego, co może nadejść.

 

Dlatego zamiast skupiać się na swojej – domniemanej – zdolności do przewidywania, lepiej koncentrować się na bieżącej sytuacji i starać się wyciągać wnioski na przyszłość. Warto także uczyć się na błędach. Jeśli dopuściliśmy, by stało się coś niekorzystnego, zastanówmy się, jaki popełniliśmy błąd i w jaki sposób warto działać w przyszłości.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Elektryk

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   66,80 - 78,18 zł brutto/godz.
    1 godz.
    Opis stanowiska pracy: Firma MT Industrietechnik GmbH Co. KG poszukuje elektryków (elektryk, elektromonter, elektronik, elektroinstalator i pokrewnych z branży elektrycznej i elektronicznej). Zadania: praca na różnych przemysłowych obiektach i budowach w Niemczech (przemysłówka) układanie...
  • Majster / Złota rączka

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   12 000 - 15 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Zadania: Wykonywanie zleconych prac naprawczych, konserwacyjnych, monterskich Świadczenie usług remontowych; Prace porządkowe;
  • Elektryk przemysłowy

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   14 300 - 16 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Zadania: Samodzielne wykonywanie napraw elektrycznych i mechanicznych, prac konserwacyjnych i serwisowych na obiektach produkcyjnych, maszynach i urządzeniach, dla działu elektronicznego/technicznego oraz w szerokiej gamie systemów w celu zapewnienia ciągłości prac maszyn; Rozwiązywanie...
  • Operator CNC

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   12 700 - 16 500 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Zadania: Poszukujemy Operatorów CNC, z doświadczeniem jako Tokarz, Frezer, Szlifierz lub programista, Umiejętność obsługi maszyn CNC, Znajomość czytania i pracy zgodnie z rysunkami technicznymi.
  • Technik Utrzymania ruchu

    specjalista (mid) / pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   13 100 - 16 500 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Zadania: Uruchamianie, oraz testy funkcjonalne i akceptacyjne złożonych urządzeń, systemów próżniowych sterowanych mikroprocesorem, hodowli kryształów, metrologii lub plazmy, Kompletowanie dokumentów testowych i odbiorowych na podstawie ustaleń umownych w porozumieniu z klientem.
  • Stolarz - Cieśla

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   13 100 - 16 500 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Zadania: Prace dekarskie, stolarskie.

Najnowsze artykuły

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

Mechanik to jeden z zawodów deficytowych w Polsce. Szanse na pracę są spore, niemniej żeby ją zdobyć, szczególnie w renomowanych salonach naprawy pojazdów czy w międzynarodowych firmach motoryzacyjnych, zwykle potrzebne jest dobre CV. Wyjaśniamy, jak krok po kroku napisać CV w zawodzie mechanika, jakie uwzględnić w dokumencie umiejętności oraz w jaki sposób opisać doświadczenie zawodowe.